Oto prosty, ale wszechstronny przewodnik dla każdego, w Kalifornii, który cierpi na uraz w pracy i chce dochodzić odszkodowania. Czy jesteś już przechodząc przez ten proces, czy tylko badania, aby zrozumieć swoje prawa, artykuł ten będzie obejmować podstawy.
Jeśli wziąć udział w wypadku przy pracy lub dowiedzieć się o stanie Ci rozwiniętej powodu swoich działań związanych z pracą, priorytetem musi być powiadamiania przełożonego jak najszybciej. Ma to na celu zarówno zainicjować rzeczywisty proces zgłoszenia roszczenia i ustalenia związku przyczynowego między działalnością pracy i obrażeń.
Prawo Kalifornii ustanawia okres 30 rozpoczynający się w momencie urazu, gdzie oczekuje się pracownicy złożyć odszkodowań California roszczenia. Jeśli okres ten upłynie zanim roszczenie odszkodowania jest złożony, po prostu tracą tego prawa. Nawet po prostu wziąć swój czas, aby złożyć reklamację, że zawsze będą pracować ze swoimi zainteresowaniami, dzięki czemu proces mniej wiarygodne, a nie mogą zostać rozwiązane pomyślnie.
Jeśli uraz wymaga leczenia w nagłych wypadkach lub budzi potrzebę powołania lekarza, należy zawsze poinformować personel medyczny, że szkoda została spowodowana przez wypadek prac związanych. Mając te informacje zapisane w notatkach lekarza będzie narzędziem do umieszczania udanej roszczenia.
Składanie reklamacji jest pierwszym krokiem do upewniając swoje prawa uzyskiwania odszkodowań w Kalifornii są objęte gwarancją. Pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia w formie (w wersji drukowanej lub cyfrowej) w ciągu jednego dnia po zgłosić szkodę. Jeśli z jakiegoś powodu pracodawca nie dostarczy formularz można pobrać ze strony internetowej szablon DWC.
Po wypełnieniu w sekcji "pracownika" formularza, podpisać ją, zrób kopię i przekazać oryginał pracodawców - kto wypełni ich odpowiedniej sekcji. Można po prostu dać im formę osobiście, ale ze względu na ostrożność, że to dobry pomysł, aby zorganizować dowód, że rzeczywiście przesłaniu formularza w wyznaczonym terminie 30 dni po urazie. Jednym ze sposobów na to jest do złożenia reklamacji listem poleconym lub wykonywania kopii oraz mailing, że do siebie listem poleconym, z zachowaniem zamkniętej kopercie w przypadku sporu powstaje otaczająca czasy roszczenia. Można również przesłać plik cyfrowo w celu zapewnienia znacznik czasu e-maile będą wykorzystywane jako zapisy transakcji.
Należy również upewnić się, że masz kopię gotowego formularza, po tym jak twój pracodawca skończył pisać swoją sekcję. Jeśli pracodawca nie dobrowolnie złożyć tę płytę, upewnij się, aby poprosić o to i przechowywać w aktach.
Po odszkodowań formą California złożonego przez pracodawcę do firmy ubezpieczeniowej, są one wymagane, aby wrócić do Ciebie w ciągu 14 dni, aby poinformować o statusie reklamacji.
Od kiedy przesłać formularz do swojego pracodawcy, nie jest to okres 90 dni, gdzie muszą poinformować o rozdzielczości, jeśli roszczenia - w przeciwnym razie szkody będą zapewne objęte.
Korzyści jesteś uprawniony do kompensacji mocy przepisów pracownicy Kalifornii obejmują opiekę medyczną, tymczasowe rent, stałe zasiłki inwalidzkie (w przypadku, gdy nie w pełni odzyskać), uzupełniające korzyści przemieszczenia miejsc pracy (w przypadku, gdy nie całkowicie i / lub don odzyskać 't powrotu do tej samej pracy). Istnieją również pośmiertnych, które są oferowane do małżonka, dzieci na utrzymaniu pracownika, którego życie jest tracona w trakcie prac związanych z urazem lub chorobą.
Jeżeli wniosek został odrzucony, to prawdopodobnie oznacza, że pracodawca zakwestionował ważność. W tym przypadku - pod warunkiem, że jesteś przekonany, że masz rację - trzeba działać natychmiast i odwołania się od decyzji. Gdy to zrobisz, twoja sprawa zostanie przekazana do sądu administracyjnego kompensacji prawa pracownika (WCJ). W takim przypadku, można reprezentować siebie w sądzie lub otrzymać pomoc adwokata.
Jeśli istnieje rozbieżność dotycząca tego stopnia, że roszczenie jest objęte odszkodowań Kalifornii, lekarza, który jest kwalifikowany oceniający medyczne (QME) zostaną wprowadzone w celu jej rozliczenia. W przypadku masz adwokata, mogą zgodzić się z administratorem roszczeń, aby uzyskać interwencję uzgodnionym doradcy medycznego (AME) w celu rozstrzygania sporów medycznych.
Ramy czasowe dla kiedy trzeba wrócić do pracy zostanie ustalony przez kilka osób uczestniczących w przeglądzie twoi pracownicy kompensacji California roszczenia. Obejmuje to lekarzowi, pracodawca, administrator roszczeń i swojego adwokata (jeśli zatrudniony jeden). Aby podjąć tę decyzję, oni oceniają pracę zrobiłeś przed szkodą jak również stanu zdrowia i swojej wynikającej zdolność do utrzymania robi tę samą pracę.
Jeśli twoje możliwości, aby zachować te same obowiązki zostały naruszone, pracodawca zostanie poproszony o możliwości dostosowania swoją funkcję pracy. Należy pamiętać, że pracodawcy rzeczywiście korzyści cię z powrotem do pracy tak szybko, jak to możliwe, co ma na celu zapewnić reintegrację siły roboczej.
Jeśli w pewnym momencie istnieją różnice zdań na temat konkretnych świadczeń lub praw lub czasowych odzysku, czynnik zewnętrzny zostanie wezwany do rozstrzygnięcia sporu (albo wykwalifikowanego rzeczoznawcę lekarza - QME - lub uzgodnionego oceniającego lekarskie (AME).
Gdy sprawa zostanie w pełni rozwiązany, nie będzie osada ustalenia praw do odszkodowań w Kalifornii i opieki medycznej. Strony zaangażowane w przeglądzie sprawę będzie określenie tej informacji, więc jest to mądry, aby to przeglądowi przez osobę trzecią, aby upewnić się, że wszystko jest wystarczające. Czy nie masz prawnika, można poprosić o interwencję kompensacji prawa administracyjnego oceniać pracownika, który zadecyduje, czy wszystko wydaje się w porządku.
Istnieją dwa główne rodzaje osiedli, które mogą być osiągnięte: Stips i C
Stips jest skrótem od "postanowienia z wnioskiem o udzielenie zamówienia"; W tym przypadku umowa zawiera plan rent (czasowe lub trwałe), a także zasięg pracodawcą dla opieki medycznej.
Wiąże się to z rozliczenia ryczałtu, który będzie rozwiązać roszczenia, gdy wypłacane przez pracodawcę. W tym przypadku, można się spodziewać, aby zapłacić za wszystkich przyszłych opieki medycznej wykorzystując część tych pieniędzy.
Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz dojść do porozumienia z administratorem roszczeń, można przekazać spór do kompensacji oceniać pracownika, który będzie pośredniczyć w kontaktach aż werdykt został osiągnięty i prawa (jak również pracodawcy) zostały pośredniczy.