Keselamatan di tempat kerja adalah satu kebimbangan untuk kedua-dua pekerja dan pemilik perniagaan. Pada masa lalu, pekerja akan terpaksa membayar yuran out-of-poket besar jika mereka telah menjadi cedera semasa bertugas. Ini terbukti menjadi melumpuhkan kewangan bagi banyak. Bermula pada tahun 1914, dasar yang dikenali sebagai pampasan pekerja berkuat kuasa. New York Negeri menyediakan pakej yang hanya dikenali sebagai NYSIF Workers Compensation. Ini adalah sebuah agensi di seluruh negeri yang boleh didapati untuk semua perniagaan awam dan swasta. Ia juga merupakan syarikat penerbangan terbesar jenis ini insurans. Apakah ciri-ciri utama polisi ini dan mengapa pampasan itu dianggap wajib dalam pelbagai persekitaran? Kedua-dua soalan diberikan perhatian tambahan.
jenis insurans adalah bertujuan untuk menyediakan pekerja dengan sumbangan kewangan terhadap bil-bil perubatan dan undang-undang yang berkaitan dengan kecederaan on-the-job atau kemalangan. faedah kematian juga ditawarkan kepada mana-mana orang tanggungan beliau. Ini cenderung untuk menjadi definisi yang paling biasa NYSIF Workers Compensation. Ia tetap penting untuk ambil perhatian bahawa majikan juga dilindungi dalam dasar tersebut. Melalui pembayaran caruman pampasan biasa, syarikat itu tidak akan tidak akan diadakan mengikut undang-undang untuk kerja-kerja yang berkaitan dengan kemalangan, kecederaan atau kematian. Sudah tentu, syarat dikenakan dan ini akan cenderung untuk berbeza-beza bergantung kepada keadaan tertentu atau tuntutan. Bentuk perlindungan boleh dilihat sebagai alternatif yang berpatutan dan lagi menyeluruh kepada pembawa swasta atau pelan sendiri diinsuranskan.
Satu lagi kelebihan Dana Pampasan Pekerja NYSIF adalah bahawa pelbagai peranan adalah termasuk di dalam liputannya. Antara jawatan-jawatan ini termasuk:
Oleh itu, adalah jelas untuk melihat bahawa spektrum yang luas jawatan boleh mendapat manfaat daripada program ini. Ini mungkin tidak selalunya kes itu dengan syarikat insurans swasta.
Mana-mana perusahaan yang mempunyai lebih daripada seorang individu dengan tujuan untuk mencari keuntungan perlu mempunyai beberapa bentuk pampasan. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan ini. Beberapa contoh ini dapat dilihat di bawah:
Out-of-negeri majikan dan juga kanak-kanak yang sering tidak perlu memohon NYSIF Workers Compensation.
Satu lagi demografi alamat merujuk kepada individu-individu yang menguruskan rakan kongsi atau pemilik tunggal. Dalam acara ini, pampasan pekerja tidak dianggap wajib. Walau bagaimanapun, mereka masih boleh memilih untuk pelan ini. Mereka juga boleh memilih untuk menggunakan syarikat insurans swasta. Walaupun tidak semestinya diperlukan oleh undang-undang, ini bentuk perlindungan akan memberikan keselamatan dan kestabilan.
Ia dianggap sebagai satu jenayah di New York Negeri untuk tidak menyediakan pelan pampasan pekerja yang mencukupi kepada pekerja (dengan anggapan bahawa kriteria di atas telah dipenuhi). Terdapat syarikat berkenaan juga mungkin tertakluk kepada sekatan yang dikenakan oleh Lembaga Pampasan Pekerja (WCB). Walaupun syarikat itu dianggap sebagai sebuah syarikat, bendahari, setiausaha dan presiden bertanggungjawab bagi apa-apa kerosakan yang disebabkan oleh kecederaan pada semasa bertugas. Ini termasuk perbelanjaan perubatan dan penalti kewangan. Akhirnya, syarikat itu tidak lagi bernasib baik untuk menikmati seorang peguam negeri yang dilantik sekiranya kes dibawa ke mahkamah. Ada boleh menjadi penalti lain yang boleh dikenakan dalam keadaan yang unik. Ia adalah disyorkan untuk menghubungi Lembaga Pampasan Pekerja untuk maklumat lanjut.
Polisi insurans sendiri boleh menjadi alternatif kepada standard Pampasan NYSIF Pekerja. Walau bagaimanapun, kategori ini bukan tanpa risiko. Pertama sekali kita harus faham bahawa syarikat yang memilih untuk pilihan ini dianggap sebagai satu "amanah" dalam beberapa cara. Implikasinya di sini adalah bahawa setiap ahli kumpulan ini bertanggungjawab (dari segi kewangan dan sebaliknya) untuk kerugian bagi pekerja tertentu. Ini boleh membuktikan untuk menjadi agak mencabar harus kematian atau kemalangan besar menyebabkan proses litigasi yang panjang.
Bertukar daripada pelan ini kepada syarikat insurans swasta atau kepada suatu kumpulan wang pampasan negeri yang diluluskan juga boleh menjadi sukar. Proses ini adalah panjang dan terdapat juga kali apabila penalti yang terakru oleh semua ahli. Bukan sahaja ini akan terbukti menjadi dari segi kewangan, tetapi apa-apa tindakan dengan baik boleh membahayakan keupayaan perusahaan untuk meminjam wang untuk keperluan masa depan.
Seperti polisi insurans banyak, terdapat beberapa metrik penting yang akan diambil kira sebelum pelan yang diluluskan. Walaupun ini boleh berbeza-beza dari perniagaan ke perniagaan, kebimbangan utama adalah:
Bayaran tambahan akan termasuk cukai taksiran, premium bencana alam dan lebih baru-baru ini, premium keganasan. Ini dikira dan ditambah kepada bayaran akhir yang perlu dibayar oleh syarikat. Oleh itu, adalah sentiasa bijak untuk memilih pelan yang berdaya saing.
Ia selalu mungkin untuk meminta sebut harga NYSIF Workers Compensation untuk menghargai manfaat yang boleh ditawarkan. Ini boleh dilakukan melalui sistem eQuote proprietari didapati di sini. Beberapa maklumat perlu disediakan untuk mempercepatkan proses. Butiran ini termasuk:
Adalah penting untuk menghargai manfaat yang ditawarkan oleh pelan pampasan yang unik ini. Namun, kebanyakan pemilik perlu menggunakan kekayaan sumber-sumber yang boleh didapati dalam talian. Sekiranya melanjutkan penjelasan diperlukan, pilihan yang terbaik adalah untuk berunding dengan wakil berkelayakan atau untuk melawat laman web NYSIF rasmi.