Veiligheid op de werkplek is een zorg voor zowel de werknemers en ondernemers. In het verleden, zouden werknemers zijn gedwongen om massaal out-of-pocket kosten te betalen als ze waren geworden gewond terwijl op de baan. Dit bleek financieel verlammend voor velen te zijn. Beginnend in 1914, een beleid dat beter bekend als de werknemers compensatie in werking getreden. New York State biedt een pakket dat gewoon bekend staat als NYSIF Workers Compensation. Dit is een state-brede agentschap dat beschikbaar is voor alle openbare en particuliere bedrijven is. Het is ook de grootste luchtvaartmaatschappij van dit soort verzekering. Wat zijn enkele van de belangrijkste kenmerken van dit beleid en waarom wordt een dergelijke vergoeding beschouwd verplicht in veel omgevingen? Deze twee vragen verdienen extra aandacht.
Dit type van verzekering is bedoeld om de werknemer te voorzien van financiële bijdragen voor medische en juridische rekeningen in verband met een on-the-job letsel of een ongeval. Overlijden worden ook aangeboden aan een genoteerd ten laste. Dit heeft de neiging om de meest gangbare definitie van NYSIF Workers Compensation zijn. Het is echter cruciaal om op te merken dat de werkgever ook is beschermd in een dergelijk beleid. Door de betaling van de reguliere vergoeding bijdragen, zal het bedrijf niet zal niet wettelijk aansprakelijk worden gesteld voor werkgerelateerde ongevallen, letsel of overlijden. Natuurlijk bepalingen toe te passen en deze zullen vaak variëren afhankelijk van de specifieke situatie of claim. Deze vorm van bescherming kan worden gezien als een betaalbare en toch volwaardig alternatief aan particuliere vervoerders of zelf-verzekerde plannen.
Een ander voordeel van de NYSIF Workers Compensation Fund is dat een breed scala aan functies zijn opgenomen in de dekking. Sommige van deze functies zijn:
Zo is duidelijk te zien dat een breed spectrum aan functies kunnen profiteren van dit programma. Dit niet altijd het geval private verzekeraars.
Elke onderneming die meer dan één persoon in dienst met de bedoeling om winst te maken zijn verplicht om enige vorm van compensatie. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel. Enkele voorbeelden hiervan zijn hieronder te zien:
Out-of-state zowel werkgevers als minderjarigen zijn vaak niet aan te vragen NYSIF Workers Compensation.
Een andere demografische naar het adres verwijst naar die individuen die beherende vennoten en eenmanszaken. In dit geval is de werknemers compensatie niet beschouwd als verplicht. Echter, konden ze nog steeds kiezen voor dit plan. Ze kunnen er ook voor kiezen om een particuliere verzekeraar gebruiken. Hoewel niet per se door de wet vereist is, zal deze vorm van beveiliging en stabiliteit.
Het wordt beschouwd als een misdaad in New York State om niet in een adequaat werknemers compensatie plan voor de werknemers (in de veronderstelling dat de criteria zijn hierboven voldaan) zijn. Er bedrijf in kwestie kan ook worden onderworpen aan sancties opgelegd door de Workers Compensation Board (WCB). Zelfs als het bedrijf wordt beschouwd als een onderneming te zijn, de penningmeester, secretaris en voorzitter zijn aansprakelijk voor eventuele schade veroorzaakt door een blessure aan terwijl op de baan. Deze omvatten de medische kosten en financiële sancties. Ten slotte zal de onderneming niet langer bevoorrecht zijn om een door de staat aangewezen advocaat in het geval dat een zaak voor de rechter wordt gebracht genieten. Er kunnen andere sancties die eventueel van toepassing onder unieke omstandigheden. Het wordt aangeraden om contact op met de Workers Compensation Board voor meer informatie.
Een self-verzekering kan een alternatief voor de standaard NYSIF Workers Compensation zijn. Echter, deze categorie is niet zonder risico's. We moeten eerst begrijpen dat een bedrijf dat kiest voor deze keuze wordt beschouwd als een "vertrouwen" in sommige opzichten zijn. De implicatie is dat elk lid van deze groep verantwoordelijk is (financieel en anderszins) voor de verliezen van een bepaalde werknemer. Dit kan blijken heel uitdagend zou een overlijden of zwaar ongeval resulteren in een langdurig geschil proces te zijn.
Overschakelen van dit plan aan een particuliere verzekeraar of een door de staat erkend compensatiefonds kan ook moeilijk zijn. Het is een langdurig proces en er zijn zelfs momenten dat sancties kunnen worden opgebouwd door alle leden. Niet alleen zou dit blijken financieel uitdagend te zijn, maar dergelijke acties kan heel goed het risico van het vermogen van een onderneming om geld te lenen voor de toekomstige eisen.
Zoals bij veel verzekeringen, zijn er enkele opmerkelijke statistieken die in aanmerking worden genomen voordat een plan wordt goedgekeurd. Hoewel deze kan variëren van business to business, de voornaamste zorgen zijn:
Extra kosten zal onder andere een evaluatie vergoeding, natuurramp premies en meer recent, een premie terrorisme. Deze worden berekend en toegevoegd aan de definitieve vergoeding die door de onderneming moet worden betaald. Het is daarom altijd verstandig om een concurrerende plannen te kiezen.
Het is altijd mogelijk om een NYSIF Workers Compensation offerte aan te vragen om de voordelen aan te bieden waarderen. Dit kan worden uitgevoerd via een eigen eQuote systeem hier te vinden. Bepaalde informatie moet beschikbaar zijn om het proces te versnellen zijn. Deze gegevens zijn onder andere:
Het is belangrijk om de voordelen die worden geboden door deze unieke compensatieplan waarderen. Toch moet de meeste eigenaren gebruik maken van de rijkdom van de middelen die beschikbaar zijn online te maken. Moet verdere verduidelijking nodig zijn, de beste optie is om te overleggen met een gekwalificeerde vertegenwoordiger of aan de officiële NYSIF website te bezoeken.