La seguridad en el lugar de trabajo es una preocupación tanto para los empleados como para los propietarios de negocios. En el pasado, los trabajadores se habrían visto obligados a pagar cuotas de bolsillo masivas si se lesionaran en el trabajo. Esto resultó ser financieramente incapacitante para muchos. A partir de 1914, una política comúnmente conocida como compensación de los trabajadores entró en vigor. El Estado de Nueva York proporciona un paquete que se conoce simplemente como Compensación de Trabajadores de NYSIF. Esta es una agencia estatal que está disponible para todos los negocios públicos y privados. También es la mayor compañía de este tipo de seguros. ¿Cuáles son algunas de las principales características de esta política y por qué se considera obligatoria esta compensación en muchos entornos? Estas dos cuestiones merecen atención adicional.
Este tipo de seguro está destinado a proporcionar al empleado con contribuciones financieras a las facturas médicas y legales asociadas con una lesión en el trabajo o accidente. Los beneficios de muerte también se ofrecen a los dependientes señalados. Esto tiende a ser la definición más común de NYSIF Workers Compensation. No obstante, es fundamental notar que el empleador también está protegido dentro de una política de este tipo. A través del pago de las contribuciones regulares de compensación, la empresa no se considerará legalmente responsable por accidentes de trabajo, lesiones o muertes. Por supuesto, las estipulaciones se aplican y estos tienden a variar dependiendo de la situación específica o reclamación. Esta forma de protección puede ser vista como una alternativa asequible y al mismo tiempo completa a los transportistas privados o planes autoasegurados.
Otra ventaja del Fondo de Compensación de Trabajadores de NYSIF es que una amplia gama de funciones se incluyen dentro de su cobertura. Algunas de estas posiciones incluyen:
Por lo tanto, es evidente que un amplio espectro de posiciones pueden beneficiarse de este programa. Esto puede no ser siempre el caso de los aseguradores privados.
Toda empresa que emplee a más de un individuo con la intención de obtener ganancias debe tener alguna forma de compensación. Sin embargo, hay excepciones a esta regla. Algunos ejemplos de esto se pueden ver a continuación:
Los empleadores fuera del estado, así como los menores de edad a menudo no están obligados a solicitar la Compensación de Trabajadores de NYSIF.
Otro demográfico a la dirección se refiere a las personas que son socios de gestión o propietarios individuales. En este caso, la compensación de los trabajadores no se considera obligatoria. Sin embargo, todavía podrían optar por este plan. También pueden optar por utilizar un asegurador privado. Aunque no necesariamente se requiere por ley, esta forma de protección proporcionará seguridad y estabilidad.
Se considera un delito en el estado de Nueva York no proporcionar un plan de compensación de trabajadores adecuado a los empleados (suponiendo que los criterios anteriores se han cumplido). La empresa en cuestión también puede estar sujeta a sanciones impuestas por la Comisión de Compensación de Trabajadores (WCB). Incluso si la empresa se considera una corporación, el tesorero, secretario y presidente son responsables de cualquier daño causado por una lesión en el trabajo. Estos incluyen gastos médicos y sanciones financieras. Por último, la empresa ya no tendrá el privilegio de disfrutar de un abogado nombrado por el Estado en caso de que un caso sea llevado a los tribunales. Puede haber otras penas que pueden aplicarse en circunstancias excepcionales. Se recomienda contactar a la Junta de Compensación de Trabajadores para más detalles.
Una póliza de auto seguro puede ser una alternativa a la Compensación de Trabajadores de NYSIF estándar. Sin embargo, esta categoría no está exenta de riesgos. En primer lugar debemos entender que una empresa que opta por esta opción se considera que es una "confianza" en algunos aspectos. La implicación aquí es que cada miembro de este grupo es responsable (financieramente y de otra manera) por las pérdidas de un empleado específico. Esto puede resultar muy difícil si una muerte o un accidente grave resultan en un largo proceso de litigio.
El cambio de este plan a un asegurador privado oa un fondo de compensación aprobado por el estado también puede ser difícil. El proceso es largo e incluso hay ocasiones en que las penas pueden ser acumuladas por todos los miembros. No sólo esto demostraría ser financieramente desafiador, pero tales acciones pueden muy bien arriesgar la capacidad de una empresa para pedir prestado el dinero para los requisitos futuros.
Al igual que con muchas pólizas de seguro, hay algunas métricas notables que se tendrán en cuenta antes de que un plan sea aprobado. Aunque estos pueden variar de un negocio a otro, las principales preocupaciones son:
Los cargos adicionales incluirán una cuota de evaluación, primas por desastres naturales y, más recientemente, una prima por terrorismo. Estos se calculan y se añaden a la tasa final que debe ser pagado por la empresa. Por lo tanto, siempre es aconsejable elegir un plan competitivo.
Siempre es posible solicitar una cotización de Compensación de Trabajadores de NYSIF para apreciar los beneficios que pueden ofrecerse. Esto se puede realizar a través de un sistema propietario de eQuote que se encuentra aquí. Algún tipo de información debería estar disponible para acelerar el proceso. Estos detalles incluyen:
Es importante apreciar los beneficios que ofrece este plan de compensación único. Sin embargo, la mayoría de los propietarios deben hacer uso de la riqueza de recursos que están disponibles en línea. Si se requiere mayor aclaración, la mejor opción es consultar con un representante calificado o visitar el sitio web oficial de NYSIF.