工作場所的安全是員工和企業主都關心的問題。過去，如果工人在工作時受傷，他們將被迫支付巨額的現金支付費用。這證明對許多人來說在財務上是致命的。從1914年開始，一項通常被稱為工人補償的政策開始生效。紐約州提供一個簡稱為NYSIF工人賠償的包裹。這是一個全州性的機構，可供所有公共和私人企業使用。它也是這種類型保險的最大承運人。本政策的一些主要特點是什麼？為什麼這種補償在許多環境中被視為強制性的？這兩個問題值得特別注意。
這種類型的保險旨在為僱員提供與在職傷害或事故相關的醫療和法律賬單的財務捐助。死亡福利也提供給任何註明的受撫養人。這往往是NYSIF工人賠償的最常見的定義。然而，關鍵的是，雇主也受到這種政策的保護。通過支付定期的報酬，公司不會因工傷事故，傷害或死亡不承擔法律責任。當然，適用的規定，這些將根據具體情況或權利要求而變化。這種形式的保護可以被視為對私人承運人或自保保險計劃的一種負擔得起的，但也是全面的替代方案。
NYSIF工人賠償基金的另一個優點是，其範圍內包括廣泛的角色。其中一些職位包括：
因此，很明顯，廣泛的職位可以從這個計劃中受益。私人保險公司並不總是這樣。
任何僱用超過一個個人以賺取利潤的企業，都必須有某種形式的補償。但是，這個規則有豁免。下面是一些例子：
州外雇主和未成年人通常不需要申請NYSIF工人賠償。
另一個要解決的人群是指那些管理合夥人或獨資經營者的個人。在這種情況下，工人補償不被認為是強制性的。但是，他們仍然可以選擇這個計劃。他們也可以選擇利用私人保險公司。雖然法律並不一定要求這樣做，但這種形式的保護將提供安全性和穩定性。
在紐約州被認為是不向僱員提供適當的工人補償計劃（假設已滿足上述標準）的犯罪行為。有關公司還可能受到工人賠償委員會（WCB）的製裁。即使該公司被認為是一個公司，財務主管，秘書和總統也對在工作期間受傷所造成的任何損失負責。這些包括醫療費用和經濟處罰。最後，如果案件被提交法院，公司將不再享有國家任命的律師。在特殊情況下可能還有其他處罰。建議聯繫工人賠償委員會了解更多詳情。
自我保險政策可以替代標準的NYSIF工人賠償。然而，這個類別並不是沒有它的風險。我們應該首先了解，選擇這種選擇的公司在某些方面被認為是"信任”。這裡的含義是，該組的每個成員對於特定僱員的損失負責（經濟上和其他方面）。如果死亡或重大事故導致冗長的訴訟過程，這可能證明是相當具有挑戰性的。
從這個計劃轉換為私人保險公司或國家批准的補償基金也可能很困難。這個過程是漫長的，甚至有時候，所有成員可能產生懲罰。這不僅證明在經濟上是有挑戰性的，而且這種行為可能很有風險企業為未來需求借錢的能力。
與許多保險單一樣，在計劃獲得批准之前，還會考慮一些值得注意的指標。雖然這些可能因業務而異，但主要關注的是：
額外費用將包括評估費，自然災害保險費以及最近的恐怖主義溢價。這些計算和添加到公司必須支付的最終費用。因此，選擇競爭計劃總是明智的。
總是有可能要求NYSIF工人報酬報價來欣賞可能提供的好處。這可以通過這裡找到的專有eQuote系統執行。應提供一些信息以加快這一進程。這些詳細信息包括：
重要的是要欣賞這種獨特的補償計劃提供的好處。但是，大多數業主應該利用在線提供的大量資源。如果需要進一步澄清，最好的選擇是諮詢合格的代表或訪問官方NYSIF網站。