Segurança no local de trabalho é uma preocupação tanto para os funcionários e proprietários empresariais. No passado, os trabalhadores teriam sido forçados a pagar taxas maciças de bolso se tivessem ficado feridos enquanto trabalhavam. Isso provou ser financeiramente incapacitante para muitos. Começando em 1914, uma política sabida geralmente como a compensação dos trabalhadores entrou no efeito. Estado de Nova York oferece um pacote que é simplesmente conhecido como NYSIF Workers Compensation. Esta é uma agência de âmbito estadual que está disponível para todas as empresas públicas e privadas. É também a maior operadora desse tipo de seguro. Quais são algumas das principais características desta política e por que essa compensação é considerada obrigatória em muitos ambientes? Estas duas questões merecem atenção adicional.
Este tipo de seguro destina-se a fornecer o empregado com contribuições financeiras para contas médicas e jurídicas associadas a uma lesão no local de trabalho ou acidente. Benefícios de morte também são oferecidos a qualquer dependentes notáveis. Esta tende a ser a definição a mais comum da compensação dos trabalhadores de NYSIF. No entanto, é fundamental notar que o empregador também está protegido dentro de tal política. Através do pagamento de contribuições regulares de compensação, a empresa não vai não será realizada legalmente responsável por acidentes de trabalho, lesões ou mortes. Claro, estipulações se aplicam e estes tendem a variar dependendo da situação específica ou reivindicação. Esta forma de proteção pode ser vista como uma alternativa acessível e ainda abrangente para portadores privados ou planos auto-segurados.
Outra vantagem do Fundo de Compensação de Trabalhadores NYSIF é que uma ampla gama de papéis estão incluídos dentro de sua cobertura. Algumas destas posições incluem:
Assim, é evidente que um amplo espectro de posições pode se beneficiar deste programa. Isso pode não ser sempre o caso com seguradoras privadas.
Qualquer empresa que emprega mais de um indivíduo com a intenção de fazer um lucro são obrigados a ter alguma forma de compensação. No entanto, existem isenções a esta regra. Alguns exemplos disso podem ser vistos abaixo:
Out-of-state empregadores, bem como os menores de idade não são muitas vezes obrigados a solicitar NYSIF Workers Compensation.
Outro demográfico para endereço refere-se aos indivíduos que são sócios gerentes ou proprietários individuais. Neste caso, a compensação dos trabalhadores não é considerada obrigatória. No entanto, eles ainda poderiam optar por este plano. Eles também podem optar por utilizar uma seguradora privada. Embora não seja necessariamente exigido por lei, esta forma de proteção proporcionará segurança e estabilidade.
Considera-se um crime no Estado de Nova Iorque não fornecer um plano de compensação de trabalhadores adequado aos empregados (assumindo que os critérios acima foram cumpridos). A empresa em questão também pode estar sujeita a sanções impostas pela Comissão de Indemnização dos Trabalhadores (WCB). Mesmo se a empresa é considerada uma corporação, o tesoureiro, secretário e presidente são responsáveis por quaisquer danos causados por uma lesão durante o trabalho. Estas incluem despesas médicas e penalidades financeiras. Finalmente, a empresa deixará de ter o privilégio de desfrutar de um advogado nomeado pelo Estado no caso de um caso ser levado a tribunal. Pode haver outras penalidades que podem se aplicar em circunstâncias únicas. Recomenda-se entrar em contato com a Workers Compensation Board para obter mais detalhes.
Uma apólice de auto-seguro pode ser uma alternativa à compensação dos trabalhadores padrão da NYSIF. No entanto, esta categoria não está isenta de riscos. Devemos primeiro entender que uma empresa que opta por esta escolha é considerada uma "confiança" em alguns aspectos. A implicação aqui é que cada membro deste grupo é responsável (financeiramente ou de outra forma) pelas perdas de um empregado específico. Isso pode revelar-se bastante desafiador se um resultado de morte ou acidente grave em um longo processo de litígio.
Alternar deste plano para uma seguradora privada ou para um fundo de compensação aprovado pelo Estado também pode ser difícil. O processo é demorado e há mesmo ocasiões em que as penalidades podem ser acumuladas por todos os membros. Não só isso provaria ser financeiramente desafiador, mas essas ações podem muito bem arriscar a capacidade de uma empresa para pedir dinheiro emprestado para as necessidades futuras.
Como com muitas apólices de seguro, existem algumas métricas notáveis que serão levados em conta antes de um plano é aprovado. Embora estes possam variar de um negócio para outro, as principais preocupações são:
Os custos adicionais incluem uma taxa de avaliação, prémios de desastre natural e, mais recentemente, um prémio de terrorismo. Estes são calculados e adicionados à taxa final que deve ser pago pela empresa. Portanto, é sempre aconselhável escolher um plano competitivo.
É sempre possível solicitar uma citação NYSIF Workers Compensation para apreciar os benefícios que podem ser oferecidos. Isso pode ser feito através de um sistema eQuote proprietário encontrado aqui. Algumas informações devem estar disponíveis para acelerar o processo. Esses detalhes incluem:
É importante apreciar os benefícios que são oferecidos por este plano de compensação exclusivo. Ainda assim, a maioria dos proprietários deve fazer uso da riqueza de recursos que estão disponíveis on-line. Caso seja necessário mais esclarecimentos, a melhor opção é consultar um representante qualificado ou visitar o site oficial do NYSIF.