undang-undang Pampasan Pekerja atau "Pampasan Workman yang" direka untuk melindungi pekerja yang cedera di tempat kerja. Faedah utama undang-undang ini adalah untuk melindungi pekerja daripada kemiskinan kerana tidak dapat bekerja dengan membayar apa-apa perbelanjaan perubatan yang dialami semasa kemalangan itu dan untuk mendapatkan balik hilang gaji kerana kecederaan. Manfaat di sebelah syarikat adalah pekerja bersetuju untuk melepaskan hak mereka untuk mendakwa syarikat atas insiden itu. comp pekerja biasanya akan membayar untuk rawatan perubatan yang sesuai pekerja, termasuk fisioterapi yang berterusan, ubat-ubatan dan pemulihan. Ia juga membayar keluar manfaat kepada keluarga pekerja dalam kes yang jarang berlaku bahawa mereka yang terbunuh di tempat kerja. Beberapa undang-undang sekarang melindungi majikan dengan mengehadkan jumlah pekerja boleh menuntut kembali, serta mengehadkan liabiliti mendakwa rakan sekerja hadir pada kemalangan.
Walaupun Undang-Undang Workers Compensation bertujuan untuk melindungi pekerja, ia juga adalah idea yang baik untuk pekerja yang cedera untuk berunding dengan seorang peguam yang boleh menawarkan nasihat mengenai undang-undang tertentu di kawasan anda, mencegah faedah mereka digugurkan awal dan dengan alasan untuk tawaran yang lebih baik. Anda perlu mengupah peguam kecederaan peribadi yang bereputasi dan pertama meneroka manfaat Pampasan Pekerja tertentu dan undang-undang yang berkenaan dengan anda di negeri anda. Satu lagi perkara yang perlu dipertimbangkan adalah bahawa beberapa pekerja boleh disekat daripada mendapatkan faedah mereka jika kejadian berlaku semasa salah laku yang disengajakan atau kemalangan yang berlaku semasa pekerja itu mabuk.
Terdapat undang-undang persekutuan khas yang boleh membantu menyediakan anda dengan perlindungan tambahan, bergantung kepada jenis kerja yang anda telah terlibat dengan. Beberapa ini akan diterangkan di bawah. Pekerja yang telah terluka oleh asbestos juga harus sedar tentang kemungkinan mewujudkan satu skim pampasan baru oleh kerajaan persekutuan yang membantu mereka yang mengalami mesothelioma dan penyakit yang berkaitan disebabkan oleh pendedahan kepada asbestos. Malangnya dalam keadaan semasa kes-kes ini masih diuruskan oleh peguam persendirian sahaja.
Miners mengalami masalah kesihatan akibat pneumoconiosis (paru-paru hitam) boleh disediakan dengan pampasan kerana The Black Lung Manfaat Akta.
Walaupun bekerja di kapal AS berbendera, pelaut dengan penyelenggaraan dan menyembuhkan manfaat kini mempunyai keupayaan untuk mendapatkan pampasan tambahan disebabkan oleh The Merchant Akta Marin (Akta Jones) apabila mereka cedera akibat kecuaian majikan mereka.
undang-undang pampasan pekerja juga membuat manfaat tambahan yang disediakan untuk pekerja swasta maritim kerana The Longshore dan Akta Pampasan Pekerja Harbor ini (LHWCA). The LHWCA hanya terpakai kepada beberapa golongan di antara pekerja.
Akhir sekali, terdapat Akta Pekerjaan Liabiliti Persekutuan (FELA). Ini tawaran bertindak dengan kecederaan kepada pekerja dengan syarikat-syarikat yang terlibat dalam kereta api antara negeri dan membuat landasan kereta api diri mereka bertanggungjawab untuk pekerja dalam kes-kes kecuaian.
Biasanya on-the-job kecederaan adalah kecil dan pekerja pulih dengan cepat, dan pekerja hanya boleh menjadi hampir tidak sedar akan undang-undang yang ditawarkan kepadanya. undang-undang pampasan pekerja juga direka untuk melayakkan pekerja bagi manfaat yang mungkin diperlukan di luar kecederaan awal, terutamanya di mana kecederaan yang lebih serius berkenaan. perbelanjaan perubatan dan kehilangan gaji dua kategori yang bertujuan untuk dipertahankan melalui undang-undang pampasan pekerja. Malangnya, beberapa syarikat akan cuba untuk mengelak daripada membayar pekerja mereka apa yang mereka perlu membayar dan ini adalah di mana pekerja boleh mendapat manfaat daripada menghubungi seorang peguam kecederaan peribadi. Berbanding dengan tindakan undang-undang untuk lain-lain jenis kecederaan, tindakan undang-undang pampasan pekerja adalah dianggap sebagai mudah untuk mendapatkan hasil dari kerana kebanyakan kaedah-kaedah yang keterangan (berasaskan bukti) dan tindakan undang-undang yang berlaku dalam suasana yang pentadbiran.
Sebab utama bahawa pekerja perlu mengupah seorang peguam comp pekerja adalah untuk masa-masa yang majikan enggan membayar faedah yang orang itu berhak berbuat demikian, kerana undang-undang pampasan pekerja. Mereka mungkin merasa bahawa mereka sedang diminta untuk kembali bekerja terlalu awal dan dengan itu tidak menerima bayaran hilang upaya betul walaupun kecederaan yang mereka telah mengalami. Pekerja boleh dinafikan hilang upaya kekal walaupun kecederaan yang ketara dan melumpuhkan seperti kehilangan anggota badan atau kecederaan tulang belakang. Anda mungkin mahu untuk bercakap dengan seorang peguam pampasan jika anda disahkan cergas untuk kerja-kerja apabila anda tidak merasa bahawa anda mampu untuk kembali lagi.
Ia adalah penting untuk menggunakan seorang peguam ketika dalam situasi ini sebagai pekerja biasa hanya tidak tahu undang-undang pekerja pampasan cukup baik untuk melindungi diri mereka secara sah. Majikan anda akan mendapat maklumat dan mungkin mempunyai kepakaran mereka sendiri undang-undang dalam sistem pampasan, dan mengetahui bagaimana untuk mengelakkan membayar anda kerana anda dan menamatkan manfaat pekerja awal. Ramai pekerja boleh jatuh ke dalam perangkap kembali bekerja dalam kedudukan yang 'dicipta khas' dengan tugas-tugas yang mereka boleh didapati untuk melaksanakan walaupun dengan kecederaan mereka. Sebaik sahaja mereka kembali kepada kedudukan ini, mereka kemudian mendapati bahawa kedudukan dihapuskan dalam masa beberapa minggu dan pekerja yang diberhentikan - kerana ini, mereka mendapati bahawa mereka tidak lagi layak untuk faedah di bawah undang-undang pampasan pekerja.
Majikan boleh membuat anda melawat doktor mereka sendiri yang bersimpati kepada syarikat dan lebih berminat untuk mengekalkan hubungan yang daripada mendiagnosis aduan pekerja tepat, menghalang anda daripada rawatan perubatan yang diperlukan. Majikan kemudian menggunakan bukti ini untuk menahan faedah yang terhutang kepada pekerja. Dengan menggunakan kecederaan peribadi pekerja peguam boleh mengelakkan perangkap yang sama dan melindungi hak-hak mereka. Pastikan untuk mencari seorang peguam yang mengendalikan banyak kes-kes yang mengendalikan pekerja undang-undang pampasan, kerana mereka lebih cenderung untuk mempunyai pengalaman dengan ahli-ahli yang betul bagi pentadbiran, termasuk peguam bela dan profesional perubatan yang mungkin cuba untuk menyekat tuntutan anda kepada manfaat. Dengan menyewa peguam yang berpengalaman anda boleh memastikan bahawa hak-hak anda dilindungi dan anda mengumpul segala-galanya yang anda adalah disebabkan oleh, sama ada dalam faedah atau dengan menyelesaikan tuntutan pampasan anda dengan maksimum pay-off.
Oleh kerana undang-undang, seorang pekerja layak untuk manfaat pampasan pekerja tidak dapat memfailkan saman peribadi kecederaan terhadap majikan itu melainkan jika mereka bertemu dengan pengecualian seperti majikan yang sengaja mencederakan pekerja. Pengecualian ini tidak biasanya diperhatikan sebagai niat jahat sengaja perlu dibuktikan - tempat kerja kecuaian tidak mencukupi. Pengecualian utama yang lain ialah apabila majikan gagal membawa perlindungan untuk pampasan pekerja yang betul ini.