Worker Compensation wetten of "Workman's Compensation" zijn bedoeld om werknemers die gewond raken op de baan te beschermen. Het belangrijkste voordeel van deze wetten is aan de werknemer uit de armoede te beschermen als gevolg van het niet kunnen werken door te betalen voor eventuele medische kosten die zij hebben geleden tijdens het ongeval en verloren loon terug te verdienen als gevolg van het letsel. Het voordeel aan de kant van het bedrijf is dat werknemers het eens te doen van hun recht om het bedrijf te vervolgen voor het incident. comping Worker's zal meestal betalen voor de juiste medische zorg van de werknemer, met inbegrip van de lopende fysiotherapie, medicijnen en revalidatie. Het loont ook voordelen voor de familie van de arbeiders in het zeldzame geval dat ze worden gedood op de baan. Enkele wetten nu ondernemer te beschermen door het beperken van het bedrag dat de werknemer terug te vorderen, maar ook het beperken volgens de aansprakelijkheid van medewerkers bij het ongeval.
Terwijl Workers Compensation Wet- en regelgeving gericht om werknemers te beschermen, is het ook een goed idee voor gewonde werknemers aan een advocaat die advies kan geven over de specifieke wetten in uw omgeving, waardoor de voordelen ervan te vroeg vallen en pleit voor een betere deal te raadplegen. Je moet een gerenommeerde letselschade advocaat te nemen en eerst de specifieke Worker Compensation voordelen en wetten die van toepassing zijn voor u in uw staat te ontdekken. Een ander ding om te overwegen is dat sommige werknemers kunnen worden uitgesloten van het behalen van hun voordelen als de incidenten gebeurde tijdens opzet of het ongeval gebeurde terwijl de werknemer was dronken.
Er zijn speciale federale wetten die kunnen helpen u voorzien van extra bescherming, afhankelijk van het soort werk dat u betrokken zijn geweest bij. Verscheidene van deze hieronder toegelicht. Werknemers die gewond zijn geraakt door asbest moet zich ook bewust van de mogelijkheid van de oprichting van een nieuwe compensatieregeling door de federale overheid die mensen die lijden aan mesothelioom en verwante ziekten als gevolg van blootstelling aan asbest helpt. Helaas is het in de huidige tijden van deze zaken zijn nog steeds behandeld door enige particuliere advocaten.
Mijnwerkers die lijden aan gezondheidsproblemen als gevolg van pneumoconiose (zwarte longen) kunnen worden voorzien van een vergoeding wegens The Black Lung Benefits Act.
Tijdens het werken aan de Amerikaanse vlag varende schepen, zeelieden met het onderhoud en genezing voordelen hebben nu de mogelijkheid om aanvullende schadevergoeding te eisen als gevolg van de Merchant Marine Act (De Jones Act) wanneer zij gewond raken als gevolg van nalatigheid van hun werkgever.
Werknemers compensatie wetten ook extra voordelen voor particuliere maritieme werknemers als gevolg van de Longshore and Compensation Act Harbor Worker's (LHWCA) te maken. De LHWCA geldt alleen voor bepaalde categorieën van werknemers.
Ten slotte is er de Federal Employment Liability Act (FELA). Deze wet deals met verwondingen aan werknemers met bedrijven die betrokken zijn bij de snelweg spoorweg en maakt de spoorwegen zelf aansprakelijk voor de werknemers in geval van nalatigheid.
Meestal on-the-job verwondingen zijn van ondergeschikt belang en de werknemers snel te herstellen, en de werknemer kan alleen nauwelijks bewust van de wetten die worden aangeboden aan hem. Werknemers compensatie wetten zijn ook bedoeld om de werknemers in aanmerking komen voor voordelen die na de eerste schade kunnen worden verlangd, vooral wanneer meer ernstige verwondingen betreft. Medische kosten en verloren loon zijn twee categorieën die tot doel hebben om te worden verdedigd door middel van werknemers compensatie wetten. Helaas, zullen sommige bedrijven proberen te voorkomen dat het betalen van hun werknemers wat ze verschuldigd zijn en dit is waar werknemers kunnen profiteren van het contacteren van een letselschade advocaat. Vergeleken met geschillen voor andere vormen van letsel, is de werknemers compensatie geschillen beschouwd als eenvoudiger om een resultaat te krijgen van de meeste van de regels zijn bewijskracht (evidence-based) en de rechtszaak vindt plaats in een bestuurlijke omgeving.
De belangrijkste reden dat de werknemers nodig hebben om een advocaat werknemers comp te huren is voor de tijden dat de werkgever weigert te betalen uit de voordelen die de persoon die gerechtigd is te wijten aan de werknemers compensatie wetten. Ze kunnen het gevoel hebben dat ze worden gevraagd om weer aan het werk te vroeg en dus niet het ontvangen van de juiste handicap betalingen, ondanks de verwondingen die zij hebben geleden. Werknemers kunnen worden geweigerd blijvende invaliditeit ondanks een aanzienlijke en blijvend letsel, zoals het verlies van een ledemaat of dwarslaesie. Misschien wilt u een vergoeding advocaat praten als je arbeidsgeschikt zijn verklaard als je niet het gevoel dat je in staat nog om terug te keren zijn.
Het is belangrijk om een advocaat wanneer gebruikt in deze situaties de gemiddelde werknemer niet goed weet arbeiderscompensatie wetten goed genoeg om zichzelf te beschermen legaal. Uw werkgever zal goed worden geïnformeerd en heeft waarschijnlijk zijn eigen juridische expertise in de compensatieregeling, maar ook weten hoe te voorkomen dat het betalen u uw due en voordelen werknemer voortijdig te beëindigen. Veel werknemers kunnen in de val van weer aan het werk in een 'speciaal' positie met taken die ze ter beschikking om nog uit te voeren met hun verwondingen zijn vallen. Zodra ze terug te keren naar deze positie, vinden ze dan dat de positie binnen enkele weken wordt geëlimineerd en de werknemer wordt ontslagen - als gevolg van deze, vinden ze dat ze niet meer in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de werknemers compensatie wetten.
Werkgevers kan u terecht op hun eigen artsen die sympathie voor het bedrijf zijn en zijn meer geïnteresseerd in het handhaven van die relatie dan nauwkeurig de diagnose van de werknemers klachten, dat je ervan weerhoudt noodzakelijke medische behandeling. De werkgever maakt dan gebruik van dit bewijs op uitkeringen die verschuldigd zijn aan de werknemer in te houden. Door het gebruik van een letselschade advocaat werknemers kunnen voorkomen dat deze gemeenschappelijke valkuilen en hun rechten te beschermen. Zorg ervoor om te zoeken naar een advocaat die veel zaken die omgaan met de werknemers compensatie wetten, omdat ze meer kans om ervaring met de juiste leden van het bestuur, met inbegrip van de verdediging advocaten en medische professionals die kunnen worden een poging om uw claim te blokkeren hebben handgrepen voordelen. Door het inhuren van een ervaren advocaat kunt u ervoor zorgen dat uw rechten worden beschermd en dat je alles wat je verschuldigd bent, hetzij in uitkeringen of door de afwikkeling van uw schadeclaim met een maximale pay-off te verzamelen.
Als gevolg van de wetten, een werknemer in aanmerking komen voor compensatie voordelen werknemer niet in staat zijn om persoonlijk letsel past indienen tegen de werkgever, tenzij ze voldoen aan een uitzondering, zoals een werkgever opzettelijk verwonden van een werknemer. Deze uitzondering is niet meestal waargenomen als opzettelijk malice moet bewezen worden - werkplek nalatigheid is niet genoeg. De andere belangrijke uitzondering is wanneer een werkgever niet in slaagt om de dekking voor de compensatie van de juiste werknemer dragen.