Las leyes de Compensación del Trabajador o "Compensación del Trabajador" están diseñadas para proteger a los empleados que están lesionados en el trabajo. El principal beneficio de estas leyes es proteger al trabajador de la pobreza debido a que no puede trabajar pagando los gastos médicos que sufrió durante el accidente y para recuperar los salarios perdidos debido a la lesión. El beneficio por parte de la empresa es que los trabajadores acuerdan renunciar a su derecho a demandar a la compañía por el incidente. La compensación del trabajador generalmente pagará por el cuidado médico apropiado del trabajador, incluyendo fisioterapia continua, medicamentos y rehabilitación. También paga beneficios a la familia de los trabajadores en el raro caso de que sean asesinados en el trabajo. Algunas leyes ahora protegen al empleador limitando la cantidad que el trabajador puede reclamar de nuevo, así como limitar la responsabilidad reclamada de los compañeros de trabajo presentes en el accidente.
Mientras que las Leyes de Compensación de Trabajadores tienen como objetivo proteger a los empleados, también es una buena idea para los trabajadores lesionados consultar a un abogado que puede ofrecer asesoramiento sobre las leyes específicas en su área, evitando que sus beneficios sean abandonados prematuramente y abogando por un mejor trato. Usted debe contratar a un abogado de lesiones corporales de buena reputación y explorar primero los beneficios específicos de Compensación de Trabajador y los estatutos que se aplican a usted en su estado. Otra cosa a considerar es que algunos trabajadores pueden ser restringidos de obtener sus beneficios si los incidentes ocurrieron durante la mala conducta intencional o el accidente ocurrió mientras el trabajador estaba intoxicado.
Hay leyes federales especiales que pueden ayudarle a proporcionarle una protección adicional, dependiendo del tipo de trabajo que ha estado involucrado. A continuación se explican varias de ellas. Los trabajadores que han sido lesionados por el amianto también debe ser consciente de la posibilidad de la creación de un nuevo plan de compensación por el gobierno federal que ayuda a los que sufren de mesotelioma y enfermedades relacionadas debido a la exposición al amianto. Desafortunadamente en los tiempos actuales estos casos todavía son tratados por los abogados privados solamente.
Los mineros que sufren de problemas de salud debido a la neumoconiosis (pulmón negro) pueden recibir compensación debido a la Ley de Beneficios del Pulmón Negro.
Mientras trabajan en buques con pabellón de los Estados Unidos, los marineros con beneficios de mantenimiento y curación ahora tienen la capacidad de buscar compensación adicional debido a la Ley de la Marina Mercante (The Jones Act) cuando son heridos por negligencia de su empleador.
Las leyes de compensación de trabajadores también ofrecen beneficios adicionales a empleados marítimos privados debido a la Ley de Compensación a Trabajadores de Longshore y Puerto (LHWCA). El LHWCA sólo se aplica a ciertas clases de empleados.
Por último, existe la Ley Federal de Responsabilidad por el Empleo (FELA). Esta ley se ocupa de las lesiones a los empleados con las empresas que participan en el ferrocarril interestatal y hace que los propios ferrocarriles responsables de los empleados en casos de negligencia.
Por lo general, las lesiones en el trabajo son menores y los trabajadores se recuperan rápidamente, y el trabajador puede ser apenas consciente de las leyes que se le ofrecen. Las leyes de compensación de trabajadores también están diseñadas para calificar a los empleados para los beneficios que pueden ser requeridos más allá de la lesión inicial, especialmente cuando se trata de lesiones más graves. Los gastos médicos y el salario perdido son dos categorías que tienen como objetivo ser defendidas a través de las leyes de compensación de trabajadores. Lamentablemente, algunas empresas tratarán de evitar pagar a sus empleados lo que son debido y esto es donde los trabajadores pueden beneficiarse de ponerse en contacto con un abogado de lesiones personales. En comparación con el litigio para otros tipos de lesiones, los litigios de compensación de los trabajadores se considera más simple obtener un resultado de como la mayoría de las normas son evidenciales (basadas en pruebas) y el litigio se lleva a cabo en un entorno administrativo.
La principal razón por la que los trabajadores necesitan contratar a un abogado de comp de los trabajadores es por las veces que el empleador se niega a pagar los beneficios que la persona tiene derecho debido a las leyes de compensación de los trabajadores. Pueden sentir que se les pide que regresen al trabajo demasiado pronto y por lo tanto no reciben los pagos correctos por discapacidad a pesar de las lesiones que han sufrido. A los trabajadores se les puede negar la incapacidad permanente a pesar de una lesión importante e incapacitante tal como la pérdida de una lesión en la extremidad o la columna vertebral. Es posible que desee hablar con un abogado de compensación si se le declara apto para el trabajo cuando no siente que puede regresar todavía.
Es importante utilizar un abogado cuando en estas situaciones como el empleado típico simplemente no conoce las leyes de compensación de trabajadores lo suficientemente bien como para protegerse legalmente. Su empleador estará bien informado y probablemente tenga su propia experiencia legal en el sistema de compensación, así como saber cómo evitar pagarle su deuda y terminar los beneficios del trabajador temprano. Muchos trabajadores pueden caer en la trampa de volver a trabajar en una posición "especialmente creado" con funciones que están disponibles para realizar incluso con su lesión. Una vez que regresan a esta posición, luego encuentran que la posición se elimina en cuestión de semanas y el trabajador es despedido - debido a esto, se encuentran que ya no son elegibles para beneficios bajo las leyes de compensación de trabajadores.
Los empleadores pueden hacer que visite a sus propios médicos que son comprensivos con la empresa y están más interesados en mantener esa relación que diagnosticar con precisión las quejas de los trabajadores, lo que le impide el tratamiento médico necesario. El empleador luego utiliza esta evidencia para retener los beneficios que se deben al trabajador. Mediante el uso de un abogado de lesiones personales los trabajadores pueden evitar estos peligros comunes y proteger sus derechos. Asegúrese de buscar un abogado que maneje muchos casos que manejan las leyes de compensación de trabajadores, ya que es más probable que tengan experiencia con los miembros correctos de la administración, incluidos los abogados de la defensa y los profesionales médicos que pueden estar tratando de bloquear su reclamo Beneficios. Al contratar a un abogado experimentado puede asegurarse de que sus derechos están protegidos y que recoja todo lo que le corresponde, ya sea en beneficios o mediante la liquidación de su reclamo de indemnización con un máximo de pago.
Debido a las leyes, un empleado que califica para los beneficios de compensación del trabajador es incapaz de presentar demandas de daños personales contra el empleador a menos que cumplan con una excepción como un empleador que hiere intencionalmente a un trabajador. Esta excepción no suele observarse como malicia intencional debe ser probada - lugar de trabajo negligencia no es suficiente. La otra excepción principal es cuando un patrón no lleva la cobertura para la remuneración correcta del trabajador.