İşçi Tazmini yasaları veya "İşçi Tazminatı", iş başında yaralı olan çalışanları korumak için tasarlanmıştır. Bu kanunların temel yararı, kaza sırasında maruz kaldıkları sağlık masraflarını ödeyerek çalışamayacakları için işçiyi fakirlikten korumak ve yaralanma nedeniyle kaybedilen ücretleri telafi etmektir. Şirketin avantajı, işçilerin olayla ilgili olarak şirkete dava açma hakkından vazgeçmeyi kabul etmesidir. İşçinin ücreti, devam eden fizyoterapi, ilaçlar ve rehabilitasyon da dahil olmak üzere, genellikle işçinin uygun tıbbi bakımını ödeyecektir. Aynı zamanda, işçilerin ailesine, işyerinde öldürüldükleri nadiren de fayda sağlıyor. Bazı kanunlar, işçiyi, işçinin geri talep edebileceği miktarı sınırlandırarak ve kazada mevcut iş arkadaşlarının iddia edilen sorumluluğunu sınırlayarak korumaktadır.
İşçi Tazminatı Yasaları, çalışanları korumayı amaçlarken, yaralı işçiler için bölgenizdeki belirli yasalar hakkında tavsiyelerde bulunabilecek, avanslarının erken kaldırılmasını önleyecek ve daha iyi bir anlaşma için tartışabilecek bir avukata danışması iyi bir fikirdir. Saygın bir kişisel yaralanma avukat tutmalı ve önce bulunduğunuz eyalette sizin için geçerli olan belirli İşçi Tazminatının avantajlarını ve tüzüklerini araştırmalısınız. Dikkat çekilmesi gereken bir diğer husus da, bazı işçilerin, kasıt suiistimal sırasında olaylar ortaya çıkarsa ya da işçi sarhoş edildiyse kaza yapmalarının engellenebileceğidir.
İçeri girdiğiniz iş türüne bağlı olarak ek koruma sağlamanıza yardımcı olabilecek özel federal yasalar vardır. Bunlardan birkaçı aşağıda açıklanacaktır. Asbest nedeniyle yaralanan işçiler, federal hükümet tarafından asbeste maruz kalma nedeniyle mezotelyoma ve ilgili hastalıklardan mağdur olanlara yardım eden yeni bir tazminat planının oluşturulma olasılığının farkında olmalıdır. Ne yazık ki şu anda bu davalar yalnızca özel avukatlar tarafından ele alınmaktadır.
Pnömokonyozdan (siyah akciğer) kaynaklı sağlık problemleri yaşayan madencilere Kara Akciğer Yardım Yasası nedeniyle tazminat ödenebilir.
ABD bayraklı gemiler üzerinde çalışırken, bakım ve tedavi yardımları olan denizcilere, işvereninin ihmalinden dolayı yaralanmaları durumunda Tüccar Deniz Kanunu (The Jones Act) nedeniyle ilave tazminat talep etme olanağı buldular.
İşçilerin tazminat yasaları, Longshore ve Harbor Worker's Compensation Act (LHWCA) nedeniyle özel denizcilik çalışanlarına ek avantajlar da sağlamaktadır. LHWCA yalnızca belirli çalışan sınıfları için geçerlidir.
Son olarak, Federal İstihdam Sorumluluğu Yasası (FELA) var. Bu kanun, eyaletler arası demiryolunda çalışan şirketler ile çalışanların yaralanmaları ile ilgilenmekte ve ihmal durumunda demiryollarını kendilerine sorumlu tutmaktadır.
Genellikle iş başında yaralanmalar küçüktür ve işçiler çabucak iyileşir ve işçi kendisine sunulan yasaların ancak farkında olabilir. İşçilerin tazminat yasaları, özellikle de daha ciddi yaralanmalar söz konusu olduğunda, ilk hasarın ötesinde gerekli olabilecek yararlar için çalışanları hak etmek için tasarlanmıştır. Tıbbi harcamalar ve kaybedilen ücret, işçi tazminat yasaları ile savunulmayı amaçlayan iki kategoridir. Maalesef bazı şirketler çalışanlarımıza ne olduklarını ödemekten kaçınacak ve işçilerin kişisel yaralanma avukatıyla iletişime geçmesinden fayda sağlayabilecekleri yerdir. Diğer yaralanma türleri için yapılan dava ile karşılaştırıldığında, işçi tazminatı davası, kuralların çoğunun kanıtı olduğu haliyle (kanıta dayalı olarak) bir sonuç elde etmek için daha basit kabul edilir ve dava idari bir ortamda gerçekleşir.
İşçilerin bir işçi avukatı avukatı tutmaları gerekmesinin başlıca nedeni, işverenlerin işçilerin tazminat yasaları nedeniyle hakkına sahip olduğu menfaatleri ödemeyi reddetme zamanları içindir. Onlar çok erken işe geri dönmek istendiğini hissedebilir ve bu nedenle uğradıkları yaralanmalara rağmen doğru özürlülük ödemelerini almazlar. Bir uzuv kaybı veya omurga yaralanması gibi ciddi ve sakat kalıcı yaralanmalara rağmen işçiler kalıcı sakatlıklardan mahrum bırakılabilir. Henüz dönmeyeceğinizi hissettiğinizde işe uygun olduğunuzu beyan ediyorsanız bir tazminat avukatıyla konuşmak isteyebilirsiniz.
Tipik bir çalışanın, işçi tazminat yasalarını kendilerini yasal olarak koruyacak kadar iyi bilmediği durumlarda, bu durumlarda bir avukat kullanmak önemlidir. İşvereniniz, tazminat sisteminde iyi bilgilendirilmiş olacak ve muhtemelen kendi yasal uzmanlığına sahip olacak ve işvereninizin ödemelerini erken ödemenize ve işçi yardımınızı erkenden sona erdirmenin nasıl önleneceğini bilecektir. Çoğu işçi, yaralanmalarında bile yerine getirebilecekleri görevlerle "özel olarak yaratılan" bir konumda çalışmaya dönme tuzağına düşebilir. Bu pozisyona geri döndüklerinde pozisyonlar birkaç hafta içinde ortadan kaldırılıyor ve işçi gereksiz hale getiriliyor - çünkü bunun sonucunda işçilerin tazminat yasalarında yer alan yardımlardan yararlanamadıklarını keşfettiler.
İşverenler sizi şirkete sempati duyan kendi doktorlarını ziyaret ettirir ve bu ilişkiyi, işçilerin şikayetlerini doğru bir şekilde teşhis etmekten, sizi gerekli tıbbi tedaviden alıkoymaktan daha çok korumak ister. İşveren, daha sonra bu kanıtları, çalışanın borcu olmaksızın kullanır. Bir kişisel yaralanma avukatı kullanarak, işçiler bu yaygın tuzaklardan kaçınabilir ve haklarını koruyabilir. Savunma avukatları ve tıbbı meslek mensupları da dahil olmak üzere idarenin doğru üyeleriyle tecrübe kazanma ihtimaliniz çok yüksek olduğu için, işçi tazminat yasalarını düzenleyen birçok davayı yürüten bir avukat aramayı unutma. Faydalar. Tecrübeli bir avukat tutarak haklarınızın korunmasını ve sizin yararınıza olan her şeyi toplamanıza veya tazminat talebinizi azami ödenekle ödemenize izin verebilirsiniz.
Yasalar gereği, işçinin kıdem tazminatı karşılığı olan bir çalışan, kasıtlı olarak bir işçiye zarar veren bir işveren gibi bir istisna getirmediği sürece işverene karşı kişisel yaralanma kararı verebilir. Bu istisna genellikle kasıtlı kötülüğün kanıtlanması gerektiği için gözlenmemektedir - işyeri ihmalleri yeterli değildir. Diğer önemli istisna, bir işverenin doğru işçinin tazminatını karşılayamamasıdır.