As leis de Compensação do Trabalhador ou "Compensação do Trabalhador" são projetadas para proteger os funcionários que estão feridos no trabalho. O principal benefício destas leis é proteger o trabalhador da pobreza devido a ser incapaz de trabalhar, pagando por quaisquer despesas médicas que sofreram durante o acidente e para recuperar os salários perdidos devido à lesão. O benefício do lado da empresa é que os trabalhadores concordam em desistir de seu direito de processar a empresa pelo incidente. O comp do trabalhador pagará geralmente pelo cuidado médico apropriado do trabalhador, including physiotherapy ongoing, medicamentações e reabilitação. Ele também paga benefícios para a família dos trabalhadores no caso raro que eles são mortos no trabalho. Algumas leis agora proteger o empregador, limitando a quantidade que o trabalhador pode reivindicar para trás, bem como limitar a responsabilidade reivindicada dos colegas de trabalho presentes no acidente.
Enquanto as Leis de Compensação de Trabalhadores visam proteger os funcionários, também é uma boa idéia para trabalhadores lesionados consultar um advogado que pode oferecer conselhos sobre as leis específicas em sua área, impedindo que seus benefícios sejam abandonados prematuramente e argumentando por um acordo melhor. Você deve contratar um advogado de ferimento pessoal respeitável e primeiro explorar os benefícios específicos de Compensação de Trabalhador e estatutos que se aplicam a você em seu estado. Outra coisa a considerar é que alguns trabalhadores podem ser impedidos de obter seus benefícios se os incidentes aconteceram durante a conduta intencional ou o acidente aconteceu enquanto o trabalhador estava intoxicado.
Existem leis federais especiais que podem ajudar a fornecer proteção adicional, dependendo do tipo de trabalho com o qual você está envolvido. Vários destes serão explicados abaixo. Trabalhadores que foram feridos por amianto também deve estar ciente da possibilidade de criação de um novo esquema de compensação pelo governo federal que auxilia aqueles que sofrem de mesotelioma e doenças relacionadas devido à exposição ao amianto. Infelizmente nos tempos atuais esses casos ainda são tratados por advogados privados.
Mineiros que sofrem de problemas de saúde devido à pneumoconiose (pulmão negro) podem ser fornecidos com a compensação devido à Lei de Benefícios do Pulmão Negro.
Ao trabalhar em embarcações com bandeira norte-americana, os marinheiros com benefícios de manutenção e cura agora têm a capacidade de buscar compensação adicional devido à Lei da Marinha Mercante (The Jones Act) quando são feridos por negligência de seu empregador.
As leis de compensação de trabalhadores também disponibilizam benefícios adicionais para funcionários marítimos privados devido à Lei de Compensação dos Trabalhadores Longshore e do Porto (LHWCA). O LHWCA só se aplica a certas classes de funcionários.
Finalmente, há a Lei Federal de Responsabilidade de Emprego (FELA). Este ato trata dos ferimentos aos empregados com as companhias envolvidas na estrada de ferro interestadual e faz as ferrovias próprias responsáveis aos empregados nos casos da negligência.
Normalmente, as lesões no local de trabalho são pequenas e os trabalhadores se recuperam rapidamente, eo trabalhador pode apenas estar mal consciente das leis que lhe são oferecidas. As leis de compensação dos trabalhadores também são projetadas para qualificar os funcionários para os benefícios que podem ser necessários para além da lesão inicial, especialmente quando há lesões mais graves. As despesas médicas e o salário perdido são duas categorias que visam ser defendidas através de leis de compensação de trabalhadores. Infelizmente, algumas empresas vão tentar evitar pagar seus empregados o que eles são devidos e este é o lugar onde os trabalhadores podem beneficiar de entrar em contato com um advogado de ferimento pessoal. Em comparação com o litígio para outros tipos de lesões, litigação de compensação dos trabalhadores é considerado mais simples para obter um resultado de como a maioria das regras são evidenciais (baseadas em provas) eo litígio ocorre em um ambiente administrativo.
A principal razão que os trabalhadores precisam contratar um advogado trabalhadores comp é para as vezes que o empregador se recusa a pagar os benefícios que a pessoa tem direito a devido às leis de compensação dos trabalhadores. Eles podem sentir que eles estão sendo convidados a voltar ao trabalho muito cedo e, portanto, não estão recebendo os pagamentos de deficiência correta, apesar das lesões que sofreram. Os trabalhadores podem ser negados incapacidade permanente, apesar de uma lesão significativa e incapacitante, como a perda de um membro ou lesão medular. Você pode querer falar com um advogado de compensação se você é declarado apto para o trabalho quando você não sente que você é capaz de retornar ainda.
É importante usar um advogado quando nestas situações como o empregado típico simplesmente não conhece as leis de compensação dos trabalhadores bem o suficiente para se protegerem legalmente. Seu empregador será bem informado e provavelmente tem sua própria experiência jurídica no sistema de compensação, bem como saber como evitar pagar-lhe o seu devido e rescindir os benefícios do trabalhador cedo. Muitos trabalhadores podem cair na armadilha de retornar ao trabalho em uma posição "especialmente criado" com funções que estão disponíveis para realizar mesmo com sua lesão. Uma vez que eles retornam a essa posição, eles acham que a posição é eliminada dentro de semanas eo trabalhador é despedido - devido a isso, eles acham que eles não são mais elegíveis para benefícios ao abrigo das leis de compensação dos trabalhadores.
Os empregadores podem fazer você visitar seus próprios médicos que são simpáticos para a empresa e estão mais interessados em manter esse relacionamento do que precisamente diagnosticar as queixas dos trabalhadores, impedindo-o de tratamento médico necessário. O empregador então usa essas evidências para reter os benefícios que são devidos ao trabalhador. Usando um advogado de ferimento pessoal os trabalhadores podem evitar essas armadilhas comuns e proteger seus direitos. Certifique-se de procurar um advogado que lida com um monte de casos que lidar com as leis de compensação dos trabalhadores, como eles são mais propensos a ter experiência com os membros corretos da administração, incluindo os advogados de defesa e profissionais médicos que podem estar tentando bloquear a sua reivindicação Benefícios. Ao contratar um advogado experiente, você pode garantir que seus direitos são protegidos e que você coletar tudo o que você é devido, quer em benefícios ou por liquidar o seu pedido de indemnização com um pay-off máximo.
Devido às leis, um empregado que qualifica para benefícios de compensação de trabalhador é incapaz de arquivar ternos de ferimento pessoal contra o empregador a menos que eles cumprem uma exceção tal como um empregador ferindo intencionalmente um trabalhador. Esta exceção não é geralmente observada como intencional malícia deve ser comprovada - lugar de trabalho negligência não é suficiente. A outra grande exceção é quando um empregador não consegue levar a cobertura para a compensação do trabalhador correto.