工人賠償法或"工人賠償”旨在保護受傷工作的員工。這些法律的主要好處是保護工人免於由於無法工作的貧困，支付他們在事故期間遭受的任何醫療費用，並收回因受傷造成的損失的工資。公司方面的好處是，工人同意放棄對事件起訴公司的權利。工人補償通常將支付工人的適當醫療護理，包括持續的物理治療，藥物治療和康復。它也為工人家庭帶來了好處，在極少數情況下他們在工作中被殺害。一些法律現在通過限制工人可以要求賠償的金額來限制雇主的責任，並限制在事故發生時同事的責任。
雖然"工人賠償法”旨在保護員工，但受傷工人諮詢律師也是一個好主意，他可以就您所在地區的具體法律提供建議，防止他們的利益過早提出，並爭取更好的交易。你應該聘請一個有信譽的人身傷害律師，首先探索適用於你在你的州的特定工人賠償福利和法規。另一個需要考慮的事情是，如果事故發生在故意的不當行為或工人醉酒時發生的事故中，某些工人可以被限制獲得福利。
有特殊的聯邦法律，可以幫助為您提供額外的保護，取決於你參與的工作類型。其中幾個將在下面解釋。受石棉傷害的工人也應該意識到聯邦政府可能創建一個新的補償計劃，幫助那些患有間皮瘤和相關疾病的人接觸石棉。不幸的是，目前這些案件仍然只由私人律師處理。
由於肺塵埃沉著病（黑肺）而患健康問題的礦工可以因"黑人肺益處法”而得到賠償。
在工作在美國旗船舶上時，具有維護和治療利益的海員現在有能力根據"商船法案”（"瓊斯法”），因他們的雇主疏忽而受傷，尋求額外賠償。
勞動者賠償法還為私人海事僱員提供額外的福利，這是由於"長灘和海港工人賠償法”（LHWCA）。 LHWCA僅適用於某些類別的員工。
最後，有聯邦僱傭責任法案（FELA）。這一行為處理了涉及州際鐵路公司的員工的傷害，並使鐵路本身在疏忽的情況下對員工負責。
通常在職傷害是輕微的，工人很快恢復，工人可能只是幾乎不知道提供給他的法律。工人賠償法還旨在使員工有資格獲得在初始受傷之外可能需要的福利，特別是在涉及更嚴重的傷害時。醫療費用和工資損失是兩類，旨在通過工人賠償法律來維護。不幸的是，一些公司將盡力避免向僱員支付他們應得的工資，這是工人可以從與個人傷害律師聯繫中受益的地方。與其他類型的傷害訴訟相比，工人賠償訴訟被認為更容易獲得結果，因為大多數規則是證據（基於證據），訴訟是在行政環境中進行的。
工人需要雇用工人代理律師的主要原因是，雇主拒絕支付因工人賠償法而有權享受的福利的時候。他們可能覺得他們被要求太早返回工作，因此儘管受到了傷害，他們仍然沒有得到正確的殘疾付款。工人可能被拒絕永久殘疾，儘管有重大和殘疾傷害，如肢體或脊柱損傷。如果你覺得適合工作，當你不覺得你還能回來，你可能想要一個補償律師。
在這些情況下使用律師是很重要的，因為典型的僱員根本不知道工人的賠償法律足夠合法地保護自己。您的雇主將獲得充分的信息，並且可能在薪酬制度中擁有自己的法律專業知識，以及知道如何避免早期向您支付應付和終止工人福利。許多工人可能陷入陷入"特別創造”職位的工作陷阱，即使受傷，他們也可以履行職責。一旦他們回到這個職位，他們然後發現，這個職位在幾個星期內被消除，工人被排除在外 - 由於這個原因，他們發現他們不再符合在工人賠償法下的福利。
雇主可能讓你訪問他們自己的醫生，他們對公司感到同情，並更願意保持這種關係，而不是準確地診斷工人的投訴，阻止你進行必要的醫療。然後，雇主使用這一證據來扣除對工人的福利。通過使用人身傷害律師工人可以避免這些常見的陷阱和保護他們的權利。確保尋找一個律師，處理大量的案件，處理工人賠償法律，因為他們更有可能有正確的管理成員，包括辯護律師和醫療專業人士的經驗，可能試圖阻止你的聲稱好處。通過聘請有經驗的律師，您可以確保您的權利受到保護，並收集您到期的一切，無論是在福利或通過解決您的賠償索賠與最大收益。
根據法律，符合工人賠償福利的員工不能向雇主提出人身傷害訴訟，除非他們遇到例外，例如有意傷害工人的雇主。這種例外通常不會被觀察到，因為故意的惡意必須被證明 - 工作場所的疏忽是不夠的。另一個主要例外是當雇主沒有為正確的工人賠償提供保險時。