僱員可能發生的最常見的事故類型之一是工作場所的傷害。雖然大多數人身傷害不嚴重，他們仍然可以導致賠償要求。如果雇主沒有工人賠償保險，他或她可能面臨大額索賠法案。這項政策將對在工作場所受傷的僱員給予賠償。還有一種私人政策，僱員可以採取稱為意外疾病失業保險。如果員工缺勤或因疾病或事故而失去工作，該政策將代表他們支付某些款項。
事故疾病保險不同於雇主支付的工傷賠償保險，而只是為了支付賠償索賠。在本文中，您可以作為員工了解您的權利，以及如何在工作場所發生事故時提出索賠。在這裡，我們已經回答了一些典型的問題，人們可能對這種類型的政策。
你所做的賠償索賠必須始終是針對你的雇主，而不是他們的保險公司。保險公司將檢查您的事故，一旦他們確信您的雇主因您的傷害而過錯，他們將支付您的賠償。
保險公司不會認真對待您的索賠，除非您已指派專家律師在法庭上處理您的索賠。請記住，一旦您指定律師代表您的案件，您只能獲得正確的賠償金額。
作為雇主，您應該與您的保險公司達成協議，了解他們將在何種情況下支付賠償。例如，該政策應涵蓋與您的業務直接相關的特定情況。如果保險人認為雇主沒有為其僱員提供足夠的保護以防意外或受傷，保險人可以拒絕支付賠償。
根據健康
如果您在工作場所遇到意外事故，您應該首先對事件做出書面說明以及您可能有的任何證據。您必須保留所有證據，如：
收集與您的事故相關的必要文件後，您可以發送2份預發行信件副本，其中包含您的事故的完整詳細信息。您必須包含位置，日期和您雇主負責的原因。您的雇主必須在三個星期內回复此預執行信，並披露其保險人的詳細信息。
在承認後3個月內，保險人必須通過接受賠償責任或拒絕賠償要求回复索賠書。如果您的申請被拒絕，您有權指派法定代表人處理您的案件。如果你選擇沿著這條路線，你必須向你的律師出示所有必要的文件。
您將很高興地知道，在員工的健康和安全方面有顯著的優勢。你的雇主別無選擇，只能消除造成你受傷的危險。他們還必須在"健康與安全”書中記錄這起事故。
通過提出索賠，你實際上幫助了你的雇主和工作同事。畢竟，一旦造成傷害的危險被消除，另一名僱員以同樣方式受傷的風險將被消除。無論你的傷害多小，記住同事的傷害可能會更糟。
每個公司，無論多麼大或小，必須投保至少500萬英鎊。然而，仍應評估可能的風險和負債。大多數保險公司堅持認為，工人賠償保險至少需要1000萬英鎊來支付恐怖主義，起訴費用，法律費用和許多其他費用。大多數政策還將擴大，以便根據"工作健康和安全法”對雇主提起的刑事訴訟提供賠償。如果企業是組織的一部分，可以為整個集團公司取得工人補償保險單。
自2008年以來，沒有法律要求企業所有者保留其過期證書的副本。但是，如果前僱員決定在工作中患病或受傷的期間提出索賠，最好保留這些責任保險單據的完整記錄。如果雇主沒有提供必要的保險細節，他們就有必要支付索賠本身的全部費用。
法律規定雇主必須為工作人員提供工人賠償保險。但是，這取決於僱員與雇主簽訂的合同類型。任何合同，無論其是臨時還是永久的，仍然有效和可執行。沒有快速規則來管理誰是僱員，但作為雇主，你應該總是尋求法律諮詢。