工人赔偿保险

雇员可能发生的最常见的事故类型之一是工作场所的伤害。虽然大多数人身伤害不严重,他们仍然可以导致赔偿要求。如果雇主没有工人赔偿保险,他或她可能面临大额索赔法案。这项政策将对在工作场所受伤的雇员给予赔偿。还有一种私人政策,雇员可以采取称为意外疾病失业保险。如果员工缺勤或由于疾病或意外事故而失去工作,则该政策将代表他们支付某些费用。

事故疾病保险不同于雇主支付的工伤赔偿保险,而只是为了支付赔偿索赔。在本文中,您可以作为员工了解您的权利,以及如何在工作场所发生事故时提出索赔。在这里,我们已经回答了一些典型的问题,人们可能对这种类型的政策。

你向你的雇主或他们的保险公司提出索赔吗?

你所做的赔偿索赔必须始终是针对你的雇主,而不是他们的保险公司。保险公司将检查您的事故,一旦他们确信您的雇主因您的伤害而过错,他们将支付您的赔偿。

保险公司不会认真对待您的索赔,除非您已指派专家律师在法庭上处理您的索赔。请记住,一旦您指定律师代表您的案件,您只能获得正确的赔偿金额。

工人赔偿保险是否包含特殊条件?

作为雇主,您应该与您的保险公司达成协议,了解他们将在何种情况下支付赔偿。例如,该政策应涵盖与您的业务直接相关的特定情况。如果保险人认为雇主没有为其雇员提供足够的保护以防意外或受伤,保险人可以拒绝支付赔偿。

如果工人补偿保险不到位,会发生什么?

根据健康

什么是索赔程序?

如果您在工作场所遇到意外事故,您应该首先对事件做出书面说明以及您可能有的任何证据。您必须保留所有证据,如:

收集与您的事故相关的必要文件后,您可以发送2份预发行信件副本,其中包含您的事故的完整详细信息。您必须包含位置,日期和您雇主负责的原因。您的雇主必须在三个星期内回复此预执行信,并披露其保险人的详细信息。

在承认后3个月内,保险人必须通过接受赔偿责任或拒绝赔偿要求回复索赔书。如果您的申请被拒绝,您有权指派法定代表人处理您的案件。如果你选择沿着这条路线,你必须向你的律师出示所有必要的文件。

如果您决定提出索赔,您的工作场所安全有什么优势吗?

您将很高兴地知道,在员工的健康和安全方面有显着的优势。你的雇主别无选择,只能消除造成你受伤的危险。他们还必须在"健康和安全”书中记录这起事故。

通过提出索赔,你实际上帮助了你的雇主和工作同事。毕竟,一旦造成伤害的危险被消除,另一名雇员以同样方式受伤的风险将被消除。无论你的伤害多小,记住同事的伤害可能会更糟。

雇主需要多少保险?

每个公司,无论多么大或小,必须投保至少500万英镑。然而,仍应评估可能的风险和负债。大多数保险公司坚持认为,工人赔偿保险至少需要1000万英镑来支付恐怖主义,起诉费用,法律费用和许多其他费用。大多数政策还将扩大,以便根据"工作健康和安全法”对雇主提起的刑事诉讼提供赔偿。如果企业是组织的一部分,可以为整个集团公司取得工人补偿保险单。

雇主应保留过期保险证的副本吗?

自2008年以来,没有法律要求企业所有者保留其过期证书的副本。但是,如果前雇员决定在工作中患病或受伤的期间提出索赔,最好保留这些责任保险单据的完整记录。如果雇主没有提供必要的保险细节,他们就有必要支付索赔本身的全部费用。

是否有必要为所有为组织工作的人员提供工人补偿保险?

法律规定雇主必须为工作人员提供工人赔偿保险。但是,这取决于雇员与雇主签订的合同类型。任何合同,无论其是临时还是永久的,仍然有效和可执行。没有快速规则来管理谁是雇员,但作为雇主,你应该总是寻求法律咨询。