Um dos tipos mais comuns de acidente que pode acontecer aos funcionários é lesão no local de trabalho. Embora a maioria dos ferimentos pessoais não são graves, eles ainda podem resultar em indenizações de compensação. Se um empregador não tem seguro de compensação dos trabalhadores no lugar, ele ou ela poderia ser confrontado com uma conta grande reivindicação. Esta política irá pagar uma indemnização aos trabalhadores que estão feridos no local de trabalho. Há também uma política privada que os funcionários podem tirar conhecido como seguro de desemprego acidente doença. Se o empregado está ausente do trabalho ou perde o seu trabalho como resultado de doença ou acidente, a apólice cobrirá certos pagamentos em seu nome.
O seguro de doença de acidente não é o mesmo que o seguro de compensação dos trabalhadores que é retirado pelos empregadores e é exclusivamente para o pagamento de reivindicações de compensação. Neste artigo, você pode, como um empregado, saber sobre seus direitos e como fazer uma reclamação em caso de acidente no local de trabalho. Aqui nós respondemos algumas das perguntas típicas que as pessoas podem ter sobre este tipo de política.
O pedido de indemnização que você faz deve ser sempre contra o seu empregador e não a sua seguradora. A companhia de seguros irá examinar o seu acidente e uma vez que eles estão satisfeitos que seu empregador foi culpado por seus ferimentos, eles vão pagar sua compensação.
A companhia de seguros não levará sua reivindicação a sério a menos que você tenha designado um advogado especializado para cuidar de sua reivindicação no tribunal. Lembre-se que você só pode obter a quantidade correta de compensação depois de ter nomeado um advogado para representar o seu caso.
Como um empregador, você deve vir acima com um acordo com sua seguradora sobre as circunstâncias em que pagarão a compensação. Por exemplo, a política deve cobrir as situações específicas que se relacionam diretamente com o seu negócio. Uma seguradora pode recusar-se a pagar uma compensação se eles sentem que o empregador não forneceu proteção adequada para seus funcionários contra acidentes ou ferimentos.
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No caso de você ter experimentado um acidente no local de trabalho, você deve primeiro fazer uma nota escrita do incidente, bem como qualquer prova que você pode ter. Você deve reter todas as provas, tais como:
Depois de ter reunido os documentos necessários relacionados com o seu acidente, você pode iniciar o pedido enviando 2 cópias de uma carta de pré-ação com detalhes completos do seu acidente. Você deve incluir o local, data e a razão pela qual você mantém seu empregador responsável. Seu empregador deve então responder a esta carta pré-ação dentro de três semanas e divulgar os detalhes da sua seguradora.
Dentro de 3 meses do reconhecimento, a seguradora deve responder à carta de reclamação, quer aceitar a responsabilidade ou recusar o pedido. No caso de o seu pedido ser recusado, tem o direito de designar um representante legal para tratar o seu caso. Se você optar por seguir esta rota, você deve mostrar toda a documentação necessária para o seu advogado.
Você ficará satisfeito ao saber que existem vantagens significativas quando se trata de saúde e segurança dos funcionários. Seu empregador não terá escolha a não ser remover os perigos que causaram seus ferimentos. Eles também são obrigados a registrar o acidente no livro Saúde e Segurança.
Ao fazer uma reclamação, você está realmente ajudando seu empregador e colegas de trabalho. Afinal, uma vez que o perigo que causou seus ferimentos é removido, o risco de outro empregado ser ferido da mesma forma será eliminado. Não importa quão pequena é sua lesão, lembre-se que a lesão de um colega pode ser muito pior.
Cada empresa, não importa quão grande ou pequeno, deve ser segurado pelo menos £ 5 milhões. No entanto, os possíveis riscos e responsabilidades devem ainda ser avaliados. A maioria das seguradoras insistem que uma apólice de seguro de compensação de trabalhadores é de pelo menos £ 10 milhões para cobrir o terrorismo, custos de acusação, taxas legais e muitas outras despesas. A maioria das políticas também se estenderá para fornecer indenizações em relação a processos criminais que são instaurados contra o empregador nos termos da Lei de Saúde e Segurança no Trabalho. Se o negócio é parte de uma organização, uma apólice de seguro de compensação de trabalhadores pode ser retirado para todo o grupo de empresas.
Desde 2008, não houve exigência legal para os empresários para manter cópias de seus certificados expirados. No entanto, é melhor manter um registro completo desses documentos de seguro de responsabilidade no caso de um ex-funcionário decide fazer um pedido para o período em que foram expostos a uma doença ou lesão no trabalho. Se os empregadores deixarem de mostrar os detalhes necessários seguros, eles correm o risco de ter que atender todos os custos das reivindicações em si.
Os empregadores são obrigados por lei a ter seguro de compensação dos trabalhadores para as pessoas em seu emprego. No entanto, depende do tipo de contrato que o empregado assinou com o empregador. Qualquer contrato, seja ele temporário ou permanente, ainda é válido e executável. Não há uma regra rápida que rege quem conta como um empregado, mas como um empregador, você deve sempre procurar aconselhamento jurídico.