這是一種補償計劃，其中一個僱員的收入的一部分在收入後的延遲日期支付。示例包括退休計劃，員工股票期權和養老金。它有時被稱為NQDC，QDC，DC或金手銬。該計劃的主要和最重要的好處是稅收遞延到實際日期，當僱員最終收到延遲收入。
雖然"遞延薪酬”用於描述僱員在收入後的較後日期收取其收入的任何安排，但這些條款的更廣泛使用是指"非合格”延遲賠償。它還指稅務代碼的一個特定部分，它為企業界的高管以及其他獲得高額報酬的公司員工提供特殊類型的福利。
基本上，遞延薪酬計劃相當於雇主提供的退休計劃，旨在允許僱員將他們的每個工資支付的部分硬實收入用於退休計劃。這是一個計劃，可以幫助彌補員工在他/她的社會保障和養老金之間的差距，以及員工在退休時需要多少。
通常有兩個廣義的直流類別：合格（QDC）和非合格（NQDC）。這兩者在法律處理或處理方面，以及從雇主在設計服務或滿足的目的的角度來看，大不相同。然而，"遞延賠償”通常用於提及非合格計劃，但技術上該術語涵蓋兩者。
合格的DC是由美國員工退休收入安全法嚴格管理的養老金計劃，包括457,401（k）和403（b）計劃。任何使用計劃的公司必須將其擴展至所有員工，而不是其獨立承包商。 QDC的設計僅僅是為了計劃受益人的利益，這意味著債權人不能獲得資金，如果公司不能履行其債務義務。對這些計劃所作的貢獻在法律上受到ERISA條款規定的法律限制。
也稱為金手銬和409（a）計劃，非合格遞延賠償計劃為雇主提供吸引和留住特別有價值的員工的方法。這是因為他們真的不必提供給所有的員工，他們沒有對會費金額上限。此外，獨立承包商也有資格獲得非合格的DC計劃。對於幾家公司來說，NQDCs提供了一種招聘昂貴人才的好方法，而不必立即支付他們的全部報酬，這意味著他們可以推遲這些財務義務的資助一段時間。
非合格的DC計劃是雇主和僱員之間的合同協議;因此，儘管它們在法律上具有有限的可能性，但與QDC相比它們更靈活。例如，NQDC可能帶有非完整子句。
您所做的貢獻會轉到具有您自己的姓名的特定帳戶。帳戶價值將取決於您的貢獻和DC計劃的多年投資業績。
參與DC遞延計劃基本上有3個步驟：
參與DC計劃不是強制性的。您要提供的金額決定是您的，並直接從您的工資單中扣除，然後提交給DC帳戶。在美國，這些計劃向國家的所有僱員和公共機構員工提供，如佣金，董事會，市政府和學區，如果他們選擇提供。
遞延賠償有助於您掌握您想要投資的地點，時間和金額。參加的其他原因包括：