Este é um esquema de compensação em que uma porcentagem do rendimento de um empregado é paga para fora em uma data adiada depois que o rendimento foi ganhado. Exemplos incluem planos de aposentadoria, opções de ações para empregados e pensões. É às vezes referido como NQDC, QDC, DC ou algemas de ouro. O benefício principal e mais significativo do regime é o adiamento de impostos para a (s) data (s) real (is) quando o empregado finalmente recebe o rendimento atrasado.
Embora a "Compensação Diferida" tenha sido usada para descrever qualquer arranjo em que um empregado receba sua renda em uma data posterior após a obtenção de ganhos, o uso mais generalizado dos termos é em referência à compensação "não qualificada" atrasada. Refere também a uma seção específica do código de imposto que está fornecendo um tipo especial de benefício aos executivos no mundo incorporado assim como outros empregados incorporados que são altamente compensados.
Essencialmente, um plano de compensação diferida equivale a um plano de aposentadoria fornecido pelo empregador, concebido para permitir que os empregados para pôr de lado uma parte do seu dinheiro arduamente ganho de cada um dos seus salários para o seu pacote de aposentadoria. Este é um plano que pode ajudar a preencher a lacuna entre o que o empregado tem na sua Segurança Social e pensão, e quanto o empregado vai precisar na aposentadoria.
Geralmente, existem duas categorias gerais de DC: qualificada (QDC) e não qualificada (NQDC). Os dois diferem muito em sua manipulação legal ou tratamento, e também na perspectiva de um empregador em termos da finalidade que eles são projetados para servir ou atender. Muitas vezes, no entanto, "Compensação diferida" é usado em referência a planos não qualificados, embora tecnicamente o termo abrange ambos.
Os CDs qualificados são planos de pensão que são rigorosamente regidos pela Lei de Segurança de Rendimentos de Empregados dos EUA e incluem planos 457, 401 (k) e 403 (b). Qualquer empresa que está usando um plano deve estender o mesmo a todos os funcionários, mas não aos seus contratantes independentes. QDC é projetado exclusivamente para o benefício dos beneficiários do plano, o que implica que os credores não terão acesso aos fundos no caso de a empresa não cumprir suas obrigações de dívidas. As contribuições feitas para esses planos são legalmente limitadas pela lei, conforme estipulado nas disposições da ERISA.
Também conhecido como algemas douradas e 409 (a) planos, não qualificado planos de compensação diferida oferecer aos empregadores com um método de atrair e reter funcionários particularmente valiosos. Isso é porque eles realmente não têm de ser fornecidos a todos os funcionários e eles vêm sem limites em montantes de contribuições. Além disso, os contratados independentes também se qualificam para planos CC não qualificados. Para várias empresas, NQDCs oferecem um excelente método de contratação de talentos caros sem necessidade de ter de pagar imediatamente a sua compensação total, o que significa que eles podem adiar o financiamento dessas obrigações financeiras por algum tempo.
Os planos CC não qualificados são acordos contratuais entre o empregador e os empregados; Portanto, embora venham com possibilidades limitadas legalmente, são mais flexíveis quando comparados aos QDCs. Um NQDC, por exemplo, pode vir com uma cláusula não-completa.
As contribuições que você faz ir para uma conta específica com seu próprio nome. O valor da conta dependerá das suas contribuições e do desempenho do investimento do plano DC ao longo dos anos.
Há essencialmente 3 etapas para tomar parte em um plano DC diferido:
A participação nos planos de DC não é obrigatória. A decisão sobre o valor que você deseja contribuir é sua e é deduzida diretamente de seu salário e, em seguida, enviado para a conta DC. Nos Estados Unidos, esses planos estão disponíveis para todos os empregados do estado e para os funcionários das agências públicas, como comissões, conselhos, municípios e distritos escolares, se optarem por oferecê-lo.
Compensação diferida ajuda em termos de colocar você no comando de onde, quando e quanto você quer investir. Outras razões para participar incluem: