Il s'agit d'un régime de compensation dans lequel un pourcentage du revenu d'un employé est versé à une date différée après le revenu a été gagné. Par exemple, les régimes de retraite, les options sur actions des employés et les pensions. Il est parfois appelé NQDC, QDC, DC ou menottes dorées. L'avantage principal et le plus important du régime est le report d'impôt à la date réelle où l'employé reçoit finalement le revenu différé.
Bien que la «rémunération différée» ait été utilisée pour décrire tout arrangement dans lequel un employé reçoit ses revenus à une date ultérieure après avoir gagné, l'utilisation plus répandue des termes est en référence à la rémunération différée «non qualifiée». Il se réfère également à une section spécifique du code des impôts qui fournit un type particulier d'avantage pour les dirigeants dans le monde de l'entreprise ainsi que d'autres employés de l'entreprise qui sont fortement indemnisés.
Essentiellement, un régime de rémunération différée s'élève à un régime de retraite fourni par l'employeur, conçu pour permettre aux employés de mettre de côté une partie de leur argent durement gagné de chacun de leur salaire vers leur paquet de retraite. Il s'agit d'un plan qui peut aider à combler l'écart entre ce que l'employé a dans sa sécurité sociale et la pension, et combien le salarié aura besoin à la retraite.
Il existe généralement deux grandes catégories de DC: qualifiées (QDC) et non qualifiées (NQDC). Les deux sont très différents en ce qui concerne leur traitement ou leur traitement juridique, et aussi du point de vue de l'employeur en fonction de l'objectif auquel ils sont destinés. Souvent, cependant, la «rémunération différée» est utilisée en référence aux régimes non admissibles, bien que techniquement le terme couvre les deux.
Les CD qualifiés sont des régimes de retraite qui sont strictement régis par la Loi américaine sur la sécurité du revenu de retraite des employés et comprennent les régimes 457, 401 (k) et 403 (b). Toute entreprise qui utilise un plan doit étendre la même à tous les employés, mais pas à ses entrepreneurs indépendants. QDC est conçu uniquement pour le bénéfice des bénéficiaires du régime, ce qui implique que les créanciers n'auront pas accès aux fonds au cas où l'entreprise ne parvient pas à remplir ses obligations de dettes. Les cotisations versées à ces régimes sont juridiquement plafonnées par la loi comme stipulé dans les dispositions de l'ERISA.
Également connu sous le nom de coups d'or et 409 (a), les plans de rémunération différée non qualifiés offrent aux employeurs une méthode d'attirer et de retenir des employés particulièrement précieux. C'est parce qu'ils n'ont vraiment pas à être fournis à tous les employés et ils viennent sans plafonds sur les montants des contributions. De plus, les entrepreneurs indépendants se qualifient également pour les régimes CD non admissibles. Pour plusieurs compagnies, les NQDC offrent une excellente méthode d'embauche de talents coûteux sans avoir à payer immédiatement leur rémunération complète, ce qui signifie qu'ils peuvent remettre le financement de ces obligations financières pour un certain temps.
Les régimes CC non admissibles sont des ententes contractuelles entre l'employeur et les employés; Par conséquent, bien qu'elles soient limitées par des possibilités légales, elles sont plus flexibles par rapport aux QDC. Un NQDC, par exemple, pourrait venir avec une clause non-complète.
Les contributions que vous faites aller à un compte spécifique ayant votre propre nom. La valeur du compte dépendra de vos cotisations et du rendement du placement du régime DC au fil des ans.
Il ya essentiellement 3 étapes vers la participation à un DC différé plan:
La participation aux régimes CD n'est pas obligatoire. La décision sur le montant que vous souhaitez contribuer est la vôtre et est déduit directement de votre chèque de paie et ensuite soumis dans le compte DC. Aux États-Unis, ces régimes sont offerts à tous les employés de l'État et aux employés des organismes publics tels que les commissions, les conseils scolaires, les municipalités et les districts scolaires s'ils ont choisi de l'offrir.
Aide à la rémunération différée en termes de vous mettre en charge de l'endroit, quand et combien vous voulez investir. Voici d'autres raisons de participer: