これは、所得が得られた後、従業員の収入の一部が繰り延べられた日に支払われる報酬制度です。例には、退職制度、従業員ストックオプション、年金が含まれます。それは、NQDC、QDC、DC、または金の手錠と呼ばれることがあります。このスキームの最も重要なメリットは、従業員が最終的に遅延所得を受け取った実際の日に課税繰り延べであることです。
「遅延補償」は、従業員が収益後に収入を受け取る契約を記述するために使用されていますが、「非適格」の遅延報酬に関しては、より広範な使用があります。また、税金コードの特定の部分を指し、これは企業界の幹部ならびに報酬が高い他の企業従業員に特別な種類の利益を提供します。
本質的に、繰延報酬制度は、従業員がそれぞれの給与からの退職金の一部を退職パッケージに差し戻せるように設計された、雇用主が提供する退職計画に相当する。これは、従業員の社会保障と年金のギャップと、従業員が退職時に必要とする金額とのギャップを橋渡しするのに役立つ計画です。
一般的には、修飾型（QDC）と非修飾型（NQDC）の2つの広範なDCカテゴリがあります。両者は、訴訟の取扱いや取扱いが大きく異なっており、雇用主の立場から見ると、奉仕や出会いを目的としている。ただし、技術的には両方を対象としていますが、非適格制度については「繰延報酬」が使用されることがあります。
適格DCは、米国従業員の退職所得保証法によって厳格に管理され、457,401（k）および403（b）制度を含む年金制度です。計画を使用している企業は、従業員全員に同じ延長をしなければならないが、独立した請負業者には適用しない。 QDCは、計画受領者の便宜のためにのみ設計されており、債務者が債務履行に失敗した場合に、債権者が資金にアクセスできないことを意味します。これらの制度への拠出は、ERISAの規定に基づいて法律で法的に上限が定められています。
ゴールデンハンドキャップと409（a）プランとも呼ばれる非適格繰延報酬プランは、貴重な従業員を引き付けて保持する方法を雇用者に提供します。これは、実際にすべての従業員に提供する必要はなく、寄付金の額に上限がないからです。さらに、独立契約者は非適格DC計画の対象となります。いくつかの企業では、NQDCは高額な人材を雇うための優れた方法を提供しています。これは、直ちに全額の報酬を支払う必要はなく、しばらくの間、これらの財務上の義務を払うことができません。
非適格DC計画は、雇用主と従業員の間の契約上の契約です。したがって、彼らは合法的に限られた可能性があるが、QDCと比較してより柔軟である。たとえば、NQDCには、完全でない節が付いてくることがあります。
あなたの貢献は、あなた自身の名前を持つ特定のアカウントに移動します。アカウントの価値は、あなたの貢献度とDCプランの年間投資パフォーマンスに依存します。
DC延期計画に参加するには、基本的に3つのステップがあります。
DC計画に参加することは必須ではありません。貢献したい金額の決定はあなたのもので、あなたの給与から直接差し引かれ、DCアカウントに提出されます。米国では、これらの計画は、州のすべての従業員、手数料、取締役会、地方自治体、学区などの公的機関の従業員が提供することを選択すれば利用可能です。
繰延報酬は、あなたがどこに、いつ、どれくらい投資したいかを担当するという面で助けになります。参加する追加の理由は次のとおりです。