従業員に起こりうる最も一般的な事故の1つは、職場での怪我です。人身傷害の大半は重大ではありませんが、それでも補償請求が生じる可能性があります。雇用主が労働者災害補償保険を受けていない場合、大規模な請求請求に直面する可能性があります。このポリシーは、職場で負傷した従業員に報酬を支払うものです。また、従業員が事故病失業保険として知られる私的な方針もあります。病気や事故の結果、従業員が仕事を欠席したり仕事を失った場合、その代理人に代わって一定の支払いが行われます。
傷病保険は、雇用者が負担し、賠償請求を支払う唯一の雇用者補償保険と同じではありません。この記事では、従業員として、あなたの権利について、また職場で事故が発生した場合の請求方法について知ることができます。ここでは、人々がこのタイプのポリシーについて持っている典型的な質問のいくつかに答えました。
あなたが行う補償請求は、常にあなたの雇用主ではなく、保険者でなければなりません。保険会社はあなたの事故を検査し、あなたの雇用主があなたの傷害に間違っていたことを納得すれば、あなたの報酬を支払うでしょう。
保険会社は、法廷であなたの請求を処理する専門弁護士を割り当てていない限り、あなたの申し立てを真剣に受け止めません。あなたがあなたの事件を代表する弁護士を任命したら、正しい額の報酬しか得ることができないことを忘れないでください。
雇用者は、報酬を支払うべき状況について、保険会社と契約を締結する必要があります。たとえば、お客様のビジネスに直接関係する具体的な状況をポリシーに含める必要があります。保険会社は、雇用者が事故や怪我から従業員を十分に保護していないと感じた場合、報酬を支払うことを拒否することができます。
健康によると
あなたが職場で事故を経験した場合は、最初にその事件とあなたが持つ可能性のある証拠を書き留めておく必要があります。次のような証拠をすべて保持する必要があります。
あなたの事故に関連する必要書類を集めたら、あなたの事故の詳細を記した手紙を2部送付して請求を開始することができます。あなたは、あなたの雇用主が責任を持っている場所、日付、理由を含める必要があります。あなたの雇用主は3週間以内にこの事前措置手紙に応答し、保険者の詳細を開示しなければなりません。
謝辞から3ヶ月以内に、保険者は債権を受領するか、請求を拒否することによって請求書に応答しなければならない。あなたの主張が拒否された場合は、あなたの事件を処理する法的代理人を割り当てる権利があります。このルートを下ることを選択した場合は、必要な書類をすべてあなたの弁護士に提示しなければなりません。
従業員の健康と安全に重大な利点があることを知ってうれしく思います。あなたの雇用主は、あなたの怪我の原因となった危険性を取り除くこと以外に選択肢はありません。彼らはまた、健康と安全の本に事故を記録する義務があります。
主張することによって、あなたは実際にあなたの雇用主と仕事仲間を手助けしています。結局のところ、あなたの傷害を引き起こした危険が取り除かれると、同じように他の従業員が負傷するリスクはなくなります。あなたの怪我がどんなに小さいかに関わらず、同僚の怪我がさらに悪化する可能性があることを忘れないでください。
どんなに大きくても小さくても、少なくとも5百万ポンドの保険をかけられなければなりません。しかし、考えられるリスクと負債は依然として評価されるべきである。ほとんどの保険会社は、テロ、訴追費用、法的手数料、その他多くの経費をカバーするために、少なくとも10百万ポンドの労働者賠償保険が必要であると主張しています。ほとんどの方針は、労働安全衛生法の下で雇用者に対してもたらされる刑事訴訟に関して補償を提供するためにも適用される。事業が組織の一部である場合、労働者の損害保険の保険は、企業グループ全体で取り出すことができます。
2008年以降、事業主が期限切れの証明書のコピーを保持するという法的要件はありませんでした。ただし、元従業員が病気や怪我に晒されていた期間に請求することを決定した場合は、これらの責任保険証書を完全に記録しておくことが最善です。雇用主が必要な保険の詳細を提示しなければ、保険金請求全体の費用を負担するリスクがあります。
雇用主は法律により、雇用者のための労働者災害補償保険が必要です。ただし、従業員が雇用主と署名した契約の種類によって異なります。一時的または永続的であるかどうかに関わらず、契約は有効かつ強制可能です。誰が従業員であるかを決定する迅速なルールはありませんが、雇用主としては常に法的助言を求めるべきです。