NCCI労働者報酬は、公平な労働者の報酬を確保するために、保険格付けのためのデータを収集する。ボディーは非営利団体のもとで運営されており、メンバー保険会社が所有しています。 NCCIは、労働者からの400万件を超える補償請求ならびに年間200万の方針を収集しています。この情報は、労働者の報酬費用の変化の分析を準備することを含め、さまざまな方法で使用されます。この情報は、特定の場合に適用可能なコストの推奨値および料金を計算するためにも使用されます。さらに、NCCI労働者報酬は、労働者の報酬に影響を与える司法判断の分析を可能にする。彼らは信頼できる情報を得るために他のデータ収集機関と協力し、データベースを事実上の詳細で更新します。
NCCIは、保険会社や統計アナリストと協力して、数百もの保険会社や異なる州から得られたデータのレビューを研究者の助けを借りて行っています。その後、データは中断され、使用可能な統計値と予測値を持つ表が作成されます。この情報は、従業員報酬の将来の行動を予測するために使用されます。
労働者の報酬は各州で規制され、管理されているため、事業の義務に関する規則は州ごとに異なる場合があります。多くの州では、雇用者が法的義務を満たすために民間保険の保険を購入できる制度を使用しています。しかし、一部の州では保険会社と競合する独自の資金があります。すべての州が労働者の自己保険を認めているわけではありませんが、これは最も実行可能な選択肢の1つであり、大規模な雇用者に適しています。 NCCI労働者の報酬は規則によって国によって異なりますので、あなたの国家内で受け入れ可能なものを判断することをお勧めします。
近年、グループ自己保険が登場し、多くの州で普及しています。このようなプログラムは、雇用主に通常の保険のカバーに似た保険範囲を取得する権利を提供します。しかし、グループの自己保険の範囲は、いくつかの側面で伝統的な保険とは異なります。団体保険の欠点の1つは、前者を含む事実のメンバーが、他人が負う損失のために請求される可能性があることです。雇用主がNCCI労働者の報酬によって定められた法定基準を満たすためには、承認された会社からポリシーを購入することが不可欠です。
アドバンスド・インシュランス・マネジメントにより、過充電の発見と回収が可能になりました。 25年以上にわたり、NCCI労働者報酬委員会は、誤解を招くような情報を提供する可能性のあるすべての誤りが明らかにされ、排除されるよう努めてきました。労働者の報酬を計算することは、複雑なプロセスであり、保険会社、格付け機関、代理店が関与します。審査員もプロセスの一部であり、アンダーライターや雇用主と密接に協力しています。これらのすべてのやりとりの後に正確な情報を得ることは難しいかもしれません。 NCCI労働者報酬管理システムを適用しない州もありますが、分類を適用するための複雑なルールにより、業界はより厳しいものになっています。したがって、これらのルールのほとんどは定期的に改訂されることがあります。システムの違いにより、ある状態で正しいものが別の状態で間違っている可能性があることに注意してください。
NCCIの労働者の報酬制度を犠牲にして、自分自身を間違いから守るために必要なことをするのは、雇用者の仕事です。 NCCIは、保険会社から転送された計算を再確認しますが、細部まで深く関与することはないため、不規則性の余地が残ります。テスト監査プログラムでは、30％〜40％の誤差に対する誤差が多くの状態で記録されます。残念ながら、大部分の州ではテスト監査プログラムを実施していないが、NCCIテスト監査プログラムは、アドバンスド保険マネジメント監査がカバーするすべてのパラメータをカバーしていない。
さまざまな州では、雇用主は方針を購入して労働者の補償責任を処理する必要があります。会社が強くて十分に大きければ、NCCI労働者報酬団体は負債を自己保証することができます。これらのルールは、会社が運営する特定の国によって異なります。一般的に、このオプションは、給与計算。
そのような保険の価格設定の基本的な公式は、報酬として支払われる100ドルごとに基づいています。多くの分類があり、それぞれが報酬の100ドルあたりの特定の割合を運ぶ。基本的には、理論は仕事のリスク評価に応じて異なるコードを提供します。例えば、鉄鋼労働者は、鉄鋼労働者が銀行家よりも多くのリスクにさらされているという事実によって、銀行家よりもはるかに高いコードを持つことになります。 NCCIの式とコードは多くの州で適用されており、システムをわずかに変更している州はごくわずかです。
しかし、ほとんどの雇用者にとって、使用される基礎は異なっており、すべての労働者を集計します。代わりに、それが扱う内容に応じて会社全体に提供される明確なコードがあります。これにより、個々の労働者の1回の計算を処理する作業が不要になります。個人にコードを分類する際には、標準的な例外があります。そのような環境で働く他の人の間で、外部販売人、運転者のような労働者が含まれます。
事前に何が起こるのかを知ることができないという事実のために、NCCI料金は推定額であることを覚えておく必要があります。料金は時間と条件によって調整されます。
今日、多くの雇用者は、経験の変更要因がビジネスの成功に不可欠であることを知りました。これは専門家の介入を必要とする技術的問題として構成されていたため、長年にわたりよく理解されていなかったことです。経験値変更係数は、労働者に支払われる補償保険の費用に直接的な影響を与えます。 EMRには他にも影響があります。顧客はEMRを使用して企業の安全評価を測定することができ、必要なEMR内でランク付けされていない場合、企業は仕事の申請を選択解除します。
EMR値は、NCCIのような独立した局によって発行されます。時間が経つと、NCCIは数式を更新し続けます。これにより、企業は改造点を見つけやすくなります。 EMRは、会社の過去5年間の損失と給与計算に基づいて計算されます。また、最終的に得られた値の一部をなすエラーを検出できなかったため、ガベージアウトの状況でガベージのように振る舞うシステムを実現する必要があります。
NCCIは州間格付けを計算し、多くの州で給与計算を表示します。これは主に、使用された経験修正係数が問題のすべての州を横断したり、検討中のすべての州に適用された場合に可能です。しかし、一部の州では、個々の経験値に基づいて情報を整備することを好む国もありますので、NCCI労働者の給与計算式を使用して労働者保険の適正な価値を得ることはめったにありません。