Se trata de un esquema de compensación en el que un porcentaje de los ingresos de un empleado se paga a una fecha aplazada después de que se ganó el ingreso. Los ejemplos incluyen planes de jubilación, opciones de acciones para empleados y pensiones. Es a veces referido como NQDC, QDC, DC o esposas de oro. El beneficio principal y más significativo del plan es el aplazamiento de impuestos a la fecha o fechas reales cuando el empleado finalmente recibe el ingreso retrasado.
Aunque la "Compensación Diferida" se ha utilizado para describir cualquier arreglo en el cual un empleado reciba sus ingresos en una fecha posterior después de ganar, el uso más extendido de los términos es en referencia a la compensación "no calificada". También se refiere a una sección específica del código tributario que está proporcionando un tipo especial de beneficio para los ejecutivos en el mundo corporativo, así como otros empleados corporativos que están altamente compensados.
Esencialmente, un plan de compensación diferido asciende a un plan de jubilación proporcionado por el empleador, diseñado para permitir a los empleados a dejar de lado una parte de su dinero duramente ganado de cada uno de sus cheques de pago hacia su paquete de jubilación. Este es un plan que puede ayudar a reducir la brecha entre lo que el empleado tiene en su Seguro Social y su pensión, y cuánto necesitará el empleado en su jubilación.
Generalmente hay dos categorías generales de DC: calificada (QDC) y no calificada (NQDC). Los dos difieren mucho en su manejo legal o tratamiento, y también desde la perspectiva de un empleador en términos del propósito que están diseñados para servir o cumplir. A menudo, sin embargo, "compensación diferida" se utiliza en referencia a los planes no calificados, aunque técnicamente el término cubre ambos.
Los CD calificados son planes de pensiones que están rigurosamente regulados por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilados de los Empleados de los Estados Unidos e incluyen planes 457, 401 (k) y 403 (b). Cualquier empresa que esté usando un plan debe extender lo mismo a todos los empleados, pero no a sus contratistas independientes. QDC está diseñado exclusivamente para el beneficio de los beneficiarios del plan, lo que implica que los acreedores no tendrán acceso a los fondos en caso de que la empresa no cumple con sus obligaciones de deuda. Las contribuciones hechas a estos planes están legalmente limitadas por la ley según lo estipulado en las disposiciones de ERISA.
También conocido como Esposas Doradas y planes 409 (a), los planes de Compensación Diferida No Calificada ofrecen a los empleadores un método para atraer y retener a empleados especialmente valiosos. Esto es porque realmente no tienen que ser proporcionados a todos los empleados y vienen sin límites en las cantidades de contribuciones. Además, los contratistas independientes también califican para los planes de DC no calificados. Para varias compañías, los NQDC ofrecen un excelente método de contratar talentos caros sin tener que pagar inmediatamente su completa compensación, lo que significa que pueden postergar el financiamiento de estas obligaciones financieras durante algún tiempo.
Los planes CC no calificados son acuerdos contractuales entre el empleador y los empleados; Por lo tanto, aunque vienen con limitadas posibilidades legalmente, son más flexibles en comparación con los QDCs. Un NQDC, por ejemplo, puede venir con una cláusula no completa.
Las contribuciones que realice van a una cuenta específica con su propio nombre. El valor de la cuenta dependerá de sus contribuciones y del desempeño de la inversión del plan DC durante los años.
Hay esencialmente tres pasos hacia la participación en un plan de DC diferido:
Tomar parte en los planes de DC no es obligatorio. La decisión sobre la cantidad que quieres contribuir es tuya y se deduce directamente de tu cheque de pago y luego se envía a la cuenta de DC. En los Estados Unidos, estos planes están disponibles para todos los empleados del estado y para los empleados de las agencias públicas tales como comisiones, juntas, municipalidades y distritos escolares si han optado por ofrecerlo.
La compensación diferida ayuda en términos de ponerle a cargo de dónde, cuándo y cuánto desea invertir. Otras razones para participar son: