Dit is een compensatieregeling in die een percentage van het inkomen van een werknemer wordt uitgekeerd op een uitgestelde datum nadat het inkomen werd verdiend. Voorbeelden zijn onder meer pensioenregelingen, aandelenopties en pensioenen. Het is soms aangeduid als NQDC, QDC, DC of gouden handboeien. De primaire en belangrijkste voordeel van het systeem is het uitstel van belasting aan de feitelijke datum (s) wanneer de werknemer uiteindelijk de uitgestelde inkomsten ontvangt.
Hoewel "Uitgestelde Vergoeding" is gebruikt om elke regeling waarbij een werknemer zijn inkomen op een later tijdstip na het behalen ontvangt beschrijven, des te meer wijdverbreide gebruik van de termen is in verwijzing naar "niet-gekwalificeerde" vertraagde compensatie. Het verwijst ook naar een specifiek deel van de fiscale code die is het verstrekken van een speciaal type voordeel voor leidinggevenden in het bedrijfsleven, evenals andere werknemers van grote bedrijven die in hoge mate worden gecompenseerd.
In wezen, een uitgestelde compensatieplan neerkomt op een pensioenplan door de werkgever, ontworpen om werknemers om vernietiging van een deel van hun hard verdiende geld van elk van hun salaris ten opzichte van hun pensioen-pakket te zetten. Dit is een plan dat kan helpen bij het overbruggen van de kloof tussen wat de werknemer in zijn / haar sociale zekerheid en pensioen, en hoeveel de werknemer nodig heeft met pensioen.
Er zijn over het algemeen twee grote DC categorieën: gekwalificeerde (QDC) en niet-gekwalificeerde (NQDC). De twee sterk verschillen in hun juridische behandeling of behandeling, en ook vanuit het perspectief van een werkgever in termen van het doel waarvoor zij zijn ontworpen om te dienen of ontmoet. Vaak echter, "Uitgesteld compensatie" wordt gebruikt met betrekking tot niet-gekwalificeerde plannen, hoewel technisch de term dekt zowel.
Gekwalificeerde DCs zijn pensioenregelingen die strikt worden geregeld door de wet Amerikaanse Employee Retirement Income Beveiliging en omvatten 457, 401 (k) en 403 (b) plannen. Elk bedrijf dat gebruik maakt van een plan moet het zelfde aan alle medewerkers uit te breiden, maar niet om zijn onafhankelijke contractanten. QDC is uitsluitend bedoeld voor het welzijn van het plan ontvangers, hetgeen impliceert dat schuldeisers geen toegang tot de fondsen zullen hebben voor het geval het bedrijf er niet in slaagt om te voldoen aan haar schulden verplichtingen. Bijdragen aan deze plannen zijn wettelijk begrensd door de wet zoals bepaald onder de ERISA bepalingen.
Ook bekend als Golden Handcuffs en 409 (a) plannen, niet-gekwalificeerde uitgestelde vergoedingen plannen bieden werkgevers met een methode voor het aantrekken en behouden van bijzonder waardevolle werknemers. Dit is omdat ze echt niet op alle medewerkers te verstrekken en ze komen zonder caps op de bedragen van de bijdragen. Bovendien, onafhankelijke aannemers ook in aanmerking komen voor niet-gekwalificeerde DC-regelingen. Voor een aantal bedrijven, NQDCs bieden een uitstekende methode van het inhuren van dure talent zonder nodig hebben om onmiddellijk te betalen voor hun volledige vergoeding, wat betekent dat ze uit de financiering van deze financiële verplichtingen voor bepaalde tijd kan zetten.
Niet-Gekwalificeerde DC-regelingen zijn contractuele overeenkomsten tussen de werkgever en de werknemers; zonder evenwel hebben beperkte mogelijkheden legaal, ze flexibeler in vergelijking met de QDCs. Een NQDC, bijvoorbeeld, zou kunnen komen met een niet-volledige clausule.
De bijdragen die u naar een specifieke rekening met uw eigen naam. De rekening waarde is afhankelijk van uw bijdragen en investeringen prestaties van de DC-regeling door de jaren heen.
Er zijn in wezen 3 stappen in de richting deel te nemen aan een DC uitgestelde plannen:
Door deel te nemen in de DC-regelingen is niet verplicht. De beslissing over het bedrag dat u wilt bijdragen van jou is en wordt direct in mindering gebracht op uw salaris en dan in de DC rekening ingediend. In de Verenigde Staten, deze plannen zijn beschikbaar voor alle medewerkers van de staat en aan agentschappen medewerkers publiek, zoals commissies, besturen, gemeenten, en de school districten als ze hebben ervoor gekozen om het te bieden.
Uitgestelde vergoedingen hulp in termen van plaatst je de leiding over waar, wanneer en hoeveel je wilt investeren. Extra redenen voor deelname zijn: