労働者を守る企業の考え方は新しいものではありません。事実、現代の世界では、従業員が何らかの負傷や災難に遭ったときに、世話をするために何らかの種類の保険契約を用意しているということはほとんどありません。 Amtrust North America労働者報酬制度は単なる一例に過ぎません。
Amtrust Financial Servicesはニューヨークに本拠を置く保険会社であり、中小企業市場向けの保険会社です。独自のバナーの下で活動している間に、保険サービスを提供する多数の子会社を所有し、運営していますが、財務および行政の支援を提供するより広い分野でも事業を行っています。しかし、アムトラストは、主に「中小企業」に焦点を当てています。
Amtrust北米労働者報酬製品は、アムトラスト社の専門製品の1つです。アイデアは基本的なものです。非常に簡単に言えば、法的措置をとるのではなく、従業員の一人が不幸の傷害のために会社に対して請求する必要がある場合、ビジネスを保護します。これは、従業員が雇用者に対して奪った怪我、仕事に関連する事故、嫌がらせ、または不公平な扱いからのいかなるものであってもかまいません。保険会社が費用を負担することが判明した場合、事前に定められた基準を満たしていれば、保険契約が成立し、払い戻されます。
これに対する簡単な答えは、「それを必要としないで、必要とするよりも持っていないほうがよい」という古くからの示唆を参照することです。 Amtrust North America労働者報酬は中小企業向けであるため、この括弧内のほとんどの企業には、被害を受けた従業員の払いに利用できる資金がほとんどありません。例えば、現場作業員が自分の過ちではなく、責任の面から雇用主に転落した偶然の腕を失った場合、その従業員は残りの人生のために働く能力に限りがあります。土地のどの裁判所も、年間を通じて予想される収入損失に沿って、従業員の報酬に相当すると考えています。重度の負傷の場合、これは伸びがあまりない6人の人物である可能性があります。ただ1つの支払いが会社を破産する可能性があります。しかし、毎月または毎年のプレミアムについては、雇用主と保険会社の間で事前に書面で定められた一連のサーカスを合意することができます。これにより、保険会社は法的手段の放棄と引き換えに支払いをカバーします。非常に簡単に言えば、従業員が支払いを受けた場合、彼らはそれ以上雇用者を訴えることができません。したがって、費用が許されるところでは、どのようなビジネスでもこのポリシーを実行することは理にかなっています。
覚えておくべき重要な事実は、ほとんどの報酬政策は、雇用者の過失の場合にはどんな種類の配当も提供しないということです。
Amtrust North America労働者報酬による費用のかかる訴訟を軽減することに加えて、この種の方針を持つ事業にはプラスの効果があります。以下のものが含まれますが、これらに限定されません。
企業が契約のために戦っているとき、非常に頻繁に裁かれている会社は、将来の企業がどのような保険契約を持っているかを知ることに興味があります。彼らに何らかの従業員の保護がない場合、会社のセキュリティは問題になる可能性があります。不幸な事件が企業に悪影響を与えることはほとんどないことを覚えておくことが重要です。その会社が報酬と訴訟費用の支払いのために閉鎖しなければならない場合、会社は裁判所で契約を履行しません。 Amtrust North America労働者報酬は、少なくとも通常どおり事業を継続できることを保証し、契約はほとんど影響を受けない。
また、従業員のための保険契約がない場合、どのように真剣に企業が雇用されると考えられるのかという疑問を尋ねる必要があります。彼らは「夜遊び」会社ですか？従業員の福利厚生や法的責任についてはほとんど考慮していませんか？見込みのある従業員は、仕事を探していて将来の雇用主に安全網がないと見ている場合には、転職することができます。
中小企業のために働く従業員は、雇用主が「背中を持っている」という知識を持ち、間違ったことがあれば、第三者が従業員の世話を確実にし、ビジネスは財政的な破綻に直面しません。訴訟の結果
Amtrustは、次のような大部分のビジネスセクターに対して、豊富な仕掛けの労働者災害補償ポリシーを提供しています。
しかしながら、上記リストは決して網羅的ではない。 Amtrustは業界リーダーの一人であるため、ほとんどの種類の企業やそのバナーの下にある企業に保険を適用することができます。追加の利点は、見込みのある顧客が自分のサイトに登録しているということです。プレミアムを比較するためにオンラインで見積もりを利用できるオプションは、わずか数分でそこにあります。
Amtrustには、中小企業がサインアップしたり、見積もりを受け取ったりするために、24時間365日の専用営業ラインがあります。さらに、Amtrustには、米国全域でAmtrust労働者報酬を提供する権限を持つ地元代理店のリストがあります。つまり、真の独立または家族経営の事業では、同じ通りにある地元の保険会社が手助けすることができます。
労働者補償保険はほとんどの国で義務付けられているため、雇用者が保険契約を購入できなかった従業員の不足分を国庫補助金で補填することはできますが、法的な影響は非常に大きくなります。この保険に加入できないことは多くの場合違法ですので、頭痛を取り除く信頼できる会社を見つけることは賢明なステップです。