会社の年金や貯蓄制度は、最終的にお金が払われるように、政策、行動、そして（最も重要なのは従業員のために）幅広く多様です。多くの雇用者は、非課税給付の代わりに何らかの種類の年金制度または給与犠牲を提供する。しかし、オハイオ州の繰延報酬制度は、特定の従業員が退職に向けた貯蓄を補う理想的な方法を提示しています。
オハイオ控除補償制度は、1977年に内国歳入庁と連携して、オハイオ州の州および地方政府職員に対して、税金や年金のステータスに悪影響を及ぼすことなく「トップアップ」オプションを提供するように設定されました。このプログラムの簡単な説明は、従業員が月給15ドル（毎月支払った場合）か月給30ドル（毎年16,500ドルまで支払うことができます）です。これは、従業員が雇用を終了する（または退職した）まで、かつ年金の満期を除いて一括して払い出すまで、
給与犠牲制度は世界的に知られており、平均的な労働者の主な利点は、給与から引き出されるものはすべて、地方と連邦の両方の課税から免除されることです。したがって、$ 30を脇に置いた場合、それは30ドルの割引方式になります。もちろん、それは償還時に課税されますが、これは現在の税金を心配するのではなく、将来のための配慮です。
このスキームのもう1つの主な利点は、年金が少し余分に置くのに十分ではないことを知っている人に許可することです。オハイオの繰延報酬制度のモデルは、意外なことに、企業年金や報酬制度の上に「少し余分」を追加する能力のために世界中で採用されコピーされています。
もちろん、オハイオ州の繰延報酬の考え方の主な理由は、退職時になると、それらの補助的な支払いは最終的に一括して実現するということです。スキームの最も重要な部分は、このスキームが年金支払いに影響を及ぼさないことです。
このような考え方では、必然的に欠点があります。第一に、オハイオ州の繰延報酬制度への参加は、雇用の終了時まで資金がアクセスできないようにすることである。したがって、毎月100ドルで10ヶ月間支払った場合、少額の事前承認された状況でない限り、雇用が終了する前にその1000ドルは絶対にアクセスできません。したがって、高価な車の修理や家屋のメンテナンスなどの予期せぬ費用が発生した場合、不足額を補填するためにこれらの資金を引き出すことはできません。このような理由から、多くの従業員は、アクセスが制限されている貯蓄口座に座ることをお勧めしますが、緊急時には引き落とすことができます。
もう1つの落とし穴は、給与犠牲に支払われる税金が回避されないということです。それは単に遅延されるだけです。お金の払い戻しの際、所得税は引き続き通常の金額で支払われます。スキームに参加している人にとっては、これは覚えておくべき重要な事実であり、多くの場合、参加者は要求額に税額を加えた額を支払う理由です。最後に、税金が払われるとき、参加者は彼らが受け取るものを正確に知っています。
また、制度を管理するために（小さな）費用が添付されていますが、これは制度の投資実績から取られます。
お金にアクセスできる機会は少数ありますが、これらは非常に限られており、IRSによって厳密に設定されています。資金は、次の場合にのみアクセスできます。
全体的に、このスキームは若い従業員や高齢の従業員がすでに存在する年金を少し変えて補うことができます。例えば、時間外労働が働いた場合、その従業員はその月の追加$ 100を支払うことになり、同様に、最低支払額が達成される限り、時間が少し厳しい場合、支払額は削減。しかし、それはおそらく何十年もの間、おそらく触れられないお金と合意してロックされているとみなされなければならない。
この計画は、特定の数の人々、特にオハイオ州の政府と州の従業員だけが利用できる。民間企業やその他の州（オハイオ州に隣接する国を含む）の従業員は参加資格がありません。
このスキームは、1人のプロバイダだけが管理しており、オンライン、電話、または直接アクセスできます。政府および公的機関の財務および人事部門は、プログラム参加に関心のある従業員を支援することもできます。
重要なことは、これは政府が承認した、政府が管理しているスキームであり、適切な投資家のために、貯蓄のための大きなリスクの低いオプションを提示することです。しかし、同様に、より多くの人が手を携えたい場合、リスクの高い投資は利益を上げる機会を提供することができます（損失は労働災害でもあります）。
ohio547.orgでは、スキームの仕組みや参加方法に関する情報を提供しています。