这是一种补偿计划，其中一个雇员的收入的一部分在收入后的延迟日期支付。示例包括退休计划，员工股票期权和养老金。它有时被称为NQDC，QDC，DC或金手铐。该计划的主要和最重要的好处是税收递延到实际日期，当雇员最终收到延迟收入。
虽然"递延薪酬”用于描述雇员在收入后的较后日期收取其收入的任何安排，但这些条款的更广泛使用是指"非合格”延迟赔偿。它还指税务代码的一个特定部分，它为企业界的高管以及其他获得高额报酬的公司员工提供特殊类型的福利。
基本上，递延薪酬计划相当于雇主提供的退休计划，旨在允许雇员将他们的每个工资支付的部分硬实收入用于退休计划。这是一个计划，可以帮助弥补员工在他/她的社会保障和养老金之间的差距，以及员工在退休时需要多少。
通常有两个广义的直流类别：合格（QDC）和非合格（NQDC）。这两者在法律处理或处理方面，以及从雇主在设计服务或满足的目的的角度来看，大不相同。然而，"递延赔偿”通常用于提及非合格计划，虽然技术上该术语涵盖两者。
合格的DC是由美国员工退休收入安全法严格管理的养老金计划，包括457,401（k）和403（b）计划。任何使用计划的公司必须将其扩展至所有员工，而不是其独立承包商。 QDC的设计仅仅是为了计划受益人的利益，这意味着债权人不能获得资金，如果公司不履行其债务义务。对这些计划所作的贡献在法律上受到ERISA条款规定的法律限制。
也称为金手铐和409（a）计划，非合格递延赔偿计划为雇主提供吸引和留住特别有价值的员工的方法。这是因为他们真的不必提供给所有的员工，他们没有对会费金额上限。此外，独立承包商也有资格获得非合格的DC计划。对于几家公司来说，NQDCs提供了一种招聘昂贵人才的好方法，而不必立即支付他们的全部报酬，这意味着他们可以推迟这些财务义务的资助一段时间。
非合格的DC计划是雇主和雇员之间的合同协议;因此，尽管它们在法律上具有有限的可能性，但与QDC相比它们更灵活。例如，NQDC可能带有非完整子句。
您所做的贡献会转到具有您自己的姓名的特定帐户。帐户价值将取决于您的贡献和DC计划的多年投资业绩。
参与DC递延计划基本上有3个步骤：
参与DC计划不是强制性的。您要提供的金额决定是您的，并直接从您的工资单中扣除，然后提交给DC帐户。在美国，这些计划向国家的所有雇员和公共机构员工提供，如佣金，董事会，市政府和学区，如果他们选择提供。
递延赔偿有助于您掌握您想要投资的地点，时间和金额。参加的其他原因包括：