NCCI工人赔偿收集保险评级数据，以确保公平的工人赔偿。该机构以非营利为基础经营，由成员保险公司拥有。 NCCI每年收集来自工人的400多万项索赔和200万项政策。该信息以各种方式使用，包括准备对工人薪酬成本变化的分析。该信息还用于计算在某些情况下适用的成本建议和费率。此外，NCCI工人报酬允许分析影响工人报酬的司法决定。它们与其他数据收集机构合作提供可靠的信息，并用事实详情更新其数据库。
NCCI与精算师和统计分析师合作，在研究人员的帮助下，对从数百家保险公司和不同州取得的数据进行审查。然后中断数据以形成具有可用统计和预测的表。这些信息然后用于预测工人补偿的未来行动。
每个州都对工人的薪酬进行监管和控制，这意味着关于商业义务的规则可能因国而异。许多国家使用一种制度，使雇主能够购买私人保险以满足其法定义务。然而，一些州有自己的基金，与保险公司竞争。虽然不是每个州都允许工人自我保险，但这是最可行的选择之一，适合大型雇主。 NCCI工人的薪酬因州而异，在规则方面各不相同，因此最好确定你所在州可以接受的。
近年来，集团自我保险已经出现并在许多州流行。此类计划为雇主提供获得保险的权利，这类似于普通保险。然而，团体自保保险在许多方面与传统保险不同。团体保险的缺点之一是成员，包括前者，可能会因为他人的损失而被记帐。为了使雇主符合NCCI工人报酬所规定的法定标准，从认可公司购买政策至关重要。
使用高级保险管理，发现和恢复过度收费是可能的。 25年来，NCCI工人赔偿委员会一直致力于确保所有可能提供误导性信息的错误都被注意和消除。计算工人赔偿是一个复杂的过程，涉及保险公司，评级局和代理。审计师也是这一过程的一部分，他们与承销商和雇主密切合作。在所有这些互动之后获得准确的信息可能是令人生畏的。这是错误的地方。虽然一些州不适用NCCI工人补偿管理系统，应用分类的复杂规则使得该行业更加苛刻。因此，这些规则大多数都需要定期修订。注意，由于系统的差异，在一个状态下是正确的在另一个状态可能是错误的。
雇主支付NCCI工人报酬制度是为了保护自己免受错误的影响。 NCCI对保险公司转发的计算进行了双重检查，但不会深入细节，从而留有不规范的空间。在测试审计程序中，在多个状态中记录30％至40％的误差。不幸的是，大多数州不执行测试审计计划，而NCCI测试审计计划并不涵盖高级保险管理审计涵盖的所有参数。
在各州，雇主必须通过购买政策来处理工人的赔偿责任。如果公司强大和足够大，NCCI工人赔偿机构允许它自我保险的责任，这些规则根据公司运营的具体状态而有所不同。一般来说，这个选项是为处理大的工资单。
这种保险定价的基本公式是以报酬支付的每一百美元为基础。有很多分类，每个都有一百美元的特定比率的报酬。基本上，该理论根据工作的风险等级提供不同的代码。例如，钢铁工人将具有比银行家高得多的代码，因为钢铁工人暴露于比银行家更多的风险。 NCCI公式和代码已经应用于许多州，只有少数州略微修改其系统。
然而，对于大多数雇主，使用的基础是不同的，总结了所有的工人。相反，有一个不同的代码提供给整个公司，取决于它处理什么。这消除了处理单个工人的单个计算的工作。在为个人分类代码时存在标准例外。这包括像外部销售人员，司机等在这样的环境中工作的工人。
你必须记住，NCCI率是一个估计的金额，由于你不能告诉事情会提前发生的事实。然后根据时间和条件调整速率。
今天，许多雇主了解到，经验改造因素对他们的业务成功至关重要。这是多年来一直很少了解的东西，因为它被认为是一个需要专业干预的技术问题。经验修改因素对发给工人的补偿保险的成本有直接影响。 EMR还有其他影响。客户可以使用EMR来衡量公司的安全评级，如果他们不在所需的EMR范围内，将取消选择公司申请工作。
EMR值由独立局发布，如NCCI。随着时间的推移，NCCI不断更新公式，使公司找到更高的模型。 EMR是根据过去五年的损失和公司的工资计算的。还有必要实现系统有时会表现为垃圾在垃圾的情况下由于无法检测错误，这也是获得的最终值的一部分。
NCCI计算州际评级以在许多州显示工资。这主要是可能的，如果使用经验修改因子跨越所有的状态或适用于所有正在考虑的状态。然而，一些州喜欢根据个人经验评分来准备他们的信息，因此他们很少使用NCCI工人补偿公式来获得工人保险的正确价值。