KCIK odszkodowań zbiera dane dla ratingu ubezpieczeniowego, aby zapewnić kompensację Fair pracowników. Jednostka działa na podstawie not-for-profit i jest własnością przez ubezpieczycieli członkowskich. KCIK zbiera ponad cztery miliony roszczeń odszkodowawczych od pracowników, jak również dwa miliony politykę rocznie. Informacje te są wykorzystywane na różne sposoby, w tym przygotowywanie analizy zmian kosztów odszkodowań. Informacje te są również wykorzystywane do obliczania kosztów i stawek zalecenia, które są stosowane w pewnych przypadkach. Dodatkowo KCIK kompensacja pracowników pozwala na analizę orzeczeń sądowych, które dotyczą odszkodowań. Współpracują one z innymi agencjami gromadzenia danych dla wiarygodnej informacji i aktualizować swoją bazę danych ze szczegółowymi faktycznych.
KCIK współpracuje z aktuariuszy i analityków statystycznych z pomocą naukowców do zrobienia opinie na danych, które otrzymuje się z setek firm ubezpieczeniowych i innych państw. Następnie dane są przerwane w celu utworzenia tabel z użytkowym statystyk i prognoz. Informacje te są następnie wykorzystywane do przewidywania przyszłych działań odszkodowań.
Pracownicy kompensacja jest regulowane i kontrolowane w każdym państwie, czyli zasady dotyczące obowiązku biznesu mogą się różnić od jednego stanu do drugiego. Wiele stanów używać systemu, w którym pracodawcy są w stanie zakupić prywatne ubezpieczenie, aby zaspokoić ich obowiązku ustawowego. Jednak niektóre kraje mają swój własny fundusz, który konkuruje z firmami ubezpieczeniowymi. Chociaż nie każdy stan pozwala na samoubezpieczenie pracowników, jest to jeden z najbardziej opłacalnych opcji i nadaje się do dużych pracodawców. KCIK kompensacja pracowników waha się od stanu do stanu z punktu widzenia zasad, więc wskazane jest, aby ustalić, jaka jest dopuszczalna w danym stanie.
W ostatnich latach, grupa samoubezpieczenia pojawiło się i stają się popularne w wielu stanach. Takie programy oferują pracodawcy prawo do uzyskania świadczenia, która przypomina zwykłą ubezpieczenia. Jednak zasięg grupy samoubezpieczenia różni się od tradycyjnych ubezpieczeń na kilku aspektach. Jednym z niedoborami z ubezpieczenia grupowego jest fakt, że członkowie, w tym były, można uzyskać rozliczone z powodu strat popełnionych przez innych. Dla pracodawcy w celu spełnienia ustawowych norm ustanowionych przez KCIK odszkodowań, ważne jest, aby kupić polityki z zatwierdzonej firmy.
Z Advanced Management Ubezpieczenia, znalezieniu i odzyskaniu overcharges było możliwe. Przez ponad 25 lat, KCIK wyżywienie kompensacja pracowników pracuje, aby zapewnić wszystkie możliwe błędy, które mogą oferować wprowadzające w błąd informacje są zapisywane i wyeliminowane. Obliczanie odszkodowań jest skomplikowanym procesem, który wymaga towarzystwa ubezpieczeniowe i komody ratingowych, jak również agentów. Audytorzy są również częścią procesu i ściśle współpracować z ubezpieczycieli i pracodawcy. Uzyskiwanie dokładnych informacji po tych wszystkich oddziaływań może być trudne. To gdzie błędy wejść. Chociaż niektóre kraje nie stosują system zarządzania odszkodowań KCIK, skomplikowane zasady stosowania klasyfikacji dokonały przemysł bardziej wymagający. Tak więc, większość z tych przepisów podlegają rewizji regularnie. Uwaga: ze względu na różnice w systemach, co jest słuszne w jednym państwie może być źle w innym.
Jest na pracodawców, którzy płacą za system kompensacji pracownicy KCIK robić to, co jest konieczne, aby chronić się przed błędami. KCIK dwukrotnie sprawdza obliczeń, które są przekazywane przez firmy ubezpieczeniowe, ale nie zagłębiać się w szczegóły, tym samym pozostawiając miejsce na nieprawidłowości. Na programy kontroli prób, błędów w wysokości od 30% do 40% są zapisywane w wielu stanach. Niestety, większość stanów nie prowadzą programy kontroli testy, podczas gdy program audytu testu KCIK nie obejmuje wszystkich parametrów, które obejmuje audyt Advanced Management Ubezpieczenia.
W różnych stanach, pracodawcy zobowiązani są do czynienia z odpowiedzialnością odszkodowań kupując polityki. Jeśli firma jest silna i na tyle duże, organ odszkodowawczy pracownicy KCIK pozwala na to, aby samodzielnie ubezpieczyć odpowiedzialności, a przepisy te różnią się w zależności od konkretnego stanu firma działającą w. Ogólnie rzecz biorąc, ta opcja jest udostępniona dla pracodawców, którzy zajmują duże zatrudnieniu.
Podstawowa formuła cenowa takiego ubezpieczenia opiera się na każde sto dolarów wypłacanych wynagrodzeń. Istnieje wiele klasyfikacji, niosąc ze sobą konkretną stawkę za sto dolarów wynagrodzenia. Zasadniczo, teoria oferuje różne kody w zależności od oceny ryzyka w pracy. Na przykład, steelworker będzie miał znacznie wyższy niż kod bankier będzie przez to, że steelworker jest narażony na większe ryzyko niż bankiera. Formuła KCIK i kody zostały zastosowane w wielu stanach, jedynie kilka państw modyfikacji swoich systemów nieznacznie.
Jednakże, dla większości pracodawcy, podstawa, używana jest inna i sumuje wszystkich pracowników. Zamiast tego istnieje odrębny kod oferowane dla całej firmy, w zależności od tego, co go dotyczy. Eliminuje to pracę obsługi pojedynczych obliczeń poszczególnych pracowników. Istnieją standardowe wyjątki podczas klasyfikowania osób do kodów. Takich jak m.in. pracowników sprzedaży poza osobami, między innymi kierowców, którzy pracują w takich warunkach.
Trzeba pamiętać, że stopa KCIK jest szacowana kwota wynika z faktu, że nie są w stanie powiedzieć, co się stanie z wyprzedzeniem. Stopa jest następnie regulowana w zależności od czasu i warunków.
Obecnie, wielu pracodawców nie dowiedział się, że współczynnik modyfikacji Doświadczenie może być kluczem do sukcesu ich działalności. To jest coś, co zostało źle zrozumiane przez wiele lat, ponieważ został wrobiony w kwestii technicznej potrzebnej interwencji zawodowej. Doświadczenie Modification Factor stanowi bezpośredni wpływ na koszty ubezpieczenia kompensacji wydane pracownikom. Istnieją również inne wpływy, które pochodzą z EMR. Klienci mogą korzystać z EMR ocenić rating bezpieczeństwa firmy, a odznaczyć firm z ubiegania się o pracę, jeśli nie zajmą w wymaganym EMR.
Wartości EMR są wydawane przez niezależne biura jak KCIK. Z czasem KCIK utrzymuje aktualizacji formuły, coś, co sprawia firmom znaleźć ich modów wyższa. EMRS są obliczane na podstawie strat i zatrudnieniu ostatnich pięciu lat "dla firmy. Konieczne jest również, aby uświadomić sobie, czasem system będzie zachowywał się jak garbage in, garbage out sytuacji ze względu na niewykrycie błędy, które również stanowią element ostatecznej wartości uzyskanej.
KCIK oblicza międzypaństwowych rekomendację do pokazania płac w wielu stanach. Jest to przede wszystkim możliwe, jeśli współczynnik modyfikacji doświadczenie wykorzystywane cięć we wszystkich stanach w pytaniu lub odnosi się do wszystkich państw pod uwagę. Jednak niektóre kraje wolą przygotować swoje dane na podstawie ratingu indywidualnego doświadczenia, więc rzadko użyć formuły odszkodowań KCIK, aby uzyskać odpowiednie wartości dla ubezpieczenia pracowników.