De NCCI werknemers compensatie verzamelt gegevens voor de verzekering waardering op schadevergoeding eerlijke werknemers te waarborgen. Het lichaam opereert onder een not-for-profit basis en is eigendom van lid verzekeraars. NCCI verzamelt meer dan vier miljoen schadeclaims van werknemers evenals twee miljoen polissen per jaar. Deze informatie wordt op verschillende manieren gebruikt, waaronder het opstellen van een analyse van de veranderingen in werknemers compensatie kosten. De informatie wordt ook gebruikt om kosten aanbevelingen en tarieven die in bepaalde gevallen toepasbaar zijn berekend. Daarnaast NCCI werknemers compensatie zorgt voor de analyse van rechterlijke beslissingen die de werknemers compensatie te beïnvloeden. Zij werken samen met andere data-incassobureaus voor betrouwbare informatie en om hun database met feitelijke gegevens bij te werken.
NCCI werkt met actuarissen en statistische analisten met de hulp van onderzoekers om reviews te doen op gegevens die worden verkregen uit honderden verzekeringsmaatschappijen en verschillende staten. De gegevens worden vervolgens onderbroken om tafels met bruikbare statistieken en projecties te vormen. Deze informatie wordt vervolgens gebruikt om de toekomstige optreden van arbeiderscompensatie voorspellen.
Werknemers compensatie wordt gereguleerd en gecontroleerd in elke staat, wat betekent dat de regels over het bedrijfsleven verplichting kan verschillen van de ene staat naar de andere. Veel staten maken gebruik van een systeem waarbij de werkgever in staat zijn om te kopen particuliere verzekering om te voorzien in hun wettelijke verplichting. Echter, sommige staten hebben hun eigen fonds, dat concurreert met verzekeringsmaatschappijen. Hoewel niet elke staat stelt om zelf een verzekering voor werknemers, is dit een van de meest haalbare opties en is geschikt voor grote werkgevers. NCCI werknemers compensatie varieert van staat tot staat in termen van regels, dus het is raadzaam om te bepalen wat er in uw staat aanvaardbaar is.
In de afgelopen jaren heeft de groep zelf-verzekering ontstond en populair geworden in vele landen. Dergelijke programma's bieden de werkgever het recht op dekking te verkrijgen, die de gewone verzekering lijkt. Echter, de groep zelf-verzekering is verschillend van de traditionele verzekering op een aantal aspecten. Een van de tekorten met groepsverzekering is het feit leden, waaronder de voormalige, kon krijgen gefactureerd als gevolg van de verliezen gepleegd door anderen. Voor een werkgever aan de wettelijke normen die door de NCCI werknemers compensatie te kunnen verwezenlijken, is het essentieel om een beleid te kopen van een erkend bedrijf.
Met Advanced Insurance beheer, het vinden en het terugwinnen van overbetaling is voor ons onmogelijk geweest. Al meer dan 25 jaar, heeft het NCCI werknemers compensatie board gewerkt om alle mogelijke fouten die misleidende informatie zou kunnen bieden worden genoteerd en geëlimineerd te waarborgen. Computing werknemers compensatie is een ingewikkeld proces dat verzekeringsmaatschappijen, rating bureaus evenals agenten impliceert. Auditors maken ook deel uit van het proces en zij nauw samenwerken met verzekeraars en de werkgever. Het krijgen van de juiste informatie na al die interacties kan ontmoedigend zijn. Dit is waar de fouten komen. Hoewel sommige landen niet over de NCCI werknemers compensatie management systeem toe te passen, zijn ingewikkelde regels voor de toepassing van classificaties de industrie hogere eisen gesteld. Zo zijn de meeste van deze regels worden herzien regelmatig. Opmerking als gevolg van verschillen in de systemen, wat recht is in de ene staat kan verkeerd in de andere.
Het is op de werkgevers die betalen voor de NCCI werknemers compensatie systeem om te doen wat nodig is om zich af te schermen van de fouten. NCCI dubbel-controleert de berekeningen die worden doorgestuurd door de verzekeringsmaatschappijen, maar zal niet diep ingaan op details, waardoor ruimte laat voor onregelmatigheden. Bij Test Audit programma's worden fouten op de melodie van 30% tot 40% in een aantal staten. Helaas hebben de meeste staten niet uit te voeren Test Audit programma's, terwijl de NCCI proefaudit programma niet alle parameters die de Advanced Insurance Management and Audit dekt dekken.
In verschillende staten, zijn de werkgevers verplicht om te gaan met compensatie aansprakelijkheid van werknemers door het kopen van een beleid. Als het bedrijf is sterk en groot genoeg, het NCCI werknemers compensatie lichaam maakt het mogelijk om zelf te verzekeren van de aansprakelijkheid, en deze regels variëren afhankelijk van de specifieke toestand van de onderneming is actief in. In het algemeen, deze optie is voor werkgevers die grote handgreep ter beschikking gesteld loonlijsten.
De basisformule van de prijsstelling een dergelijke verzekering is gebaseerd op elke honderd dollar betaald in de beloning. Er zijn vele classificaties, met elk een specifiek tarief per honderd dollar van de beloning. Kortom, de theorie biedt verschillende codes, afhankelijk van het risico rating van de baan. Zo zal een staalarbeider veel hoger dan code bankier gaan doordat de staalarbeider wordt blootgesteld aan meer risico's dan de bankier. De NCCI formule en de codes zijn toegepast in vele landen, met slechts weinig staten het wijzigen van hun systemen enigszins.
Voor de meeste werkgevers grond die wordt gebruikt verschilt en somt alle werkers. In plaats daarvan is er een duidelijke code voor de firma afhankelijk van wat het gaat aangeboden. Dit elimineert het werk van de behandeling van enkele berekeningen van de individuele werknemers. Er zijn standaard uitzonderingen, terwijl de indeling van individuen voor codes. Dergelijke onder werknemers als buiten verkopers, chauffeurs onder anderen, die in dergelijke omgevingen werken.
Je moet niet vergeten dat de NCCI tarief is een geschat bedrag te wijten aan het feit dat je niet in staat zijn om te vertellen wat voor tijd zal gebeuren. Het tarief wordt dan aangepast afhankelijk van de tijden en omstandigheden.
Vandaag de dag zijn veel werkgevers geleerd dat de Experience Wijziging Factor van vitaal belang voor het succes van hun bedrijf kan zijn. Dit is iets dat is slecht begrepen voor vele jaren omdat het werd ontworpen als een technische kwestie die nodig professionele interventie. Ervaring Wijziging Factor legt een directe impact op de kosten van compensatie verzekering afgegeven aan werknemers. Er zijn ook andere effecten die zijn gekomen met de EMR. Klanten kunnen de EMR gebruiken om de veiligheid rating van een bedrijf te meten, en zullen bedrijven uit het aanvragen van werk te heffen als ze niet binnen de vereiste EMR rangschikken.
EMR waarden worden uitgegeven door onafhankelijke bureaus als NCCI. Na verloop van tijd, het NCCI houdt het updaten van de formule, iets dat bedrijven maakt om hun mods hogere vinden. EMRs worden berekend op basis van de verliezen en de loonlijsten laatste vijf jaar voor een bedrijf. Het is ook noodzakelijk om te beseffen het systeem soms gedragen als afval in vuilnis situatie gevolg van het niet fouten, die ook onder de eindwaarde verkregen te detecteren.
NCCI berekent de interstate waardering aan de salarisadministratie te laten zien in vele landen. Dit is voornamelijk mogelijk als de ervaring wijziging factor die dwars door alle staten in kwestie of van toepassing op alle staten in aanmerking. Echter, sommige staten de voorkeur aan hun informatie voor te bereiden op basis van individuele ervaring rating, dus, ze zelden gebruik maken van de NCCI werknemers compensatie formule om de juiste waarden voor de werknemers verzekering te krijgen.