在1914年，146人，主要是妇女，包括12岁以下的女孩，在纽约州三角衬衫厂的火灾中死亡。这引起了公众的愤怒，并导致修订有关劳动就业和改善工作场所健康和安全要求的法律。从那时起，美国工人的权利如果因受雇直接造成的伤害或生病而被赔偿，这是法律规定的。
纽约工人赔偿委员会是在Shirtwaist工厂火灾后建立的，以保护雇员和雇员的权利。今天，纽约工人赔偿委员会的总部位于纽约州斯克内克塔迪市328 State Street，它在10个区办公室和服务中心雇用了1,500名工人。董事会本身包括13名专员，每名由州长任命为7年任期，由纽约州参议院批准。
除非员工受到酒精，毒品或其他非法物质的影响，工人的报酬是无过错的;奖励不因员工的疏忽而减少。如果雇主有过错，他们也不增加。纽约工人赔偿委员会寻求保护雇员，确保在适当的时间内以正确的费率支付赔偿，并确保在必要时可以立即获得医疗保健。董事会还保护雇主免受诉讼，其欺诈行为不受虚假声明的影响。
工人不支付工伤赔偿的保险单;雇主全权负责，纽约州法律要求州内的所有雇主从纽约州金融服务局认可的供应商那里获得保险，该机构负责授权保险公司提供工人赔偿保险和管理包销条款。纽约工人赔偿委员会致力于通过维护一个包含雇主及其保险提供者详细信息的数据库来确保雇主遵守这些要求。它还提供培训，通过一组检查员执行合规，他们可以发出"停止工作订单”和其他不符合保险要求的通知，如果雇主未能正确记录记录并发布判决，则将处以惩罚。申请政府许可证，许可证或合同的企业或其他方必须向纽约工人赔偿委员会提交文件，以证明其符合纽约州工人的薪酬和残疾要求。
伤害或疾病的付款可以是现金或/和提供医疗，包括任何诊断测试，处方药物和药物的费用，因工作相关的伤害或疾病。在前7天内不进行现金付款，但如果付款超过14天，可以支付前7天的欠款。该量如下确定：
2/3平均每周工资x残疾％=每周福利。
根据纽约州上一个日历年的平均工资，每年7月1日的最高福利金额发生变化。
除紧急情况外，医疗保健提供者必须获得董事会授权。法律要求保险公司与纽约州卫生部的首选医疗机构签订合同，患病或受伤的工人必须从这样的医疗机构寻求初步治疗，尽管在初次治疗后30天他们可以聘用不同的授权医疗机构。
如果由于他们的意外或疾病，雇员不能返回他们的平常职业，并且他们采取较低薪酬的工作，他们可能能够申请获得高达2/3的他们以前的工资和新的工资之间的差额的利益。
纽约工人赔偿委员会以公正和公平的方式适用法律。它接收和处理索赔，并寻求当事方之间的疾病或残疾与工作相关，并同意付款金额及其持续时间的协议。如果雇员对与工伤相关的伤害或疾病的索赔有争议，纽约工人赔偿委员会将安排并在劳动赔偿法法官面前进行听证，法官将根据证据，书面陈述和医疗证据决定案件有关各方。法官的决定可以向行政复核司提出上诉，案件将在3名必须达成一致决定的理事会成员之前进行。如果他们不这样做，或者其中一方不同意一致的结果，所有13名专员都可以听到此案;甚至这些决定都可向第三部国务上诉司提出上诉。
纽约工人赔偿委员会开展教育外展工作，为参与工人赔偿程序的各方安排培训研讨会。在每个季节，董事会在全州不同地点举行区对话会议。这些会议非常地在开放的论坛上进行，利益相关者被邀请提出问题和表格问题进行讨论。记录对话讨论，并通过董事会网站或社交媒体分发。该网站的设计使工人，雇主和其他参与工人赔偿的各方能够迅速找到他们需要的信息。这包括工人，如何提出索赔，索赔过程的细节和可能的福利权利。提醒雇主注意正确的记录保存和事故通知。还有保险公司的信息，保健信息，包括费用表，以及持牌律师和其他代表的名单。最新的董事会公告在网站上显示，并与董事会提议的立法的任何更改的细节。