Em 1914, 146 pessoas, principalmente mulheres, incluindo meninas menores de 12 anos, morreram num incêndio na fábrica Triangle Shirtwaist, no estado de Nova York. Isso causou indignação pública e levou a uma revisão da lei relativa ao emprego da mão-de-obra e de melhorias aos requisitos de saúde e segurança no local de trabalho. A partir daí, os direitos dos trabalhadores de todos os EUA a serem compensados se eles ficassem feridos ou ficassem doentes como resultado direto de seu emprego foi consagrado na lei.
O conselho de compensação de trabalhadores de Nova York foi estabelecido no rescaldo do fogo da Fábrica de Shirtwaist para proteger os direitos de empregados e empregadores. Hoje, a sede do conselho de compensação de trabalhadores de Nova York está situada na 328 State Street, em Schenectady, Nova York, 12305-2318 e emprega 1.500 trabalhadores em 10 escritórios distritais e centros de serviços. O próprio Conselho de Administração é composto por 13 comissários, cada um nomeado para um mandato de 7 anos pelo Governador do Estado, ratificado pelo Senado do Estado de Nova Iorque.
A menos que um funcionário esteja sob a influência de álcool, drogas ou outra substância ilegal, a compensação dos trabalhadores opera sem culpa; Prêmios não são reduzidos por causa da negligência do empregado. Nem são aumentados se o empregador é culpado. O conselho de compensação de trabalhadores de Nova York visa proteger os empregados garantindo que a compensação seja paga à taxa correta durante um período de tempo adequado e garante que, quando necessário, os cuidados médicos possam ser acessados imediatamente. O Conselho também protege os empregadores de litígios e seu braço de fraude de alegações espúrias.
Os trabalhadores não fazem qualquer pagamento pelas apólices de seguro a partir das quais é paga a compensação dos trabalhadores; Os empregadores são totalmente responsáveis ea Lei do Estado de Nova York exige que todos os empregadores do estado obtenham seguro de um provedor reconhecido pelo Departamento de Serviços Financeiros do Estado de Nova York, órgão responsável por autorizar seguradoras a fornecer seguro de acidentes de trabalho e administrar provisões de subscrição. O conselho de compensação de trabalhadores de Nova York trabalha para certificar-se de que os empregadores estão em conformidade com esses requisitos, mantendo uma base de dados com detalhes de empregadores e seus provedores de seguros. Ele também fornece treinamento, reforça a conformidade através de uma equipe de inspetores que podem emitir ordens de parada de trabalho e outros avisos onde os requisitos de seguro não são cumpridos, impõe penalidades quando os empregadores não conseguem manter registros corretamente e emite julgamentos. As empresas ou outras partes que solicitem uma licença, licença ou contrato governamental devem apresentar documentação ao conselho de compensação de trabalhadores de Nova York para comprovar que estão em conformidade com os requisitos de compensação e invalidez dos trabalhadores do Estado de Nova York.
Pagamentos por uma lesão ou doença podem ser em dinheiro ou / e para a prestação de tratamento médico, incluindo o custo de quaisquer testes de diagnóstico, medicamentos prescritos e medicação, consequente à lesão ou doença relacionada ao trabalho. Nenhum pagamento em dinheiro é feito para os primeiros 7 dias, embora se pagamentos superiores a 14 dias, pagamentos em atraso para os primeiros 7 dias podem ser pagos. O montante é determinado da seguinte forma:
2/3 salário médio semanal x% de incapacidade = benefício semanal.
Montantes máximos do montante dos prémios de benefícios em 1 de Julho de cada ano com base no salário médio no Estado de Nova Iorque no ano civil anterior.
Exceto emergências, o profissional de saúde deve ser autorizado pela Diretoria. A lei exige que as seguradoras contratem com a Organização de Fornecedores Preferenciais do Departamento de Saúde do Estado de Nova York e os trabalhadores doentes ou feridos devem procurar o tratamento inicial de tal provedor, embora 30 dias após o tratamento inicial possam contratar um provedor diferente e autorizado.
Se devido a seu acidente ou doença um empregado é incapaz de retornar à sua ocupação habitual e eles tomam um emprego inferior pago, eles podem ser capazes de reivindicar o benefício de até 2 / 3rds a diferença entre seu salário anterior e seu novo salário.
A nova junta de compensação de trabalhadores de york aplica a lei de forma justa e equitativa. Recebe e processa reivindicações e procura acordos entre as partes que a doença ou deficiência é trabalho relacionado e concorda montantes de pagamento e sua duração. Quando uma reivindicação dos empregados de uma lesão ou doença relacionada ao trabalho é contestada pelo empregador, o conselho de compensação de trabalhadores de Nova York organizará e conduzirá uma audiência diante de um juiz de Justiça de Compensação de Trabalhadores que decidirá o caso com base em provas, declarações escritas e provas médicas de Envolvidas. As decisões dos juízes podem ser apeladas para a Divisão de Revisão Administrativa onde o caso irá antes de 3 dos comissários do Conselho que devem chegar a uma decisão unânime. Se não o fizerem ou uma das partes não concordar com um resultado unânime, o caso pode ser ouvido por todos os 13 comissários; Mesmo essas decisões são passíveis de recurso para a Divisão de Apelação de Estado, Terceiro Departamento.
O conselho de compensação de trabalhadores de Nova York compromete-se educacional trabalho de divulgação e organiza seminários de formação para as partes envolvidas no processo de compensação dos trabalhadores. Durante cada estação a placa realiza sessões do diálogo do distrito em locais diferentes através do estado. As sessões são executadas muito em linhas abertas de fórum e as partes interessadas são convidadas a fazer perguntas e questões de mesa para discussão. As discussões de diálogo são documentadas e divulgadas através do site da Diretoria ou em mídias sociais. O site é projetado para que os trabalhadores, empregadores e outras partes envolvidas na compensação de trabalhadores podem encontrar as informações de que precisam rapidamente. Isso inclui para os trabalhadores, como fazer uma reivindicação, detalhes do processo de sinistros e direitos de benefício possível. Os empregadores são lembrados sobre a manutenção correta de registros e notificação de incidentes. Há também informações para seguradoras, informações sobre cuidados de saúde, incluindo horários de taxas e uma lista de advogados licenciados e outros representantes. Os anúncios mais recentes da diretoria aparecem no site, juntamente com detalhes de quaisquer alterações à legislação que a Diretoria está propondo.