公司养老金和储蓄计划在其政策，工作和（最重要的是为雇员）广泛和多样，最终支付的钱的方式。许多雇主将提供某种退休金计划或工资牺牲作为非应税福利的回报;然而，俄亥俄州延迟偿还计划为某些员工在退休之路上补充他们的储蓄提供了一个理想的方式。
俄亥俄州延期赔偿计划于1977年与国家税务局联合成立，为俄亥俄州的州和地方政府雇员提供"充值”选择，而不会对其税务或养老金状况产生不利影响。该计划的简单解释是，雇员每个工资日（如果每两个月支付一次）支付15美元，或者如果每月支付则支付每个工资日30美元（更多的支付可以高达每年16,500美元）。然后通过独立的第三并投资，直到雇员终止工作（或退休！）并一次性支付，退出任何退休金到期日。
薪酬牺牲计划在世界各地是已知的，一般工人的主要好处是，无论从他们的工资中取出什么都不需要征税，包括地方和联邦。因此，当$ 30被搁置时，它是一个全额$ 30进入储蓄计划。当然，它是在赎回时征税，但这是未来的考虑，而不是担心现在的税收。
这个计划的另一个主要好处是，它允许那些找到他们的养老金不能工作足够多一点点。俄亥俄州递延赔偿计划的模式，毫不奇怪，被采取和复制世界各地的能力添加了一点点额外的公司养老金和奖励计划。
当然，俄亥俄州延期补偿理念背后的主要原因是，退休时间，所有这些补充付款终于实现一次性付款。这个计划最好的部分是，这个计划甚至不影响养老金的支出。
有了这样的任何想法，不可避免的缺点。第一个是，必须考虑参与俄亥俄州延期赔偿计划，锁定资金，直到终止就业才能获得资金。因此，如果每月支付100美元十个月，那么在工作完成之前绝对不能获得1000美元，除非在少量预先批准的情况下。因此，这意味着，如果意外的成本，如昂贵的汽车维修，房屋维修问题或类似的，这些资金不能拉出来弥补短缺。出于这个原因，许多员工喜欢钱存储在一个存款受限的存款账户，但是在紧急情况下可以选择。
另一个陷阱是，薪水牺牲的应付税款是不能避免的，它只是推迟。在支付款项时，所得税仍然按通常的费率支付。对于参与计划的任何人来说，这是一个重要的事实，要记住，往往是一个原因，参与者将支付他们所要求的数额加上任何税额;在结束时，当税收被取消时，参与者确切地知道他们将要得到什么。
还有一个（小）成本以管理该计划，但这是从该计划的投资业绩中取出。
有少量的情况下，可以访问的钱，虽然这些是非常有限的，并由国税局严格规定。只有在以下情况下才能访问资金：
总的来说，这个计划可以为年轻或更年长的员工提供一个很好的方式，以一种可变的速度补充他们已经存在的养老金。例如，如果加班工作，雇员可以决定为该月增加$ 100，同样，只要达到最低工资，如果时间有点困难，那么支付的金额可以是减少。然而，它必须被认为是锁定与金钱大致不可接受，可能几十年。
该计划也只适用于特定数量的人，特别是俄亥俄州的政府和国家雇员。私人公司或其他国家的雇员（包括与俄亥俄州接壤的雇员）不符合资格参加。
该计划由一个提供者管理，可以在线，通过电话或亲自访问。政府和公共机构财务和人力资源部门也能够帮助有兴趣参与计划的员工。
重要的是要记住的是，这是一个政府批准的政府管理计划，对于正确的投资者，提出了一个很大的低风险选择保存。但类似地，对于那些希望更多的人来说，风险更高的投资可以提供增加回报的机会（尽管损失也是职业危害）。
ohio547.org提供了有关该计划运作的更多信息以及有关如何参与的信息。