工作场所的安全是员工和企业主都关心的问题。过去，如果工人在工作时受伤，他们将被迫支付巨额的现金支付费用。这证明对许多人来说在财务上是致命的。从1914年开始，一项通常被称为工人补偿的政策开始生效。纽约州提供一个简称为NYSIF工人赔偿的包裹。这是一个全州性的机构，可供所有公共和私人企业使用。它也是这种类型保险的最大承运人。本政策的一些主要特点是什么？为什么这种补偿在许多环境中被视为强制性的？这两个问题值得特别注意。
这种类型的保险旨在为雇员提供与在职伤害或事故相关的医疗和法律账单的财务捐助。死亡福利也提供给任何注明的受抚养人。这往往是NYSIF工人赔偿的最常见的定义。然而，关键的是，雇主也受到这种政策的保护。通过支付定期的报酬，公司不会因工伤事故，伤害或死亡不承担法律责任。当然，适用的规定，这些将根据具体情况或权利要求而变化。这种形式的保护可以被视为对私人承运人或自保保险计划的一种负担得起的，但也是全面的替代方案。
NYSIF工人赔偿基金的另一个优点是，其范围内包括广泛的角色。其中一些职位包括：
因此，很明显，广泛的职位可以从这个计划中受益。私人保险公司并不总是这样。
任何雇用超过一个个人以赚取利润的企业，都必须有某种形式的补偿。但是，这个规则有豁免。下面是一些例子：
州外雇主和未成年人通常不需要申请NYSIF工人赔偿。
另一个要解决的人群是指那些管理合伙人或独资经营者的个人。在这种情况下，工人补偿不被认为是强制性的。但是，他们仍然可以选择这个计划。他们也可以选择利用私人保险公司。虽然法律并不一定要求这样做，但这种形式的保护将提供安全性和稳定性。
在纽约州被认为是不向雇员提供适当的工人补偿计划（假设已满足上述标准）的犯罪行为。有关公司也可能受到工人赔偿委员会（WCB）的制裁。即使该公司被认为是一个公司，财务主管，秘书和总统也对在工作期间受伤所造成的任何损害负责。这些包括医疗费用和经济处罚。最后，如果案件被提交法院，公司将不再享有国家任命的律师。在特殊情况下可能还有其他处罚。建议联系工人赔偿委员会了解更多详情。
自我保险政策可以替代标准的NYSIF工人赔偿。然而，这个类别并不是没有它的风险。我们应该首先明白，选择这种选择的公司在某些方面被认为是一种"信任”。这里的含义是，该组的每个成员对于特定雇员的损失负责（经济上和其他方面）。如果死亡或重大事故导致冗长的诉讼过程，这可能证明是相当具有挑战性的。
从这个计划转换为私人保险公司或国家批准的补偿基金也可能很困难。这个过程是漫长的，甚至有时候，所有成员可能产生惩罚。这不仅证明在经济上是有挑战性的，而且这种行为可能很有风险企业为未来需求借钱的能力。
与许多保险单一样，在计划获得批准之前，还会考虑一些值得注意的指标。虽然这些可能因业务而异，但主要关注的是：
额外费用将包括评估费，自然灾害保险费以及最近的恐怖主义溢价。这些计算和添加到公司必须支付的最终费用。因此，选择竞争计划总是明智的。
总是有可能要求NYSIF工人报酬报价来欣赏可能提供的好处。这可以通过这里找到的专有eQuote系统执行。应提供一些信息以加快这一进程。这些详细信息包括：
重要的是要欣赏这种独特的补偿计划提供的好处。但是，大多数业主应该利用在线提供的大量资源。如果需要进一步澄清，最好的选择是咨询合格的代表或访问官方NYSIF网站。