W 1914 roku 146 osób, głównie kobiet, w tym dziewcząt poniżej 12 lat, zmarł w pożarze w trójkącie Shirtwaist Factory w stanie Nowy Jork. Wywołało to oburzenie i doprowadziło do zmiany prawa odnoszącego się do zatrudnienia pracowników i poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i wymagań zdrowotnych. Od tego momentu praw pracowników w całej USA mają być kompensowane powinny one zostać ranny lub zachorował jako bezpośredni rezultat ich pracy została zapisana w prawie.
Nowy Jork pracownicy Compensation Board powstała w następstwie pożaru Shirtwaist fabryki do ochrony praw pracowników i pracodawców. Dziś w siedzibie nowej płycie odszkodowań york są położone przy 328 State Street, Schenectady Nowy Jork 12305-2318 i zatrudnia 1500 pracowników w 10 biurach powiatowych i centrów serwisowych. Sama Rada składa się z 13 komisarzy, z których każdy powołuje się na okres 7 lat pracy przez państwa gubernatora, ratyfikowanej przez New York State Senatu.
Chyba że pracownik jest pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych nielegalnych substancji, kompensacja pracowników działa na zasadzie no-fault; nagrody nie są ograniczane z powodu niedbalstwa pracownika. Ani są zwiększone, jeśli pracodawca ponosi winy. Nowa płyta odszkodowań york ma na celu ochronę pracowników poprzez zapewnienie rekompensaty wypłacane są w prawidłowym tempie przez odpowiedni okres czasu i zapewnia, że gdy można uzyskać niezbędne, opieki medycznej natychmiast. Zarząd chroni również pracodawców do sporu i jego ramieniu oszustwa z fałszywych roszczeń.
Robotnicy nie poczet polis ubezpieczeniowych z którego odszkodowanie robotnicze zostanie uiszczona; pracodawcy są całkowicie odpowiedzialne i New York State Prawo wymaga od wszystkich pracodawców w stanie uzyskać ubezpieczenie od dostawcy uznanego przez Departament Usług Finansowych, organ odpowiedzialny za wydanie zezwolenia ubezpieczycieli do zapewnienia ubezpieczenia odszkodowań i administracji przepisów ubezpieczeniowych Stanu Nowy Jork. Nowa płyta odszkodowań york pracuje, aby upewnić się, że pracodawcy są zgodne z tymi wymaganiami, poprzez utrzymywanie bazy danych ze szczegółami pracodawców i ich ubezpieczycieli. Zapewnia również szkolenia, egzekwuje przestrzeganie przez zespół inspektorów, którzy mogą wystawiać zlecenia stop pracować i innych informacji, gdzie wymogi ubezpieczeniowe nie są spełnione, nakłada kary, jeżeli pracodawca nie przechowuje dokumentację prawidłowo i wydaje wyroki. Przedsiębiorstwa lub inne osoby ubiegające się o pozwolenie rządu, licencji lub umowy musi złożyć dokumentację do nowej płyty odszkodowań Jorku, aby udowodnić, że są zgodne z wymogami kompensacyjnych i rent pracowniczych w stanie Nowy Jork.
Płatności w przypadku urazu lub choroby może być w gotówce i / lub do świadczenia opieki medycznej, w tym koszty wszystkich badań diagnostycznych, leków na receptę i leków, mających wpływ na uszkodzenia związanego z pracą lub choroby. Żadna płatność gotówką jest wykonany przez pierwsze 7 dni, choć w przypadku płatności przekracza 14 dni, zaległości w ciągu pierwszych 7 dni może zostać wypłacona. Kwota ta jest ustalana w następujący sposób:
2/3 średniej płacy tygodniowej x% niepełnosprawności = korzyścią tygodniowym.
Maksymalna kwota nagrody świadczeń zmienia się w dniu 1 lipca każdego roku na podstawie średniej płacy w stanie Nowy Jork w poprzednim roku kalendarzowym.
Z wyjątkiem nagłych przypadków służby zdrowia muszą zostać zatwierdzone przez Zarząd. Prawo wymaga od ubezpieczycieli do umowy z Organizacją preferowanym dostawcą Departament Zdrowia Stanu Nowy Jork i pracowników chorych lub rannych musi dążyć początkowe leczenie z takiego operatora, chociaż 30 dni po pierwszym zabiegu mogą zaangażować inną, autoryzowanym punktem.
Jeśli ze względu na ich wypadku lub choroby pracownik nie jest w stanie powrócić do swojej zwykłej okupacji biorą niższe płatną pracę, mogą ubiegać się o świadczenia do 2 / 3rds różnica między ich poprzedniego wynagrodzenia i ich nowego wynagrodzenia.
Nowy Jork kompensacja pracownicy zarządu stosuje prawo w sposób uczciwy i sprawiedliwy. To odbiera i przetwarza żądania i szuka porozumienia między stronami, że choroba lub niepełnosprawność prace związane i zgadza kwoty płatności oraz czasu ich trwania. W przypadku gdy dany pracownicy twierdzą urazu związanego z pracą lub choroby jest kwestionowane przez pracodawcę nowych pracowników york Compensation Board zorganizuje i przeprowadzi rozprawę przed Compensation sędziego prawa Robotniczej, który zadecyduje sprawę na podstawie dowodów, oświadczenia na piśmie i dowody medycznej z zaangażowane strony. Decyzje sędziów można odwołać się do opinii Wydziału Administracyjnego sprawa trafi przed 3 komisarzy Nadzorczej, który musi podjąć jednomyślną decyzję. Jeżeli nie uczynią tego lub jedna ze stron nie zgadza się z jednomyślną rezultatu, sprawa może być słyszany przez wszystkich 13 komisarzy; nawet te decyzje są odwołanie do Państwowego wnoszącej odwołanie Division, III Departamentu.
Nowa płyta odszkodowań york podejmuje pracę edukacyjną zasięgu i organizuje seminaria szkoleniowe dla osób biorących udział w procesie kompensacji robotniczego. Podczas każdego sezonu Nadzorcza odbywa Kraina sesje dialogu w różnych miejscach w całym kraju. Sesje prowadzone są w dużym stopniu od otwartych linii forum i interesariusze są zaproszeni do zadawania pytań i problemów stół do dyskusji. Dyskusje dialogu są udokumentowane i rozpowszechniane za pośrednictwem strony internetowej Zarządu lub na social media. Strona internetowa została zaprojektowana tak, aby pracownicy, pracodawcy i inne osoby uczestniczące w kompensacji pracownicy mogą znaleźć potrzebne informacje szybko. Dotyczy to pracowników, jak złożyć wniosek, szczegóły procesu obsługi roszczeń i ewentualnych uprawnień do świadczeń. Pracodawcy powinni pamiętać o prawidłowej ewidencji i zgłaszania incydentów. Jest też informacja dla ubezpieczycieli, informacje opieki zdrowotnej w tym opłat i harmonogramów listę licencjonowanych prawników i innych przedstawicieli. Najnowsze ogłoszenia planszowe pojawiają się na miejscu wraz ze szczegółami dotyczącymi wszelkich zmian w ustawodawstwie Zarząd proponuje.