工人赔偿法或"工人赔偿”旨在保护受伤工作的员工。这些法律的主要好处是保护工人免于由于无法工作的贫困，支付他们在事故期间遭受的任何医疗费用，并收回因受伤造成的损失的工资。公司方面的好处是，工人同意放弃对事件起诉公司的权利。工人补偿通常将支付工人的适当医疗护理，包括持续的物理治疗，药物治疗和康复。它也为工人家庭带来了好处，在极少数情况下他们在工作中被杀害。一些法律现在通过限制工人可以要求赔偿的金额来限制雇主的责任，同时限制在事故时同事的责任。
虽然"工人赔偿法”旨在保护员工，但受伤工人咨询律师也是一个好主意，他可以就您所在地区的具体法律提供建议，防止他们的利益过早提出，并争取更好的交易。你应该聘请一个有信誉的人身伤害律师，首先探索适用于你在你的州的特定工人赔偿福利和法规。另一个需要考虑的事情是，如果事故发生在故意的不当行为或工人醉酒时发生的事故中，某些工人可以被限制获得福利。
有特殊的联邦法律，可以帮助为您提供额外的保护，取决于您参与的工作类型。其中几个将在下面解释。受石棉伤害的工人也应该意识到联邦政府可能创建一个新的补偿计划，帮助那些因接触石棉而患有间皮瘤和相关疾病的人。不幸的是，目前这些案件仍然只由私人律师处理。
由于肺尘埃沉着病（黑肺）而患健康问题的矿工可以因"黑人肺益处法”而得到赔偿。
在工作在美国旗船舶上时，具有维护和治疗利益的海员现在有能力根据"商船法案”（"琼斯法”），因他们的雇主疏忽而受伤，寻求额外赔偿。
劳动者赔偿法还为私人海事雇员提供额外的福利，这是由于"长滩和海港工人赔偿法”（LHWCA）。 LHWCA仅适用于某些类别的员工。
最后，有联邦雇佣责任法案（FELA）。这一行为处理了涉及州际铁路公司的员工的伤害，并使铁路本身在疏忽的情况下对员工负责。
通常在职伤害是轻微的，工人很快恢复，工人可能只是几乎不知道提供给他的法律。工人赔偿法还旨在使员工有资格获得在初始受伤之外可能需要的福利，特别是在涉及更严重的伤害时。医疗费用和工资损失是两类，旨在通过工人赔偿法律来维护。不幸的是，一些公司将尽力避免向雇员支付他们应得的工资，这是工人可以从与个人伤害律师联系中受益的地方。与其他类型的伤害诉讼相比，工人赔偿诉讼被认为更容易获得结果，因为大多数规则是证据（基于证据），诉讼是在行政环境中进行的。
工人需要雇用工人代理律师的主要原因是，雇主拒绝支付因工人赔偿法而有权享受的福利的时候。他们可能觉得他们被要求太早返回工作，因此尽管受到了伤害，他们仍然没有得到正确的残疾付款。工人可能被拒绝永久残疾，尽管有重大和残疾伤害，如肢体或脊柱损伤。如果你觉得适合工作，当你不觉得你还能回来，你可能想和一个补偿律师谈谈。
在这些情况下使用律师是很重要的，因为典型的雇员根本不知道工人的赔偿法律足够合法地保护自己。您的雇主将获得充分的信息，并且可能在薪酬制度中拥有自己的法律专业知识，以及知道如何避免早期向您支付工资待遇和终止工人福利。许多工人可能陷入陷入"特别创造”的工作岗位，即使受伤，他们也可以执行职责。一旦他们回到这个职位，他们然后发现，这个职位在几个星期内被消除，工人被排除在外 - 由于这个原因，他们发现他们不再符合在工人赔偿法律下的福利。
雇主可能让你访问他们自己的医生，他们对公司感到同情，并更愿意保持这种关系，而不是准确地诊断工人的投诉，阻止你进行必要的医疗。然后，雇主使用这一证据来扣除对工人的福利。通过使用人身伤害律师，工人可以避免这些常见的陷阱和保护他们的权利。确保寻找一个律师，处理大量的案件，处理工人赔偿法律，因为他们更可能有正确的行政管理成员的经验，包括辩护律师和医疗专业人士，可能试图阻止你的声称好处。通过聘请有经验的律师，您可以确保您的权利受到保护，并收集您到期的一切，无论是在福利或通过解决您的赔偿索赔与最大收益。
根据法律，符合工人赔偿福利的员工不能向雇主提出人身伤害诉讼，除非他们遇到例外，例如有意伤害工人的雇主。这种例外通常不会被观察到，因为故意的恶意必须被证明 - 工作场所的疏忽是不够的。另一个主要例外是当雇主没有为正确的工人赔偿提供保险时。