1914 yılında New York Eyaleti'ndeki Üçgen Shirtwaist Fabrikasında yaşayan 12 yaşın altındaki kızlar da dahil olmak üzere başta kadın olmak üzere 146 kişi öldü. Bu halkın öfkelendirilmesine neden olmuş ve emeğin istihdam edilmesi ve işyeri sağlık ve güvenlik gerekliliklerinin iyileştirilmesi ile ilgili yasanın revize edilmesine yol açmıştır. Bu noktadan hareketle, ABD genelindeki işçilerin haklarının telafi edilmesi hakkı, istihdamının doğrudan bir sonucu olarak hukuka aykırı olduğu için yaralandı ya da hastalandı.
New York işçilerinin ücretlendirme kurulu, hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını korumak için Shirtwaist Factory yangınının ardından kuruldu. Bugün, New York işçilerinin ücretlendirme kurulunun merkezi, 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318'de bulunuyor ve 10 bölge bürosu ve servis merkezinde toplam 1.500 çalışanı istihdam ediyor. Kurulun kendisi, her biri Devlet Valisi tarafından 7 yıllık görev süresi için atanan ve New York Eyaleti Senatosu tarafından onaylanan 13 komisyondan oluşur.
Bir çalışan alkol, uyuşturucu ya da başka bir yasadışı madde etkisi altındaysa, işçilerin tazminatı arıza teşkil etmez. Işçinin ihmalinden ötürü ödüller azalmaz. İşverenin hatalı olması durumunda da artmaz. Yeni işçi ücretlendirme kurulu, tazminatın uygun bir süre boyunca doğru oranda ödenmesini ve gerekli olduğunda tıbbi yardıma derhal erişilebilmesini sağlayarak çalışanlarını korumayı hedeflemektedir. Kurul ayrıca, işverenleri dava ve dolandırıcılık kolundan sahte iddialardan korur.
İşçiler, işçilerin tazminatlarının ödenmesi gereken sigorta poliçelerine karşı herhangi bir ödeme yapmaz; Işverenlerin tamamı sorumludur ve New York Eyaleti Yasası, eyalette bulunan tüm işverenlerin, sigortacılara işçi tazminat sigortası vermesine ve sigorta şartlarını yönetmesine izin vermekten sorumlu olan New York Eyaleti Mali İşler Departmanı tarafından tanınan bir sağlayıcıdan sigorta yaptırmalarını gerektirir. New York işçilerinin ücretlendirme kurulu, işverenlerin ve sigorta sağlayıcılarının ayrıntılarıyla bir veri tabanı düzenleyerek işverenlerin bu gereksinimlerle uyumlu olduğundan emin olmak için çalışır. Ayrıca, eğitim sağlar ve bir takım müfettişler aracılığıyla, sigortaya gereksinimlerin karşılanmadığı İş Emirlerini Durdurma ve diğer bildirimleri yayınlayabilir, işverenler kayıtları düzgün bir şekilde tutmamakta ve yargılar çıkarıyorsa cezaları uygularlar. Devlet izinlerine, lisanslara veya sözleşmeye başvuran şirketler veya diğer taraflar, New York Eyaleti işçilerinin tazminat ve özürlülük gereksinimlerine uygun olduklarını ispatlamak için New York'taki işçiler ücret kuruluna belgeler sunmalıdır.
Bir yaralanma veya hastalık için yapılan ödemeler, işle ilgili yaralanma veya hastalıktan kaynaklanan nakit veya / ve herhangi bir tanı testi, reçeteli ilaç ve ilaç bedeli dahil olmak üzere tıbbi tedavi sağlanması şeklinde olabilir. İlk 7 gün için hiçbir nakit ödeme yapılmaz, ancak ödemeler 14 günü geçerse, ilk 7 günün gecikmeleri ödenebilir. Tutar aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:
2/3 haftalık ortalama ücret x% engelliliğin yüzdesi = haftalık ücret.
Maksimum ödüllendirme tutarı, bir önceki takvim yılının New York Eyaletindeki ortalama ücret esas alınarak her yıl 1 Temmuz'da değişir.
Acil durumlar hariç, sağlık hizmeti sunucusu Kurul tarafından yetkilendirilmelidir. Yasa, sigortacının New York Eyalet Sağlık Dairesi Tercihli Sağlayıcı Kuruluşu ile sözleşme yapmasını ve hastanın veya yaralı işçilerin, bu tür bir sağlayıcıdan ilk muayene aramaları gerekir; ilk tedaviden 30 gün sonra, farklı, yetkili bir sağlayıcı ile çalışabilirler.
Kaza veya hastalıklarından dolayı bir çalışan kendi işyerine geri dönemezse ve daha düşük ücretli bir iş alırlarsa, önceki ücretleri ile yeni ücretleri arasındaki farkı 2 / 3'arlık fayda talep edebilirler.
New York işçilerinin ücretlendirme kurulu yasayı adil ve adil bir şekilde uygular. Hastalıkları veya sakatlıkların işle ilgili olduğunu ve tarafların ödeme tutarlarını ve sürelerini kabul ettiği iddiaları alır ve işleme koyar ve taraflar arasında anlaşmalar yapmaya çalışır. İşyeri ile ilgili yaralanma veya hastalıktan kaynaklanan bir işyerinde yaralanma ya da hastalık iddiası işveren tarafından itiraz edildiğinde, New York işçilerinin ücretlendirme kurulu, işverenin Tazminat Yasası Hâkimi önünde bir duruşma düzenleyecek ve davayı açacak ve bu mahkeme, davayı kanıtlara, yazılı ifadelere ve tıbbi kanıtlara dayanarak kararlaştıracaktır. Ilgili taraflar. Hakimlerin kararları, dava İdari İnceleme Bölümü'ne itiraz edilebilir; bu davada, oybirliğiyle karar verilmesi gereken Kurul komisyon üyelerinin 3'ünden önce gider. Bunu yapmazlarsa ya da taraflardan biri oybirliğiyle sonuç kabul etmezse, bu olay 13 komisyon üyesi tarafından da duyulabilir; Bu kararlar bile Devlet Uyuşturucu Bölümü, Üçüncü Daire'ye itiraz edilebilir.
New York işçilerinin ücretlendirme kurulu, eğitimle ilgili sosyal yardım çalışmalarını üstlenir ve işçilerin tazminat sürecinde yer alan taraflar için eğitim seminerleri düzenler. Her sezonda Kurul, Bölge Diyaloğu oturumlarını eyalet çapında farklı mekanlarda gerçekleştirir. Oturumlar açık forum satırlarında çok fazla çalışılıyor ve paydaşlar tartışma için soru sorma ve masa sorunlarına davet edilmeye davet ediliyor. Diyalog tartışmaları belgelenir ve Kurulun web sitesinde veya sosyal medyada yayınlanır. Web sitesi, işçiler, işverenler ve işçilerin tazminatına katılan diğer taraflar, ihtiyaç duydukları bilgiyi çabucak bulabilecekleri şekilde tasarlanmıştır. Bu, çalışanlar, bir iddia nasıl yapılır, iddia sürecinin ayrıntıları ve muhtemel fayda haklarını içerir. İşverenler doğru kayıt tutulması ve olayların bildirilmesi konusunda hatırlatılır. Sigortacılar için bilgi, ücret çizelgeleri ve lisanslı avukatların ve diğer temsilcilerin bir listesini içeren sağlık bilgileri de bulunmaktadır. Son tahtanın duyuruları, Kurulun önerdiği mevzuatta yapılan değişikliklerin ayrıntılarıyla birlikte sitede görünür.