Batıda, işçilerin tazminatları işçi hareketlerinden doğdu ve kökenlerini Avrupa'nın erken ticaret loncalarında buluyorlardı. İşçilerin tazminatının temel unsuru, işçinin yaralanması veya işin niteliğinden dolayı hasta olması durumunda geliri değiştirmek ve tıbbi yardım sunmaktır. Kaydedilen tarihte, işçi haklarının tanınması, Kara Ölüm ve yüksek vergilerin getirdiği ekonomik sıkıntı nedeniyle çökertilen 14. Yüzyılda İngiltere'deki Köylü İsyanları tarafından örneklendiği üzere, Orta Çağ'a kadar geride kaldı. O dönemde yasadışı da olsa, 18. yüzyıldaki Sanayi Devrimi döneminde Luddite ayaklanmaları gibi gelişmekte olan toplu pazarlık ve işçi sendikaları fideleri ve nadiren patlak vermekteydi. 19. yüzyılda Karl Marx'ın sosyalist fikirlerinin tutunmaya başlaması için daha büyük bağlar beklemek zorunda kaldı. 20. yüzyılın başında, işçi hakları, daha sonra Birleşmiş Milletler'e dahil edilen Uluslararası Çalışma Örgütü'nde gizlendi.
Ortak Hukuk, işverene emniyetli bir çalışma ortamı, güvenli araçlar ve işçiyi aşırı yüklemeyecek şekilde yeterli yardım sağlamayı zorunlu kılar. Şu anda, işçi tazminatı işçi ve işveren haklarını dengeleyen bir tür sigorta türüdür. Özellikle, işçi, hataya bakılmaksızın işvereni ihmal için dava etme hakkından feragat etmek karşılığında, genelde ücret ikame etme ve tıbbi masraflar kazanır. İdeal olarak, iddialar, mali açıdan bağımsız ve özel ilgi gruplarına bağlı olmayan tarafsız bir işçi ücretlendirme kurulu tarafından karara bağlanmaktadır.
Günümüzde bir işçi ücretlendirme kurulu, genel olarak işçi güvenliğini kapsar ve gelişmiş dünyanın birçok ülkesinde farklı formatlarda bulunur. Japonya ve Brezilya gibi bazı ülkelerde, bir işçi ücretlendirme kurulunun görevleri hükümet tarafından devralınır. Brezilya'da, bağımsız bir işçi ücretlendirme kurulunun yerini, hükümetin yönettiği Ulusal Sosyal Sigorta Enstitüsü, tüm standart fayda ve artı işsizlik sigortası ve sağlık yardımlarını kapsayan bir paket sigorta olarak değiştirir. Sistem, serbest meslek sahipleri, çalışanlar ve işverenlerin belirli bir programa göre katkılarıyla finanse edilir. Japonya'ya gelince, işçi ücretlendirme kurulu, işsizlik sigortası ve kaza sigortasından oluşan işçi sigortasını yöneten bir İş Standartları Ofisi biçiminde hareket eder.
Alman sistem, İşçi Tazminat Enstitüsü, diğer Avrupa ülkeleri için bir prototip haline geldi ve hükümet öğrenciler gibi belirli sınıf sınıfları adına katkıda bulunan işverenler aracılığıyla finanse edildi. Bağımsız çalışanlar, gönüllü katkılarla sigortaya katılabilirler. Almanya, iş başına dönme oranının% 90'ına sahiptir; Bununla birlikte, haftalık ücret değişimi ve kapsamlı tıbbi yardımlar, birey yaşlılığa uygun olana kadar devam eder. Almanya'nın işçi sigortasının başarısı, güçlü yeniden eğitim ve mesleki beceri programlarının geliştirilmesiyle eşleştirilmesinden kaynaklanıyor olabilir.
Brezilya, Japonya ve Almanya, sigortaya odaklanan işçi tazminatına örnektir. Genel olarak daha dürüst olan Birleşik Devletler, işveren koruma alanını korumuştur. Her devletin, işçilerin tazminatını temin eden kamu ve özel mükellefiyetlerin denetimini yürüten bir kurulu vardır. Bireysel devletler, işverenleri, arıza işçileri tazminat sigortası almama mecburiyetinde olanların, işverenlerin hukukun usulüne uygun şekilde başvurulmasını ihlal ettiğini savundu. 1917'de Birleşik Devletler Yüksek Mahkemesi, işverenin yasal işlemlerinin zorunlu işçi tazminatı mevzuatı uyarınca ilerleyebileceğine karar verdi.
Çoğu eyalette, çalışanlar işle ilgili yaralanmalar ve hastalıklar için tıbbi yardımlar alacaklardır. Bununla birlikte, eğer işverenler sigorta planından çıkarsa ve bir çalışan ihmalkarlık kanıtlayabiliyorsa, bir çalışan dava açabilir ve işçi tazminatının sağladığı faydaları aşan tazminat alabilir. Abone olmayan işverenler, tazminatlarıyla çalışanların memnuniyetini ve tazminatın sağlanmasıyla ilgili daha az maliyet bildirdiler. Buna göre, işle ilgili yaralanmaların raporlanması altında ABD'de bir sorun olmaya devam ediyor. Çalışanlar, çalışan bir iş yerinde yaralanma bildirir ve sağlık faturaları için cep dışı ödemeler yaparsa veya özel veya kamu sağlık sigortası planlarına dayanıyorsa, işverenlerinin misilleme yapmasından endişe eder. Her iki durumda da sonuç, çalışan ve sağlık sigortacısı için olumsuzdur. Çoğu işçinin tazminat anlaşmazlığı şimdi deneme sisteminden idari kurumlara yönlendirilmekte ve gayriresmi olarak çözülmektedir.
Birleşik Devletler, Birleşik Devletler'e benzer şekilde, işverenin korunmasına odaklandı. Her seferinde işçi ücretlendirme kurulu yoktur ve işle ilgili tüm sağlık konuları Sağlık ve Güvenlik Müdürü tarafından idare edilmektedir. Sivil personel haricinde, tüm çalışanlar iş verenlerinin zorunlu İşveren Sorumluluk Sigortası kapsamında bulunmaktadır. Yardım almak için bir çalışan, işverenin yasal olarak tazminat ödemekle yükümlü olduğunu kanıtlamalıdır. 19. yüzyılın sonlarına gelindiğinde, yasa, çalışanın yaralanma veya hastalığın iş başında olduğunun kanıtlanması yükümlülüğünü revize etti.
İsveç gibi sosyalist ülkeler için işçilerin% 90'ı toplu sözleşmeler kapsamındadır ve işverenlere uygulanacak çok az düzenleme vardır. Sonuç, her iki tarafın özgür müzakeresi için dengeli bir özerklik idealidir. İşçi ücretlendirme kurulu, ulusal güvenlik programıyla yakından bağlantılı zorunlu bir ulusal programdır. Arıza sigortası kapsamına girmeyen çalışanlar, bir işverene tazminat davası açabilir. Bununla birlikte, ulusal işçi sigortalarında yüksek kayıt olması nedeniyle bu ders nadiren alınmaktadır.
Dünyanın diğer yerlerinde bir işçi ücretlendirme kurulu mevcut değildir veya bir işçinin tazminat haklarına ilişkin mevzuat eşitsiz uygulanmaktadır. Hindistan ve Çin gibi hızla gelişen ekonomilerdeki işçiler özellikle risk altındadır çünkü endüstriler genelde düzensizdir ve sağlık sigortası çoğu zaman yalnızca hastane içi bakım hizmetleri sağlar. Gerçekten de, dünyanın işçilerinin çoğunda, engellilik veya yaralanma, felaket tıbbi faturalara ve hanehalkı yoksulluğa neden olabilir.
Özetle, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün iyi niyetlerine rağmen, bir işçi tazminat kurulu ile ilgili olarak küresel bir standardizasyon bulunmamaktadır. İşçi tazminatı kavramı işçi koalisyonlarından kaynaklandı ve sonunda işçi ve işveren hakları arasında bir denge kurmaya çalışan yasaya dönüştü. Bireysel ülkelerde kavramın nasıl geliştiği, işçilerin örgütlenme derecesine ve hükümetin işçileri destekleme derecesine bağlıydı.