Çalışanlara olabilecek en yaygın kaza tiplerinden biri, iş yerinde yaralanmalardır. Kişisel yaralanmaların büyük çoğunluğu ciddi değildir, ancak yine de tazminat taleplerine neden olabilirler. İşverenin işçi tazminat sigortası yoksa, büyük bir tazminat kararı ile karşı karşıya kalabilir. Bu politika, işyerlerinde yaralanan çalışanlara tazminat ödeyecektir. Çalışanların kaza hastalığı işsizlik sigortası olarak da alabilecekleri özel bir politika vardır. Çalışan, iş bulamazsa veya hastalık veya kaza sonucu işini kaybederse, poliçede kendi adına belirli ödemeler karşılanır.
Kaza hastalığı sigortası, işveren tarafından çıkarılan ve sadece tazminat taleplerini ödemek için olan işçi tazminatı sigortası ile aynı değildir. Bu yazıda, çalışan olarak, iş yerinde kaza olması halinde haklarınızı ve işyerinde hak talebinde bulunmayı öğrenebilirsiniz. Burada, insanların bu tür bir politika hakkında olabilecek bazı tipik sorularına yanıt verdik.
Yaptığınız tazminat talebi her zaman sigortacınıza değil, işvereninize karşı olmalıdır. Sigorta şirketi kazanı inceleyecek ve işvereninizin yaralanmalarınız için hatalı olduğuna karar verdikten sonra tazminatınızı ödeyeceklerdir.
Mahkemede iddianızı ele almak için bir uzman avukat atadıysanız, sigorta şirketi hak talebinizi ciddiye almaz. Davanızı temsil edecek bir avukat atadıktan sonra, yalnızca doğru miktarda tazminatı alabileceğinizi unutmayın.
Bir işveren olarak, tazminat ödeyecekleri şartlar hakkında sigortacınızla bir anlaşma yapmanız gerekir. Örneğin, politika doğrudan işletmenizle ilgili belirli durumları kapsamalıdır. Bir sigortacı, işverenin kaza veya yaralanmaya karşı çalışanlarına yeterli koruma sağlamadığını düşünürse, tazminat ödemeyi reddedebilir.
Sağlık Bakanlığına göre
İşyerinde bir kaza geçirmeniz durumunda, olayın yazılı bir notunu vermeniz ve sahip olabileceğiniz kanıtlarınızın olması gerekir. Aşağıdaki gibi tüm delilleri saklamanız gerekir:
Kazanızla ilgili gerekli belgeleri topladıktan sonra, kazanın tam ayrıntılarıyla birlikte ön-eylem mektubunun 2 kopyasını göndererek iddiayı başlatabilirsiniz. Yerini, tarihini ve işvereninizi sorumlu tuttuğunuz nedeni belirtmelisiniz. İşvereniniz daha sonra bu eylem öncesi mektuba üç hafta içinde cevap vermeli ve sigortacının ayrıntılarını ifşa etmelidir.
Teyitten sonraki 3 ay içinde sigortacının sorumluluğu kabul etmesi veya talebi reddetmesi üzerine talep mektubuna cevap vermesi gerekir. Hak talebinizin reddedilmesi halinde davanızı işleme koymak için yasal bir temsilci atama hakkına sahipsiniz. Bu rotadan inmeyi seçerseniz, avukatınıza gereken tüm belgeleri göstermeniz gerekir.
Çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda önemli avantajlar bulunduğunu bilmekten memnuniyet duyarız. İşvereninizin, yaralanmalarına neden olan tehlikeleri ortadan kaldırmaktan başka çaresi kalmaz. Ayrıca kazayı Sağlık ve Güvenlik kitabında kaydetmekle yükümlüdürler.
Bir iddia ederek, aslında işvereninize ve meslektaşlarınıza yardım ediyorsunuz demektir. Ne de olsa, yaralanmalarına neden olan tehlike ortadan kaldırıldıktan sonra başka bir çalışan aynı şekilde yaralanma riskini ortadan kaldıracaktır. Yaranız ne kadar az olursa olsun, meslektaşınızın yaralanmasının daha da kötü olabileceğini unutmayın.
Her şirket, ne kadar büyük veya küçük olursa olsun, en az £ 5 milyon sigortalı olmalıdır. Bununla birlikte, muhtemel riskler ve yükümlülükler hala değerlendirilmelidir. Çoğu sigorta, terör, kovuşturma masrafları, yasal ücretler ve diğer birçok masrafları karşılamak için bir işçi tazminatı sigortası poliçesinin en az £ 10 milyon olduğunu ısrar ediyor. Çoğu politika, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işverene karşı getirilen ceza davaları için tazminat ödenmesini de içerecek şekilde genişletilecektir. Eğer işletme bir organizasyonun parçasıysa, tüm şirketler grubu için bir işçi tazminatı sigortası poliçesi çıkarılabilir.
2008 yılından bu yana, işletme sahiplerinin süresi dolmuş sertifikalarının kopyalarını elinde tutması için herhangi bir yasal gereklilik olmamıştır. Bununla birlikte, bu sorumluluk sigortası belgelerinin eksiksiz bir kaydını tutmak, eski bir çalışanın işyerinde bir hastalığa veya yaralanmaya maruz kaldıkları süre boyunca bir iddiada bulunmaya karar vermesi durumunda en iyisidir. İşverenler gerekli sigorta bilgilerini göstermezlerse, taleplerin kendilerinin tüm masraflarını karşılamak zorunda kalırlar.
İşverenler, kendi işinde çalışanlar için işçilere tazminat sigortası yaptırmakla yükümlüdürler. Bununla birlikte, çalışanların işverenle imzaladığı sözleşme türüne bağlıdır. Geçici ya da kalıcı olmasına bakılmaksızın, herhangi bir sözleşme geçerli ve uygulanabilir niteliktedir. Kim bir çalışan olarak sayılır yöneten hızlı bir kural yoktur, ancak bir işveren olarak, her zaman yasal tavsiye isteyin.