Компенсация Совет рабочих

На Западе, компенсация работников выросла из рабочих движений и имеет свои корни в начале европейской торговли между гильдиями. Ядро компенсации работникам, чтобы заменить доход и обеспечить медицинскую страховку, когда работник получил травму на работе или заболевает в результате характера работы. В истории человечества, признание прав трудящихся существовали еще в средние века на примере Крестьянского восстания в Англии в 14-м веке, который был спровоцирован экономическим трудностям следствие к Черной Смерти и высокими налогами. Хотя незаконным в то время, представления о коллективных переговорах и профсоюзов были брожение, а иногда вспыхивают, как луддитов беспорядки во время Промышленной революции в 18 веке. Большее сцепление пришлось ждать до 19-го века, чтобы получить в стадии реализации, в какой момент социалистические идеи Карла Маркса начинают овладевать. В начале 20-го века, права трудящихся были закреплены в Международной организации труда, которая впоследствии была включена в состав Организации Объединенных Наций.

Общее право обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда, безопасные инструменты, а также необходимую помощь, с тем чтобы не перегружать работника. В настоящее время рабочая компенсация представляет собой вид страхования, который уравновешивает права работников и работодателей. В частности, работник получает пособия, как правило, замену заработной платы и расходы на медицинское обслуживание, в обмен на право отказа подать в суд на работодателя за халатность, независимо от вины. В идеале, претензии отстаиваться беспристрастного совета компенсации работникам, что является финансово независимым и без связи с особыми группами интересов.

Сегодня рабочие компенсации платы включает в себя безопасность труда в целом и присутствует в большинстве стран развитого мира в различных форматах. В некоторых странах, таких как Япония и Бразилия, в себе функции компенсации работникам платы перенимает правительством. В Бразилии, независимая плата работников компенсации заменяется правительством запуска Национального института социального страхования, который является одеяло социального страхования, охватывающий все стандартные льготы, а также страхование на случай безработицы и польза для здоровья. Система финансируется за счет взносов самозанятых лиц, работников и работодателей в соответствии с установленным графиком. Что касается Японии, компенсации работникам плата принимает форму Управления в трудовых стандартах, который управляет страхование труда, состоящая из страхования по безработице и страхование от несчастных случаев.

Немецкая система, выплате компенсации работникам института, стал прототипом для других европейских стран и финансируется за счет работодателей с правительством вклад от имени некоторых категорий лиц, таких как студенты. Самостоятельно занятые люди могут выбрать в страхование за счет добровольных взносов. Германия имеет возвращение к трудовой деятельности ставке 90%; Тем не менее, еженедельная замена заработной платы и комплексные медицинские льготы могут продолжаться до тех пор человек не получает право на обеспечение по старости. Успех Германии работников страхования может быть связано в паре с надежной переподготовке и модернизации программ профессионально-технических навыков.

Бразилия, Япония и Германия являются примерами работников компенсации, сосредоточивается на страхование. Соединенные Штаты, которые более сутяжнический в целом сохранил свою защиту работодатель фокус. Каждое государство имеет совет, который осуществляет надзор за деятельностью государственных и частных дает право, которые обеспечивают компенсации работникам. Отдельные государства утверждали, что обязывающий работодателей на покупку нет рабочей вину "компенсационное страхование является нарушением работодателей обращения к надлежащей правовой процедуры закона. В 1917 году Верховный суд Соединенных Штатов постановил, что работодатель юридические действия могут протекать в присутствии компенсации законодательства обязательного работников.

В большинстве штатов, сотрудники будут получать медицинские пособия для связанных с работой травм и заболеваний. Тем не менее, если работодатели отказаться от плана страхования, и если работник может доказать халатность, работник может подать в суд и получить компенсацию, которая превышает льготы, предоставляемые компенсации работникам. Номера подписчики работодатели сообщили о большей удовлетворенности сотрудников с их компенсации и за вычетом расходов, связанных с предоставлением компенсации. Это, как говорится, под отчетность о связанных с работой травм продолжает оставаться проблемой в Соединенных Штатах. Сотрудники опасаются, что их работодатели могут принять ответные меры, если работник сообщает о производственной травмы и сделать из собственного кармана платежей за свои медицинские счета или полагаться на частных или государственных планов медицинского страхования. В любом случае, результат отрицательный для работника и медицинского страховщика. компенсационные споры Большинство работников в настоящее время называют из экспериментальной системы в административных органах и разрешаются в неофициальном порядке.

По аналогии с США, Соединенного Королевства поставил акцент на защиту работодателя. Там нет компенсации рабочих плата сама по себе, и все вопросы здравоохранения, связанные с работой, регулируются здравоохранения и безопасности. За исключением гражданских служащих, все сотрудники подпадают под действие обязательного страхования ответственности работодателей своих работодателей. Для того, чтобы получать пособия, работник должен доказать, что работодатель по закону обязан выплатить компенсацию. К концу 19-го века, закон пересмотрел обязательство работника исключительно доказательства того, что травмы или болезни произошло на работе.

Для социалистических стран, таких как Швеция, 90% работников охвачены коллективными договорами и недостаточное регулирование применяется к работодателям. Результатом является сбалансированная автономия идеально подходит для свободных переговоров с обеих сторон. Компенсации работникам платы является обязательным национальная программа, которая тесно связана в программу национальной безопасности. Сотрудники, которые не покрываются никакой страховки вине может подать иск против работодателя компенсации. Однако, учитывая высокий охват в области страхования национальных работников, этот курс редко принимается.

В других частях мира, компенсации работникам платы не существует, или законодательство в отношении права работника на возмещение неравномерно применяется. Рабочие в быстро развивающихся странах, таких как Индия и Китай, особенно подвержены риску, как отрасли в целом являются нерегулируемыми и медицинское страхование часто только обеспечивает покрытие в условиях стационара медицинской помощи. В самом деле, для большинства работников в мире, инвалидности или травмы могут привести к катастрофическим медицинских счетов и спуском в бедности для семьи.

Таким образом, несмотря на благие намерения Международной организации труда не существует глобальной стандартизации в отношении к компенсации работникам платы. Концепция компенсации рабочих выросла из рабочих коалиций и в конечном итоге стало законодательство, которое стремится к достижению баланса между прав работников и работодателей. Как концепция развивалась в отдельных странах зависит от степени, в которой рабочие смогли организовать и степень, в которой правительство поддерживало рабочих.