In 1914, 146 mensen, voornamelijk vrouwen, met inbegrip van meisjes onder de 12 jaar oud, stierf in een brand in The Triangle Shirtwaist Factory in New York State. Dit leidde tot publieke verontwaardiging en leidde tot een herziening van de wetgeving met betrekking tot de inzet van arbeid en verbeteringen op de werkplek gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Vanaf dat moment de rechten van werknemers in de Verenigde Staten te compenseren moeten ze gewond raken of ziek worden als een direct gevolg van hun dienstverband werd vastgelegd in de wet.
The New York werknemers compensatie board werd opgericht in de nasleep van de Shirtwaist Factory brand aan de rechten van zowel werknemers als werkgevers te beschermen. Vandaag het hoofdkwartier van de New York werknemers compensatie boord bevinden zich op 328 State Street, Schenectady New York 12305-2318 en biedt werk aan 1500 werknemers in 10 district kantoren en service centers. De raad zelf bestaat uit 13 commissarissen, elk voor een 7-jarige ambtstermijn door de Staat gouverneur benoemd, door de New York State Senaat geratificeerd.
Tenzij een werknemer onder de invloed van alcohol, drugs of andere illegale stof, werknemers compensatie werkt op een no-fault basis; awards zijn niet verminderd als gevolg van nalatigheid van de werknemer. Evenmin zijn ze verhoogd als de werkgever in gebreke is gebleven. The New York werknemers compensatie raad streeft naar werknemers door te zorgen voor compensatie wordt betaald op de juiste snelheid over een passende periode te beschermen en zorgt ervoor dat, indien nodig, medische zorg zijn direct toegankelijk. De raad beschermt ook werkgevers uit rechtszaken en de fraude arm van valse claims.
Werknemers maken geen betaling in de richting van de verzekeringspolissen van waaruit de werknemers compensatie wordt betaald; werkgevers volledig verantwoordelijk en Recht Staat New York vereist dat alle werkgevers in de staat om de verzekering te verkrijgen van een provider erkend door New York State Department of Financial Services, de instantie die verantwoordelijk is voor de goedkeuring van verzekeraars om de werknemers compensatie verzekering aan te bieden en het beheer van technische voorzieningen. The New York werknemers compensatie board werkt om ervoor te zorgen dat werkgevers voldoen aan deze eisen door het handhaven van een databank met gegevens over werkgevers en hun verzekeraars. Het biedt ook training, dwingt naleving door een team van inspecteurs die Stop werkopdrachten en andere mededelingen waar de verzekering niet wordt voldaan, kan uitgeven legt boetes wanneer de werkgevers niet om records correct en problemen oordelen te houden. Bedrijven of andere partijen het aanvragen van een regering vergunning, licentie of contract moeten documentatie indienen bij de New York werknemers compensatie board te bewijzen dat ze compatibel zijn met compensatie en arbeidsongeschiktheid eisen werknemers New York State '.
Betalingen voor een verwonding of ziekte kan worden in contanten en / of voor het verlenen van medische behandeling, met inbegrip van de kosten van diagnostische tests, medicijnen en medicijnen, in verband met het werk gerelateerde letsel of ziekte. Geen contante betaling is gemaakt voor de eerste 7 dagen, maar als betalingen meer dan 14 dagen, achterstallige betalingen voor de eerste 7 dagen kunnen worden betaald. Het bedrag wordt als volgt bepaald:
03/02 gemiddelde weekloon x% van invaliditeit = wekelijkse uitkering.
Maximaal voordeel awards bedrag verandert op 1 juli van elk jaar op basis van het gemiddelde loon in de staat New York in het voorgaande kalenderjaar.
Met uitzondering van noodsituaties, moet de zorgverlener worden goedgekeurd door de raad van bestuur. De wet vereist verzekeraars om een contract met de New York State Health Department Preferred Provider Organisatie en zieke of gewonde werknemers moeten de eerste behandeling in te winnen bij een dergelijke provider, hoewel 30 dagen na de eerste behandeling kunnen ze een andere, erkende provider in te schakelen.
Als gevolg van hun ongeval of ziekte van een werknemer niet in staat is om terug te keren naar hun gebruikelijke bezetting en ze nemen een lager betaalde baan, kunnen zij in staat zijn om voordeel van maximaal 2 / 3e keer gaan het verschil vorderen tussen hun vorige loon en hun nieuwe loon.
The New York werknemers compensatie board geldt het recht op een eerlijke en billijke wijze. Het ontvangt en verwerkt claims en zoekt overeenkomsten tussen partijen dat de ziekte of handicap is daarmee verband houdende werkzaamheden en stemt betalen bedragen en de duur ervan. Wanneer een medewerkers aanspraak van een arbeidsongeval of ziekte wordt betwist door de werkgever de New York werknemers compensatie raad van bestuur zal regelen en voeren een hoorzitting voor een Workers 'Compensation Law Judge die de zaak op basis van bewijs, schriftelijke verklaringen en medisch bewijs van zal beslissen de betrokken partijen. beslissingen rechters kan beroep worden aangetekend bij de Review Afdeling bestuursrechtspraak waar de zaak zal voor 3 van de Raad van Commissarissen, die een unaniem besluit moet bereiken. Als zij dit niet om dat te doen of één van de partijen het niet eens is met een unaniem uitkomst, kan de zaak door alle 13 commissarissen worden gehoord; zelfs die besluiten appellabel aan de staat Appellant Division, Derde afdeling.
The New York werknemers compensatie board verbindt educatieve straathoekwerk en organiseert trainingen voor de partijen die betrokken zijn bij de vergoeding proces van de arbeiders. Tijdens elk seizoen de raad houdt District Dialogue sessies in verschillende locaties in het hele land. De sessies zijn zeer veel op de open forum lijnen lopen en belanghebbenden worden uitgenodigd om vragen en tafel kwesties ter discussie te stellen. Dialogue discussies worden gedocumenteerd en verspreid via de website van de Raad of op social media. De website is zo ontworpen dat werknemers, werkgevers en andere betrokkenen bij de compensatie werknemers de informatie die ze nodig hebben snel te kunnen vinden. Dit geldt ook voor werknemers, hoe je een claim in te dienen, de details van de vorderingen proces en eventuele uitkeringsrechten. Werkgevers worden herinnerd over de juiste registratie en melding van incidenten. Er is ook informatie voor verzekeraars, gezondheidszorg informatie, inclusief vergoeding schema's en een lijst van de in licentie gegeven advocaten en andere vertegenwoordigers. Laatste board aankondigingen op de site verschijnen, samen met informatie over eventuele wijzigingen in de wetgeving van de Raad van Bestuur voorstelt.