NCCI工人賠償收集保險評級數據，以確保公平的工人賠償。該機構以非營利為基礎經營，由成員保險公司擁有。 NCCI每年收集來自工人的400多萬項索賠和200萬項政策。該信息以各種方式使用，包括準備對工人薪酬成本變化的分析。該信息還用於計算在某些情況下適用的成本建議和費率。此外，NCCI工人報酬允許分析影響工人報酬的司法決定。它們與其他數據收集機構合作提供可靠的信息，並用事實詳情更新其數據庫。
NCCI與精算師和統計分析師合作，在研究人員的幫助下，對從數百家保險公司和不同州取得的數據進行審查。然後中斷數據以形成具有可用統計和預測的表。這些信息然後用於預測工人補償的未來行動。
每個州都對工人的薪酬進行監管和控制，這意味著關於商業義務的規則可能因國而異。許多國家使用一種制度，使雇主能夠購買私人保險以滿足其法定義務。然而，一些州有自己的基金，與保險公司競爭。雖然不是每個州都允許工人自我保險，但這是最可行的選擇之一，適合大型雇主。 NCCI工人的薪酬因州而異，在規則方面各不相同，因此最好確定你所在州可以接受的。
近年來，集團自我保險已經出現並在許多州流行起來。此類計劃為雇主提供獲得保險的權利，這類似於普通保險。然而，團體自保保險在許多方面與傳統保險不同。團體保險的缺點之一是成員，包括前者，可能會因為他人的損失而被記帳。為了使雇主符合NCCI工人報酬所規定的法定標準，從認可公司購買政策至關重要。
使用高級保險管理，發現和恢復過度收費是可能的。 25年來，NCCI工人賠償委員會一直致力於確保所有可能提供誤導性信息的可能錯誤被注意和消除。計算工人賠償是一個複雜的過程，涉及保險公司，評級局和代理。審計師也是這一過程的一部分，他們與承銷商和雇主密切合作。在所有這些互動之後獲得準確的信息可能是令人生畏的。這是錯誤的地方。雖然一些州不適用NCCI工人補償管理系統，但應用分類的複雜規則使得該行業更加苛刻。因此，大多數這些規則都需要定期修訂。注意，由於系統的差異，在一個狀態下是正確的在另一個狀態可能是錯誤的。
雇主支付NCCI工人報酬制度是為了保護自己免受錯誤的影響。 NCCI對保險公司轉發的計算進行了雙重檢查，但不會深入細節，從而留有不規範的空間。在測試審計程序中，在多個狀態中記錄30％至40％的誤差。不幸的是，大多數州不執行測試審計計劃，而NCCI測試審計計劃並不涵蓋高級保險管理審計涵蓋的所有參數。
在各州，雇主必須通過購買政策來處理工人的賠償責任。如果公司強大和足夠大，NCCI工人賠償機構允許它自我保險的責任，這些規則根據公司運營的具體狀態而有所不同。一般來說，這個選項是為處理大的工資單。
這種保險定價的基本公式是以報酬支付的每一百美元為基礎。有很多分類，每個都有一百美元的特定比率的報酬。基本上，該理論根據工作的風險等級提供不同的代碼。例如，鋼鐵工人將具有比銀行家高得多的代碼，因為鋼鐵工人暴露於比銀行家更多的風險。 NCCI公式和代碼已經應用於許多州，只有少數州略微修改其係統。
然而，對於大多數雇主，使用的基礎是不同的，總結了所有的工人。相反，有一個明確的代碼提供給整個公司，取決於它處理什麼。這消除了處理單個工人的單個計算的工作。在為個人分類代碼時存在標準例外。這包括像外部銷售人員，司機等在這樣的環境中工作的工人。
你必須記住，NCCI率是一個估計的金額，由於你不能告訴事情會提前發生的事實。然後根據時間和條件調整速率。
今天，許多雇主了解到，經驗改造因素對他們的業務成功至關重要。這是多年來一直很少了解的東西，因為它被認為是一個需要專業干預的技術問題。經驗修改因素對發給工人的補償保險的成本有直接影響。 EMR還有其他影響。客戶可以使用EMR來衡量公司的安全評級，並且如果他們不在所需的EMR範圍內，將取消選擇公司申請工作。
EMR值由獨立局發布，如NCCI。隨著時間的推移，NCCI不斷更新公式，使公司找到更高的模型。 EMR是根據過去五年的損失和公司的工資計算的。還有必要實現系統有時會表現為垃圾在垃圾的情況下由於無法檢測錯誤，這也是獲得的最終值的一部分。
NCCI計算州際評級以在許多州顯示工資。這主要是可能的，如果使用經驗修改因子跨越所有的狀態或適用於所有正在考慮的狀態。然而，一些州喜歡根據個人經驗評分來準備他們的信息，因此他們很少使用NCCI工人補償公式來獲得工人保險的正確價值。