La compensación de los trabajadores NCCI recopila datos para la calificación del seguro para asegurar una compensación justa de los trabajadores. El organismo opera bajo una organización sin fines de lucro y es propiedad de los aseguradores miembros. NCCI cobra más de cuatro millones de reclamaciones de compensación de los trabajadores, así como dos millones de pólizas anualmente. Esta información se utiliza de diversas maneras, incluyendo la preparación de un análisis de los cambios en los costos de compensación de los trabajadores. La información también se utiliza para calcular las recomendaciones de costos y las tasas que son aplicables en ciertos casos. Además, la compensación de los trabajadores NCCI permite el análisis de las decisiones judiciales que afectan la compensación de los trabajadores. Ellos cooperan con otras agencias de recolección de datos para obtener información creíble y para actualizar su base de datos con detalles fácticos.
NCCI trabaja con actuarios y analistas estadísticos con la ayuda de investigadores para hacer revisiones en datos que se obtiene de cientos de compañías de seguros y diferentes estados. Los datos se interrumpen para formar tablas con estadísticas y proyecciones utilizables. Esta información se utiliza entonces para predecir las acciones futuras de la compensación de los trabajadores.
La compensación de los trabajadores está regulada y controlada en cada estado, lo que significa que las reglas sobre la obligación del negocio pueden ser diferentes de un estado a otro. Muchos estados utilizan un sistema mediante el cual los empleadores pueden comprar una cobertura de seguro privado para satisfacer sus obligaciones legales. Sin embargo, algunos estados tienen su propio fondo, que compite con las compañías de seguros. Aunque no todos los estados permite el auto seguro para los trabajadores, esta es una de las opciones más viables y es adecuado para los grandes empleadores. NCCI compensación de los trabajadores varía de un estado a otro en términos de normas, por lo que es recomendable determinar lo que es aceptable en su estado.
En los últimos años, el auto-seguro de grupo ha surgido y se ha vuelto popular en muchos estados. Estos programas ofrecen al empleador el derecho a obtener cobertura, que se asemeja a la cobertura ordinaria del seguro. Sin embargo, la cobertura de auto-seguro de grupo es diferente de los seguros tradicionales en una serie de aspectos. Una de las carencias con el seguro de grupo es el hecho de que los miembros, incluyendo los antiguos, podrían ser facturados debido a las pérdidas cometidas por otros. Para que un empleador cumpla con las normas estatutarias establecidas por la compensación de los trabajadores NCCI, es vital para comprar una política de una empresa aprobada.
Con Advanced Insurance Management, encontrar y recuperar sobrecargos ha sido posible. Durante más de 25 años, la junta de compensación de trabajadores de NCCI ha trabajado para asegurar que todos los posibles errores que podrían ofrecer información engañosa se señalan y eliminan. La compensación de los trabajadores informáticos es un proceso complicado que involucra a las compañías de seguros, agencias de calificación y agentes. Los auditores también son parte del proceso y trabajan estrechamente con los suscriptores y el empleador. Obtener información precisa después de todas estas interacciones podría ser desalentador. Aquí es donde vienen los errores. Aunque algunos estados no aplican el sistema de gestión de compensación de trabajadores de NCCI, las reglas complejas para aplicar las clasificaciones han hecho que la industria sea más exigente. Por lo tanto, la mayoría de estas reglas están sujetas a revisiones periódicas. Tenga en cuenta debido a las diferencias en los sistemas, lo que es correcto en un estado podría estar equivocado en otro.
Es sobre los empleadores que pagan por el sistema de compensación de trabajadores NCCI hacer lo necesario para protegerse de los errores. NCCI comprueba dos veces los cálculos que transmiten las compañías de seguros, pero no profundizará en los detalles, dejando espacio para las irregularidades. En los programas de Auditoría de Prueba, se registran errores en la cantidad de 30% a 40% en varios estados. Desafortunadamente, la mayoría de los estados no llevan a cabo programas de auditoría de pruebas, mientras que el programa de auditoría de pruebas de NCCI no cubre todos los parámetros que cubre la auditoría avanzada de administración de seguros.
En varios estados, los empleadores están obligados a tratar con responsabilidad de compensación de los trabajadores mediante la compra de una política. Si la empresa es fuerte y lo suficientemente grande, el organismo de compensación de trabajadores NCCI le permite auto-asegurar la responsabilidad, y estas reglas varían dependiendo del estado específico de la empresa está operando pulg Por lo general, esta opción está disponible para los empleadores que manejan grandes Nóminas
La fórmula básica de fijación de precios de dicho seguro se basa en cada cien dólares pagados en remuneración. Hay muchas clasificaciones, cada una con una tasa específica por cien dólares de remuneración. Básicamente, la teoría ofrece diferentes códigos dependiendo de la clasificación de riesgo del trabajo. Por ejemplo, un metalúrgico tendrá un código mucho más alto que un banquero que va por el hecho de que el metalúrgico está expuesto a más riesgos que el banquero. La fórmula y los códigos de NCCI se han aplicado en muchos estados, con solamente pocos estados que modifican ligeramente sus sistemas.
Sin embargo, para la mayoría de los empleadores, la base que se utiliza es diferente y resume a todos los trabajadores. En su lugar, hay un código distinto ofrecido para toda la empresa, dependiendo de lo que trata. Esto elimina el trabajo de manejar los cálculos individuales de los trabajadores individuales. Existen excepciones estándar al clasificar a los individuos para los códigos. Tales incluyen los trabajadores como las personas de ventas fuera, conductores entre otros que trabajan en tales ambientes.
Usted tiene que recordar que la tasa NCCI es una cantidad estimada debido al hecho de que no son capaces de decir lo que sucederá antes de tiempo. La tasa se ajusta entonces dependiendo de los tiempos y las condiciones.
Hoy en día, muchos empleadores han aprendido que el factor de modificación de la experiencia puede ser vital para el éxito de su negocio. Esto es algo que ha sido mal entendido por muchos años porque fue enmarcado como una cuestión técnica que necesitaba una intervención profesional. Factor de modificación de la experiencia tiene un impacto directo en el costo del seguro de compensación emitido a los trabajadores. También hay otros impactos que han venido con el EMR. Los clientes pueden usar el EMR para medir la calificación de seguridad de una empresa, y deseleccionar a las empresas de solicitar trabajo si no se clasifican dentro de la EMR requerida.
Los valores EMR son emitidos por agencias independientes como NCCI. Con el tiempo, el NCCI sigue actualizando la fórmula, algo que hace que las empresas encuentren sus modificaciones más altas. EMRs se calculan sobre la base de las pérdidas de los últimos cinco años y las nóminas de una empresa. También es necesario darse cuenta de que el sistema a veces se comportará como basura en la situación de la basura debido a la falta de detectar errores, que también hacen parte del valor final obtenido.
NCCI calcula la calificación interestatal para mostrar nóminas en muchos estados. Esto es posible principalmente si el factor de modificación de la experiencia utilizado se extiende a todos los estados en cuestión o se aplica a todos los estados considerados. Sin embargo, algunos estados prefieren preparar su información basada en la calificación de experiencia individual, por lo que rara vez utilizan la fórmula de compensación de trabajadores NCCI para obtener los valores correctos para el seguro de los trabajadores.