Hierbei handelt es sich um eine Entschädigungsregelung, bei der ein Prozentsatz der Einkünfte eines Arbeitnehmers an einem aufgeschobenen Zeitpunkt nach dem Erwerbseinkommen ausbezahlt wird. Beispiele hierfür sind Ruhestandspläne, Mitarbeiteroptionen und Renten. Es wird manchmal als NQDC, QDC, DC oder golden Handschellen bezeichnet. Der primäre und wichtigste Vorteil der Regelung ist die Steuerstundung auf das tatsächliche Datum (s), wenn der Arbeitnehmer endlich das verspätete Einkommen erhält.
Obwohl "Verzögertes Entschädigen" verwendet wurde, um eine Vereinbarung zu beschreiben, in der ein Arbeitnehmer sein Einkommen zu einem späteren Zeitpunkt nach dem Erwerb erhält, bezieht sich die verbreitete Verwendung der Begriffe auf "nicht qualifizierter" verspäteter Entschädigung. Es bezieht sich auch auf einen bestimmten Abschnitt der Abgabenordnung, die eine besondere Art von Nutzen für Führungskräfte in der Unternehmenswelt sowie andere Mitarbeiter, die hoch kompensiert werden.
Grundsätzlich entspricht ein aufgeschobener Vergütungsplan einem von dem Arbeitgeber geleisteten Rentenplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, einen Teil ihres hart verdienten Geldes von jedem ihrer Gehaltsschecks in Richtung ihres Rentenpakets zu beiseite legen. Dies ist ein Plan, der bei der Überbrückung der Kluft zwischen dem, was der Arbeitnehmer hat in seinem / ihrer Sozialversicherung und Rente, und wie viel der Mitarbeiter muss im Ruhestand zu helfen.
Es gibt in der Regel zwei breite DC-Kategorien: qualifizierte (QDC) und nicht qualifizierte (NQDC). Die beiden unterscheiden sich stark in ihrer rechtlichen Behandlung oder Behandlung und auch aus der Perspektive eines Arbeitgebers in Bezug auf den Zweck, den sie zu dienen oder zu erfüllen sind. Häufig wird jedoch "verzögerte Entschädigung" in Bezug auf nicht qualifizierte Pläne verwendet, obwohl technisch der Begriff beides umfasst.
Qualifizierte DCs sind Pensionspläne, die ausschließlich durch das US Employee Retirement Income Security Act geregelt sind und 457, 401 (k) und 403 (b) Pläne umfassen. Jede Firma, die einen Plan verwendet, muss dieselbe für alle Mitarbeiter, nicht aber für ihre unabhängigen Vertragspartner verlängern. QDC ist ausschließlich zugunsten der Planempfänger konzipiert, was bedeutet, dass die Gläubiger keinen Zugang zu den Geldern haben, falls das Unternehmen bei der Erfüllung seiner Schuldenpflichten versagt. Die Beiträge zu diesen Plänen werden gesetzlich durch das im Rahmen der ERISA-Bestimmungen festgelegte Recht begrenzt.
Auch bekannt als Golden Handcuffs und 409 (a) Pläne, Non-Qualified Deferred Compensation Pläne bieten Arbeitgeber mit einer Methode der Gewinnung und Beibehaltung besonders wertvolle Mitarbeiter. Dies ist, weil sie wirklich nicht alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden müssen und sie kommen mit keinen Mützen auf die Beiträge. Darüber hinaus qualifizieren sich unabhängige Auftragnehmer auch für nicht qualifizierte DC-Pläne. Für mehrere Unternehmen bieten NQDCs eine hervorragende Methode der Einstellung teurer Talente ohne Notwendigkeit, sofort für ihre volle Entschädigung zahlen, was bedeutet, dass sie die Finanzierung dieser finanziellen Verpflichtungen für einige Zeit verschieben können.
Nicht qualifizierte DC-Pläne sind vertragliche Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern; Daher, obwohl sie mit begrenzten Möglichkeiten legal sind, sind sie flexibler im Vergleich zu den QDCs. Ein NQDC, zum Beispiel, könnte mit einer nicht abgeschlossenen Klausel kommen.
Die Beiträge, die Sie machen, gehen zu einem bestimmten Konto mit Ihrem eigenen Namen. Der Buchungswert hängt von Ihren Beiträgen und dem Anlagehorizont des DC-Planes über die Jahre ab.
Es gibt im Wesentlichen drei Schritte zur Teilnahme an einem DC-Abgrenzungsplan:
Die Teilnahme an den DC-Plänen ist nicht zwingend. Die Entscheidung über den Betrag, den Sie beitragen möchten, ist Ihre und wird direkt von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen und dann in das DC-Konto eingereicht. In den Vereinigten Staaten sind diese Pläne für alle Mitarbeiter des Staates und für öffentliche Stellen Mitarbeiter wie Kommissionen, Vorstände, Gemeinden und Schulbezirke verfügbar, wenn sie sich dafür entschieden haben.
Aufgeschobene Vergütung hilft bei der Umsetzung Sie, wo, wann, und wie viel Sie investieren wollen. Weitere Gründe für die Teilnahme sind: