Jest to system rekompensat, w którym wypłacana jest jako procent dochodu pracownika w odroczonym terminem po dochód został uzyskany. Przykłady obejmują plany emerytalne, opcje na akcje dla pracowników i emerytur. To jest czasami nazywane NQDC, QDC, DC lub złote kajdanki. Podstawowym i najważniejszym zaletą programu jest odroczenie podatku do rzeczywistej Data (-y), gdy pracownik ostatecznie otrzymuje dochody z opóźnieniem.
Chociaż "odroczone wynagrodzenia" zostało użyte w celu opisania dowolnego układu, w którym pracownik otrzymuje swoje przychody w późniejszym terminie po zdobyciu, tym bardziej powszechne korzystanie z tych terminów jest w odniesieniu do "niekwalifikowany" opóźnione kompensacyjnego. Odnosi się również do określonej sekcji kodu podatkowego, który udziela specjalnego rodzaju korzyści kierownictwo w świecie wielkich korporacji, jak również innych pracowników korporacji, którzy są wysoko płatnych.
Zasadniczo, odroczony plan wyrównania wynosi planu emerytalnego przewidzianego przez pracodawcę, zaprojektowany, aby umożliwić pracownikom odłożyć pewną część swoich ciężko zarobionych pieniędzy z każdego z ich paychecks do ich pakietu emerytalnego. Jest to plan, który może pomóc w zmniejszaniu różnic między tym, co pracownik ma w jego / jej zabezpieczenia społecznego i emerytury, a ile pracownik będzie potrzebować na emeryturze.
Istnieją zasadniczo dwie kategorie: DC wykwalifikowani (QDC) i nie wykwalifikowani (NQDC). Dwa znacznie różnią się pod względem obsługi prawnego lub obróbki, a także z punktu widzenia pracodawcy, w odniesieniu do celu są one służyć lub spełnienia. Często jednak "odroczone wynagrodzenia" jest używany w odniesieniu do niekwalifikowanych planów, chociaż technicznie termin obejmuje zarówno.
Wykwalifikowani DC są plany emerytalne, które są ściśle regulowane przez ustawę z US Employee Retirement Income Bezpieczeństwa i obejmują 457, 401 (k) i 403 (b) plany. Każda firma, która korzysta plan musi obejmować taki sam dla wszystkich pracowników, ale nie do jego niezależnych wykonawców. QDC jest przeznaczone wyłącznie do wykorzystania przez odbiorców programu, co oznacza, że wierzyciele nie będą mieli dostępu do funduszy w przypadku, gdy spółka nie w wypełnianiu swoich zobowiązań długów. Wkłady wnoszone do tych planów są prawnie ograniczone przez prawo, jak określono zgodnie z przepisami ERISA.
Znany również jako Złoty kajdanki i 409 (a) planów, niekwalifikowanych odroczonego plany kompensacyjne zaoferować pracodawcom metody przyciągania i zatrzymywania szczególnie cennych pracowników. To dlatego, że tak naprawdę nie muszą być dostarczone do wszystkich pracowników, a oni przychodzą bez czapek na kwot składek. Dodatkowo niezależni wykonawcy również kwalifikować się do niekwalifikowany planów DC. Dla wielu firm, NQDCs oferują doskonałą metodę zatrudniania drogich talent bez konieczności konieczności natychmiastowej zapłaty za ich pełnego odszkodowania, co oznacza, że mogą odkładać finansowania tych zobowiązań finansowych przez jakiś czas.
Niekwalifikowany plany DC są porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a pracownikami; Dlatego, choć pochodzą z ograniczonymi możliwościami prawnie są bardziej elastyczny w porównaniu z QDCs. NQDC, na przykład, może pochodzić z nie-kompletną klauzuli.
Wpłaty dokonane przejść do określonego konta posiadającego własną nazwę. Wartość konto będzie zależeć od składek i wyników inwestycyjnych planu DC na przestrzeni lat.
Istnieją zasadniczo 3 kroki w kierunku udziału w DC odroczonego planu:
Biorąc udział w planach DC nie jest obowiązkowe. Decyzja w sprawie kwoty, którą chcesz przyczynić się do ciebie i jest potrącana bezpośrednio z pensji, a następnie złożone na rachunek DC. W Stanach Zjednoczonych, te plany są dostępne dla wszystkich pracowników państwa i agencji pracowników sektora publicznego, takie jak prowizje, rad, gmin i okręgów szkolnych gdyby zdecydowali się go ofiarować.
Odroczone wynagrodzenia pomaga w kategoriach oddanie się za gdzie, kiedy i ile chcesz zainwestować. Dodatkowe powody uczestnictwa obejmują: