Ohio odroczone wynagrodzenia

Pensjonaty Firma i zapisywanie systemy są szerokie i zróżnicowane w swej polityce wyrobisk oraz (co najważniejsze dla pracownika) sposób, że pieniądze zostaną ostatecznie wypłacone. Wielu pracodawców oferuje jakiś rodzaj systemu emerytalnego albo uposażenie ofiary w zamian za korzyści niepodlegające opodatkowaniu; Jednak inicjatywa Ohio odroczone wynagrodzenia prezentuje idealny sposób dla niektórych pracowników, aby uzupełnić swoje oszczędności na drodze do przejścia na emeryturę.

Co to jest Ohio odroczony Program odszkodowanie?

Ohio Schemat odroczone wynagrodzenia została utworzona w 1977 roku w związku z Internal Revenue Service zaoferować "dopełnianie" opcję dla państwowych i pracowników samorządowych w Ohio bez niego negatywnie wpływających na ich status podatkowy i emerytalny. Proste wyjaśnienie tego programu jest to, że pracownicy albo zapłacić 15 $ za wypłaty (jeśli płatne co dwa miesiące) lub 30 $ na dzień wypłaty, jeżeli płatne miesięcznie (więcej może być wypłacona w maksymalnie 16.500 $ rocznie). To jest następnie przechowywane z dala przez indepdendent trzeciej partia i zainwestował aż ustało zatrudnienie pracownika (lub emeryturę!) i wypłacona w jednym ryczałtu, uchylenie się od wszelkich zapadalności emerytalnych.

Jakie są korzyści z The Ohio Schematu odroczone wynagrodzenia?

systemy sacrifice Zarobki są znane na całym świecie, a główną zaletą dla przeciętnego pracownika, co jest wyjęte z ich wynagrodzenia są zwolnione z opodatkowania, zarówno lokalnych i federalnych. Dlatego też, gdy $ 30 jest ustawiony na bok, jest to pełne 30 $, że idzie do programu oszczędzania. Oczywiście, to jest opodatkowane w momencie wykupu, ale jest to brane pod uwagę na przyszłość, a nie martwić się o opodatkowaniu w chwili obecnej.

Drugą główną zaletą tego systemu jest to, że pozwala ci, którzy uważają ich emerytury nie działają wystarczająco, aby umieścić trochę więcej od hotelu. Model Ohio odroczonych system rekompensat za nie, nic dziwnego, zostały podjęte i kopiowane na całym świecie ze swojej zdolności do dodać, że "trochę więcej" na górze systemów emerytalnych firmy i nagrody.

Oczywiście, głównym powodem Ohio odroczone wynagrodzenia ideą jest to, że przyjdzie czas emerytalny, wszystkie te dodatkowe płatności w końcu dojść do skutku w formie ryczałtu. Najlepszą częścią tego programu jest to, że system ten nie ma nawet wpływać wypłat emerytalnych.

Jakie są wady of the Ohio Programu odroczone wynagrodzenia?

Z każdej idei takich jak ta, nieuniknione są wady. Pierwszym jest to, że trzeba wziąć pod uwagę udział w Ohio Odroczony systemu rekompensat do blokowania środków dala bez dostępu do nich, aż do rozwiązania stosunku pracy. Dlatego też, jeśli płacąc 100 $ miesięczny na dziesięć miesięcy, 1000 $ absolutnie nie można uzyskać pracę zanim zakończy się wyłącznie w małej ilości wcześniej zatwierdzony warunkach. To znaczy, w związku z tym, że jeśli niespodziewany koszt przychodzi taki jak drogiej naprawy samochodu, domu lub podobnego problemu technicznego, środki te nie mogą być wyciągane na pokrycie niedoboru. Z tego powodu wielu pracowników wolą pieniądze, aby usiąść na koncie oszczędnościowym z ograniczonym dostępem prawda, ale opcja zwrócić w sytuacji awaryjnej.

Kolejną pułapką jest to, że podatek od wynagrodzenia ofiary się nie uniknie, to jest po prostu opóźniona. W momencie wypłaty pieniędzy, podatek dochodowy jest nadal należne w zwykłym tempie. Dla każdego biorącego udział w programie, jest to ważny fakt, aby pamiętać, a często jest powodem, że uczestnicy będą płacić w ich wnioskowanej kwoty plus bez względu na wysokość podatku będzie; Na koniec, kiedy podatek jest zdjęto, uczestnik wie dokładnie, co zamierzają otrzymać.

Jest też (mały) Koszt dołączone w celu adminster schemat, ale to jest wyjęte z wyników inwestycyjnych programu.

Kiedy można Pieniądze są dostępne?

Istnieje niewielka ilość razy, kiedy można uzyskać dostęp pieniądze, choć te są bardzo ograniczone i ściśle określone przez IRS. Fundusze mogą być dostępne tylko wtedy, gdy:

Ogólnie program może stanowić świetny sposób dla młodych i starszych pracowników, aby uzupełnić istniejące już emerytury z odrobiną dodatkowej zmiennej stopy. Jeśli, na przykład, w godzinach nadliczbowych został opracowany, pracownik może podjąć decyzję, aby umieścić w dodatkowe 100 $ na miesiąc, i podobnie, jak długo minimalnego wynagrodzenia w zostanie osiągnięty, jeśli czasy są nieco trudniejsze, kwota wypłacona w może być zredukowany. Należy jednak uznać za zamknięty w porozumieniu z pieniędzmi głównie nietykalny, potencjalnie dziesięcioleci.

W planie jest również dostępny tylko dla wybranej liczby osób, w szczególności pracowników rządowych i państwowych do Ohio. Pracownicy firm prywatnych lub innych państw (w tym graniczącym stan Ohio) nie kwalifikują się do udziału.

Program jest adminsitered przez jednego tylko dostawcy, którzy mogą być dostępne on-line, telefonicznie lub osobiście. departamentów rządowych i finanse organem publicznym i HR są także w stanie pomóc pracownikom zainteresowanych wzięciem udziału w programie.

Ważną rzeczą do zapamiętania jest to, że jest to rząd zatwierdził rząd podawanym schemat, który po prawej inwestora, prezentuje bardzo niskich opcję ryzyka dla oszczędności. Ale podobnie, dla tych, którzy chcą mieć więcej rąk na bardziej ryzykowne inwestycje mogą stanowić szansę na zwiększenie stopy zwrotu (choć strata jest również ryzyko zawodowe).

ohio547.org zawiera więcej informacji na temat funkcjonowania systemu, a także informacje na temat udziału.