Pomysł firm ubezpieczających pracowników nie jest niczym nowym. Rzeczywiście, we współczesnym świecie, jest to dość dużo biorąc pod uwagę, że każda firma będzie miała jakiś rodzaj polisy ubezpieczeniowej zamiast dbać o rzeczy, gdy pracownik cierpi na jakąś injuury lub nieszczęścia. Polityka Compensation AmTrust Ameryka Północna Pracownicza jest tylko jednym z przykładów.
AmTrust Financial Services jest dostawcą ubezpieczeń oparty New York, specjalizujący się w małych i średnich przedsiębiorstw na rynku. Choć działa pod własnym szyldem, ale także posiadać i prowadzić szereg spółek zależnych, które również świadczą usługi ubezpieczeniowe, ale również pracować w szerszym zakresie oferując wsparcie finansowe i administracyjne. Jednak AmTrust skupiają się przede wszystkim w małych i średnich '' branży.
produkty kompensacyjne AmTrust Północna Ameryka pracownicze są jednym z produktów specjalistycznych AmTrust użytkownika. Pomysł jest tak podstawowego jak to brzmi. Po prostu, chroni interes należy ich pracownicy muszą zastrzeżenia wobec spółki z jakiegokolwiek rodzaju szkody nieszczęście zamiast prowadzenia sądową. To może być cokolwiek, od obrażeń, prace związane z wypadkiem, molestowanie lub niesprawiedliwe traktowanie twierdzą, że pracownik podjął przeciwko ich pracodawcy. Jeżeli przedsiębiorstwo zostanie uznane za odpowiedzialne za koszty, to pod warunkiem, że kryteria Wstępnie ustalone zostały spełnione, kopnięcia polisy ubezpieczeniowej i wypłaca.
Prosta odpowiedź na to, aby odnieść się do starości powiedzenie "lepiej mieć i nie potrzebować, niż potrzebować i nie mieć". W ramach rekompensaty AmTrust Ameryka Północna Pracownicza jest nastawiona na małych i średnich przedsiębiorstw, to jest prawie pewne, że większość firm w tym przedziale nie mają dużą ilość środków dostępnych wypłacić poszkodowanych pracowników. Jeśli, na przykład, pracownik strona traci rękę w wypadku, że nie jego wina, ale wraca do pracodawcy, jeśli chodzi o odpowiedzialność, że pracownik będzie ograniczona w ich zdolności do pracy przez resztę swojego życia. Każdy sąd w kraju prawie na pewno uzna to za godne odszkodowanie dla pracownika, zgodnie z ich przewidywana strata dochodów na przestrzeni lat. W przypadku ciężkich obrażeń, może to być sześć cyfr z niedużo rozciągnięcia. Wystarczy, że jedna wypłata może bankructwa firmy. Jednak, z premii albo miesięczne lub roczne, wstępnie napisane zestaw circustances może być uzgodniony między pracodawcą a ubezpieczycielem, przy czym ubezpieczyciel pokryje wypłatę w zamian za zrzeczenie się wszelkich środków prawnych; umieścić po prostu, jeżeli pracownik wykonuje wypłatę, nie są w stanie pozwać swojego pracodawcę dalej. Dlatego też ma sens dla każdej firmy, aby skorzystać z tej polityki, gdzie koszty pozwolić.
Ważnym faktem jest, aby pamiętać, że większość polis kompensacyjne nie oferują wszelkiego rodzaju wypłaty w przypadku pracodawcy zaniedbania.
Oprócz łagodzenia kosztownych procesów sądowych w drodze AmTrust Północna Ameryka Robotniczej Compensation, istnieją "zapukać" pozytywnych efektów dla każdej firmy, która ma tego rodzaju polityki. Obejmują one, ale nie są ograniczone do:
Gdy firmy walczą o kontrakty, bardzo często firma jest zabiegali będzie zainteresowany, aby zobaczyć, co polis ubezpieczeniowych ich potencjalni firmy mają na swoim miejscu. Jeśli nie mają jakiejkolwiek ochrony pracowników, bezpieczeństwa firmy może być zakwestionowana. Ważne jest, aby pamiętać, że tak mało jak jeden niefortunny incydent może niekorzystnie wpływać na firmę; jeśli firma ma do zamknięcia z powodu wypłaty odszkodowań i kosztów prawnych, spółka jest Courter nie będą musieli ich umowa spełnione. Kompensacja AmTrust Ameryka Północna Pracownicza przynajmniej zapewnia firma może nadal, jak zwykle, a umowa może działać w dużej mierze nienaruszone.
Pytanie musi być również poproszony o tym, jak poważnie firma spodziewać, jakie należy podjąć, jeśli nie mają ubezpieczenia na miejscu dla swoich pracowników. Są one firmy latać nocą "? Czy mają ten mały wzgląd na dobro pracowników i rzeczywiście ich obowiązki prawne? Potencjalni pracownicy mogą włączyć i uruchomić, jeśli szukasz pracy, a widząc, że ich ewentualny przyszły pracodawca nie ma siatki bezpieczeństwa w miejscu.
Pracownicy pracujący dla dowolnego małych i średnich firm będą mieli świadomość, że ich pracodawca "ma swoje plecy", a jeśli cokolwiek pójdzie nie tak, osoba trzecia zapewni pracownikowi jest pod opieką i że firmy nie będą musiały stawić czoła ruinę finansową, wynikiem działania sądu.
AmTrust zapewnić bogactwo polityk dostosowanych odszkodowań pracowniczych dla większości sektorów gospodarki, w tym:
Powyższy wykaz jest jednak w żaden sposób nie wyczerpujący. Jak AmTrust to jeden z liderów w branży, można je dopasować polisę do większości rodzajów firm i przedsiębiorstw w ramach tych banerów. Dodatkową korzyścią jest to, że potencjalny klient zarejestrowany na ich stronie, opcja mieć cytaty dostępne online, aby porównać składki jest tam w ciągu kilku minut drogi.
AmTrust mieć linię 24/7 dedykowanych sprzedaży dla małych i średnich dowolnego przedsiębiorców chcących założyć lub po prostu otrzymać ofertę. Ponadto w całym USA, AmTrust ma zaufana lista czynników lokalnych upoważniony do wypłaty odszkodowania AmTrust Robotniczej w ich imieniu, co oznacza, że dla prawdziwego biznesu niezależne lub rodzinny, lokalna firma ubezpieczeniowa na tej samej ulicy, może być w stanie pomóc.
Ubezpieczenie Workers 'Compensation jest obowiązkowa w większości krajów, więc gdy fundusz państwowy sponsorowany może pokrywać niedobór dla pracownika, gdzie pracodawca nie udało się zakupić polityki, konsekwencje prawne dla spółki może być ogromna. Nie podejmując ją tego ubezpieczenia jest często nielegalne, więc znalezienie zaufanego firmę zabrać ból głowy jest rozsądnym krokiem.