Gdy CEO Oracle opuszczone swoje stanowisko we wrześniu 2014 roku, Mark Hurd był jednym z dwóch ludzi, którzy byli odpowiedzialni za firmę. W roku 2015 widział Oracle Mark Hurd wzrost kompensacji o 41%. Dwaj współpracownicy prezesi mieli podstawową pensję w wysokości $ +950.000. Duża część wynagrodzenia pochodzi z opcji na akcje. Gdy Hurd dostał stanowisko w Oracle, był gwarantowany zakup opcji na akcje o wartości $ 10.000.000 akcji. Miał szansę kupić 5 milionów dolarów wartości akcji dla kolejnych pięciu lat, o ile był pracownik Oracle. Na koniec roku obrotowego 2015, według złożonych proxy sprawozdaniu finansowym od Oracle, Hurd otrzymał nieco ponad 53 mln w sumie odszkodowania o wartości wielokrotnie Zdjęcie z $ 27.6 milionów dolarów i opcji wartość nagród w wysokości $ 24,6 mln
Przed rozpoczęciem pracy dla Oracle, Mark Hurd był prezes Hewlett-Packard, jeden z największych konkurentów Oracle. Odszedł w 2010 roku w czasie, gdy HP został pewne kłopoty z jego zarządzaniem. HP Mark Hurd dał odszkodowania ponad 35 milionów dolarów. Jego odprawa wynosiła około $ 12 milionów, a on miał 775.000 akcji HP z bonusem wydajności 345.000 akcji. Opcje na akcje, że Mark Hurd miał z HP są tym, co mam mu tak znaczne odszkodowania. Jest to z tych samych powodów, że Oracle Mark Hurd dał rekompensaty takiej ogromnej ilości.
Oracle i HP to nie jedyne firmy, które wyrównują ich kadry kierowniczej z opcjami na akcje. Powodem korporacje zrobić, to dać swoim pracownikom możliwość korzystania rozwój przedsiębiorstwa. Co to oznacza dla pracownika posiadania opcji na akcje jest to, że można je kupić akcje firmy po ustalonej cenie. Pracownicy uzyskać przewagę podejmowaniu decyzji o wielkości zapasów chcą kupić. Oferując opcje na akcje odszkodowania przez firmy jest jednym z bodźców, jakie stosują, aby przyciągnąć najlepszych pracowników.
Spółka może używać programów opcji, aby uzyskać specjalistów, że nie może w inny sposób uzyskać. Jeżeli przedsiębiorstwo nie posiada wystarczającej ilości gotówki do wydania na zatrudnianie pracowników wysokiej jakości, to opcje na akcje stają się doskonałymi narzędziami. Są skuteczne sposoby dla firm do zatrudniania pracowników. Nawet wtedy, gdy pracownicy kupić akcje po obniżonych cenach, korzyści, które pochodzą z rekompensaty w formie akcji, które przeważają. Przedsiębiorstwo może zachować swoje pensje niskie bazowe i oferują dobre opcje free plany. Takie posunięcie pozwoli nawet średniej wielkości przedsiębiorstw do zatrudniania najlepszych z najlepszych w branży, nie bankrutują.
Opcje na akcje są o generowanie lojalności ze strony pracowników. Prezesi jak Mark Hurd, którzy mają pieniądze w swoich firmach dostosuje swoje interesy z celami przedsiębiorstwa. Takie posunięcia są dobre zarówno dla firm jak i pracowników. Na przykład, gdy zapasy Oracle wzrost rynku, a następnie wzrasta kompensacyjne Mark Hurd ze względu na wartość akcji. Pracownicy posiadający udziały w spółce będzie można umieścić w całej swej pracy, aby zapewnić jej sukces. Oferując opcje na akcje jest jednym z najlepszych sposobów, aby dostać dedykowanych pracowników w korporacji.
Kompensacja motywacyjnego może zarobić indywidualnego dużo pieniędzy, zwłaszcza jeśli firma ma się dobrze. Jak to jest w przypadku Mark Hurd, którego podstawa wynagrodzenia były takie same dla kilku lat. W rzeczywistości, jego oferta wynagrodzenia, gdy zaczął w Oracle była $ 950.000, a to nadal jego wynagrodzenie zasadnicze na koniec roku obrotowego 2015. Całkowita kompensacji na koniec każdego roku zmienia się w zależności jak targach firmowych. Jeśli zapasy Oracle docenić na rynku, tak jak i kwot odszkodowawczych Mark Hurd. W przypadku silnych przedsiębiorstw wykonujących pracownicy mogą zarobić więcej pieniędzy, nawet bez uwzględnienia ich wynagrodzeń zasadniczych lub innych korzyści.
Zapasy mogą również dobre możliwości kompensacyjne dla pakietów wydajności. Pracownicy, którzy wykonują swoje obowiązki dobrze i przewyższać oczekiwania zwykle otrzymują nagrody. Firma posiada różne opcje, jak to zrobić, a niektórzy zdecydują się dać akcji spółki, tak jak w przypadku Mark Hurd, gdy wyjechał Hewlett-Packard. Zaczął pracować w firmie, kiedy została ona stoi wiele problemów, ale ciężko pracowali, aby obrócić go wokół. W ramach swojego pakietu odpraw HP zaproponował mu udział jako premię za wydajność.
Nagradzanie pracowników z premii pieniężnych nie zawsze może być możliwe, szczególnie w przypadku dużych przedsiębiorstw. Akcje oferowane opłacalnych sposobów pokazuje uznanie dla pracowników, którzy umieszczone w dodatkowej pracy, aby utrzymać przedsiębiorstwo zmierza.
Zazwyczaj kompensacja postaci akcji, że oferty firm będzie się zmieniać przez różnych poziomach pracowniczych. Firmy opracowują plany opcji na akcje, które zaspokajają do różnych typów pracowników. CEO i prezydentów, na przykład, będzie miał inne plany od innych pracowników średniego szczebla zarządzania. Na przykład, kompensacja Mark Hurd z Oracle nie będzie taki sam, jak kierownika lub nawet wiceprezydenta. Specyfika planu motywacyjnego zwykle zależy od firmy.
Rozważając odszkodowania programów akcji, ważne jest dla pracownika, aby zrozumieć wszystkie warunki, które pochodzą z nim. Pracownicy powinni dowiedzieć się, jak długo trzeba czekać na zakup akcji i ich ceny też. Ćwiczenia opcji na akcje w niewłaściwym momencie może spowodować wiele kłopotów i strat. Istnieją również przepisy podatkowe, które pochodzą z akcyjnych odszkodowań. Firmy oferują dwa podstawowe rodzaje opcji na akcje; niekwalifikowany opcje na akcje i opcje motywacyjnego opartego na akcjach.
Obie alternatywy mają swoje przepisy podatkowe, i ważne jest, aby wiedzieć, co to są. Z opcji zachętę akcji, posiadacze opcji może odroczyć ich opodatkowania do momentu sprzedaży swoich akcji. Firmy oferujące obrazy ISO nie dostać ulg podatkowych. Z niekwalifikowanych opcji na akcje, opodatkowanie jest spreadu, czyli różnicy pomiędzy wartością rynkową akcji a wartością opcji. Z tego planu motywacyjnego, firmy mogą uzyskać ulgi podatkowe na rozprzestrzenianie.
Opcje na akcje nie są całkowicie nowe koncepcje, ale to dopiero niedawno, że miały one wpływ w świecie korporacji. Początkowo tylko duże korporacje używane opcje na akcje w ramach rekompensaty, ale teraz dużo innych firm można je rozważyć. Firmy z problemami przepływów pieniężnych mogą skorzystać z korzyści, które oferują opcje free płatności. Małych przedsiębiorstw, które oczekują wzrostu w przyszłości są jednymi z największych beneficjentów planów opcyjnych. Istotne jest, aby pamiętać, że stworzenie odpowiedniego programu motywacyjnego dla pracowników jest krytyczna. Nie każda firma może wyciągnąć ją, i to jest wskazane, aby uzyskać pomoc prawną, gdy to robi.
Obie korporacje i pracownicy mogą dużo zyskać rekompensaty w formie akcji. Zaletą będzie jednak zależeć od rodzaju opcji, które są w ofercie. Poprzez poprawę firmę i rośnie jej pracownicy zwiększają swoją wartość dochodu. Pracownik jak Mark Hurd zebrał miliony na przestrzeni lat w odszkodowania ze względu na pracę, jaką włożył w każdej firmie kieruje.