Bezpieczeństwo w miejscu pracy jest problemem zarówno dla pracowników i właścicieli firm. W przeszłości robotnicy zostali zmuszeni do zapłacenia ogromnych opłat out-of-pocket gdyby stać rannych podczas pracy. To okazało się być wyniszczający finansowo dla wielu. Począwszy od roku 1914, polityka powszechnie znany jako rekompensata pracowników weszła w życie. New York State zapewnia pakiet, który jest po prostu znany jako NYSIF Workers Compensation. Jest to stan całej agencji, który jest dostępny dla wszystkich przedsiębiorstw publicznych i prywatnych. Jest także największym nośnikiem tego rodzaju ubezpieczenia. Jakie są niektóre z głównych cech tej polityki i dlaczego jest taka rekompensata obowiązkowe ciągu wielu środowiskach? Te dwie kwestie zasługują dodatkowej uwagi.
Ten rodzaj ubezpieczenia jest zapewnienie pracownikowi z wkładów finansowych na rzecz rachunków medycznych i prawnych związanych z urazu lub wypadku w miejscu pracy. Odprawy pośmiertne są oferowane również wszelkich stwierdzonych utrzymaniu. To wydaje się być najczęstszą definicja NYSIF Workers Compensation. Jest to jednak kluczowa, aby pamiętać, że pracodawca jest również chroniony w takiej polityki. Poprzez wypłatę regularnych wpłat wyrównawczych, firma nie będzie nie ponosi prawną odpowiedzialność za związane z pracą wypadków, obrażeń lub śmierci. Oczywiście, warunkami zastosowania, a będą one na ogół zmieniać w zależności od konkretnej sytuacji lub zastrz. Ta forma ochrony może być postrzegane jako niedrogie, a jednocześnie kompleksowy alternatywę dla prywatnych przewoźników lub planów na własny ubezpieczonego.
Kolejną zaletą NYSIF Workers Compensation Fund jest to, że szeroki zakres ról są zawarte w jego zasięgu. Niektóre z tych pozycji są:
W związku z tym wyraźnie widać, że szerokie spektrum pozycji może korzystać z tego programu. To nie zawsze może być w przypadku prywatnych ubezpieczycieli.
Każde przedsiębiorstwo, które zatrudnia więcej niż jedną osobę, z zamiarem osiągnięcia zysku muszą mieć jakąś formę rekompensaty. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Niektóre przykłady to widać poniżej:
Out-of-państwowych pracodawców, jak i nieletnich, często nie są zobowiązane do stosowania dla NYSIF Workers Compensation.
Innym demograficzna na adres odnosi się do tych osób, które są partnerami zarządzającymi lub wyłącznymi właścicielami. W takim przypadku rekompensata pracowników nie jest obowiązkowe. Jednak mogą one nadal wybiera tego planu. Mogą również wybrać do wykorzystania prywatnego ubezpieczyciela. Choć niekoniecznie wymagany przez prawo, ta forma ochrony zapewni bezpieczeństwo i stabilność.
Jest on uważany za przestępstwo w stanie Nowy Jork, aby nie zapewniają odpowiedniego planu odszkodowań dla pracowników (zakładając, że powyższe kryteria zostały spełnione). Istnieje firma której mowa, może również podlegać sankcji nałożonych przez Workers Compensation Board (WCB). Nawet jeśli firma jest uważana za korporacja, skarbnik, sekretarz i prezes ponoszą odpowiedzialności za ewentualne szkody powstałe w wyniku urazu w czasie pracy. Należą do nich koszty leczenia i kary finansowe. Wreszcie, spółka nie będzie już przywilej cieszyć prawnika państwowy powołany w przypadku, gdy sprawa zostanie wniesiona do sądu. Nie może być inne kary, które mogą mieć zastosowanie na podstawie szczególnych okoliczności. Zaleca się, aby skontaktować się z Workers Compensation Board dla dalszych szczegółów.
Polityka samoubezpieczenia może być alternatywą dla standardowego NYSIF Workers Compensation. Jednak kategoria ta nie jest pozbawiona ryzyka. Musimy najpierw zrozumieć, że firma, która zdecyduje się na ten wybór jest uważany za "zaufanie" w pewnym sensie. Wynika z tego, że każdy członek tej grupy jest odpowiedzialny (finansowo lub w inny sposób) za straty konkretnego pracownika. To może okazać się dość trudne powinien śmierć lub poważny wypadek doprowadzić do długiego procesu sądowego.
Przełączanie z tym planem do prywatnego ubezpieczyciela lub do funduszu kompensacyjnego, państwa zatwierdzony może być trudne. Proces ten jest długotrwały i nie są nawet przypadki, gdy kary mogą zostać naliczone przez wszystkich członków. Nie tylko będzie to okazać się trudne finansowo, ale takie działania mogą bardzo dobrze ryzykować zdolność przedsiębiorstwa do pożyczania pieniędzy dla przyszłych wymagań.
Podobnie jak w przypadku wielu polis ubezpieczeniowych, istnieją jednak pewne dane, które zostaną wzięte pod uwagę zanim plan zostanie zatwierdzony. Chociaż mogą one się różnić od firmy do firmy, główne problemy to:
Dodatkowe koszty będą obejmować opłatę oceny, naturalne katastrofy i składki od niedawna premię terroryzmem. Są one obliczane i dodawane do ostatecznej opłaty, które muszą być wypłacane przez spółkę. Jest zatem zawsze mądry, aby wybrać konkurencyjną plan.
To jest zawsze możliwe jest zwrócenie się cytat NYSIF Workers Compensation docenić korzyści, jakie mogą być oferowane. Można to przeprowadzić za pomocą własnego układu eQuote tutaj. Niektóre informacje powinny być dostępne, aby przyspieszyć ten proces. Dane te obejmują:
Ważne jest, aby docenić korzyści, które są oferowane przez ten unikalny plan wyrównania. Mimo to, większość właścicieli należy skorzystać z bogactwa zasobów, które są dostępne w Internecie. Należy ponadto wymaga wyjaśnienia, najlepszym rozwiązaniem jest, aby skonsultować się z wykwalifikowanym przedstawicielem lub odwiedzić oficjalną stronę NYSIF.