Безопасность на рабочем месте является проблемой для работников и владельцев бизнеса, так. В прошлом рабочие были вынуждены платить огромные из собственного кармана сборы, если они стали ранения во время работы. Это оказалось финансово Калечащий для многих. Начиная с 1914 года, политика широко известный как рабочие компенсации вступил в силу. Штат Нью-Йорк предлагает пакет, который просто известный как NYSIF компенсации работникам. Это общегосударственной агентство, которое доступно для всех государственных и частных предприятий. Он также является крупнейшим носителем данного вида страхования. Каковы некоторые из основных особенностей этой политики и почему такая компенсация считается обязательным во многих средах? Эти два вопроса заслуживают дополнительного внимания.
Этот вид страхования предназначен для предоставления работнику финансовых взносов в медицинских и юридических счетов, связанных с травмой на рабочем месте или несчастного случая. пособий в случае смерти также предлагаются на любые отмеченных иждивенцев. Это, как правило, наиболее общее определение NYSIF компенсации работникам. Это, тем не менее решающее значение отметить, что работодатель также защищен в рамках такой политики. Благодаря выплате регулярных взносов компенсации, компания не будет не будет нести юридическую ответственность за связанных с работой несчастных случаев, травм или смерти. Конечно, оговорки применяются, и они будут иметь тенденцию изменяться в зависимости от конкретной ситуации или претензии. Эта форма защиты может рассматриваться как доступный и в то же всеобъемлющей альтернативы частным перевозчикам или самозастрахованная планов.
Еще одним преимуществом Компенсационный фонд NYSIF работников является то, что широкий диапазон ролей включены в его охват. Некоторые из этих позиций включают в себя:
Таким образом, ясно видеть, что широкий спектр позиций могут извлечь пользу из этой программы. Это не всегда может быть в случае с частными страховыми компаниями.
Любое предприятие, которое работает более одного человека с целью получения прибыли, должны иметь некоторую форму компенсации. Тем не менее, есть исключения из этого правила. Некоторые примеры этого можно увидеть ниже:
Нет в государственных работодателей, а также несовершеннолетние зачастую не требуется применять для NYSIF компенсации работникам.
Другой демографический в адрес относится к тем лицам, которые являются управляющие партнеры или индивидуальные предприниматели. В этом случае работники компенсации не считается обязательным. Тем не менее, они еще могут выбрать для этого плана. Они могут также выбрать использовать частный страховщик. Хотя не обязательно требуется по закону, эта форма защиты обеспечит безопасность и стабильность.
Это считается преступлением в штате Нью-Йорк, чтобы не обеспечить адекватный план работников компенсации сотрудникам (при условии, что критерии выше, были выполнены). Там компания также вопрос может быть предметом санкций, введенных Советом компенсации рабочих (WCB). Даже если компания считается корпорацией, казначей, секретарь и президент несут ответственность за любой ущерб, причиненный травмой на некоторое время на работе. К ним относятся медицинские расходы и финансовые санкции. И, наконец, компания больше не будет иметь привилегию пользоваться назначенный государством адвокат в том случае, если дело передано в суд. Там могут быть и другие штрафные санкции, которые могут применяться при особых обстоятельствах. Рекомендуется обратиться в Совет компенсации работникам за более подробной информации.
Самостоятельно страховой полис может быть альтернативой стандартному NYSIF компенсации работникам. Тем не менее, эта категория не обходится без рисков. Мы должны сначала понять, что компания, которая делает ставку на этого выбора считается «доверие» в каком-то смысле. Смысл заключается в том, что каждый член этой группы несет ответственность (финансовую и иную) за потери конкретного работника. Это может оказаться довольно сложной задачей должна смерть или крупная авария в результате длительного судебного процесса.
Переход от этого плана к частному страховщику или государственным утвержденных компенсационный фонд также может быть затруднено. Процесс является длительным и есть даже случаи, когда штрафы могут быть начислены всеми членами. Не только это окажется финансово сложным, но такие действия могут очень хорошо рисковать способность предприятия, чтобы занимать деньги для удовлетворения будущих потребностей.
Как и во многих страховых полисов, есть несколько заметных показателей, которые будут приняты во внимание, прежде чем план будет одобрен. Хотя они могут варьироваться в зависимости от бизнеса к бизнесу, основные проблемы являются:
Дополнительные расходы будут включать плату в оценке, природные премии бедствий и совсем недавно, премию терроризма. Они рассчитываются и добавляются к окончательной плату, которая должна быть уплачена компанией. Поэтому всегда разумно выбрать конкурентную план.
Всегда можно запросить котировку NYSIF компенсации работникам, чтобы оценить преимущества, которые могут быть предложены. Это может быть осуществлено с помощью собственной системы eQuote найти здесь. Некоторая информация должна быть доступна для ускорения процесса. Эти данные включают в себя:
Важно, чтобы оценить преимущества, которые предлагаются этим уникальным планом компенсации. Тем не менее, большинство владельцев должны использовать богатство ресурсов, которые доступны в Интернете. Если дальнейшее уточнение требуется, наилучшим вариантом является проконсультироваться с квалифицированным представителем или посетить официальный сайт NYSIF.