Jednym z najczęstszych rodzajów wypadków, które mogą się przydarzyć pracowników jest uraz w miejscu pracy. Chociaż większość obrażeń ciała nie są poważne, mogą nadal prowadzić do roszczeń odszkodowawczych. Jeśli pracodawca nie posiada ubezpieczenia kompensacji pracowników na miejscu, on lub ona może być w obliczu dużej reklamacji rachunku. Polityka ta będzie płacić odszkodowania pracownikom, którzy odnieśli obrażenia w miejscu pracy. Istnieje również prywatny polityka, że pracownicy mogą wziąć znany jako ubezpieczenie na wypadek bezrobocia chorobowego wypadek. Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy lub traci pracę w wyniku choroby lub wypadku, polityka obejmie pewnych płatności w ich imieniu.
Ubezpieczenie chorobowe wypadek nie jest taki sam jak ubezpieczenie odszkodowań, która jest podejmowana przez pracodawców, a jedynie do wypłaty roszczeń odszkodowawczych. W tym artykule, można, jako pracownika, dowiedzieć się o swoich prawach i jak złożyć reklamację w razie wypadku w miejscu pracy. Tu już odpowiedział na kilka typowych pytań, które ludzie mogą mieć na temat tego typu polityki.
Roszczenie odszkodowania dokonać zawsze musi być przeciwko swojemu pracodawcy, a nie ich ubezpieczyciela. Firma ubezpieczeniowa zbada wypadek i raz są zadowoleni, że pracodawca ponosi winy za obrażenia, będą płacić odszkodowania.
Firma ubezpieczeniowa nie weźmie roszczenia poważnie chyba że przypisano specjalisty prawnika, aby dbać o swoje roszczenia w sądzie. Pamiętaj, że możesz dostać tylko właściwą kwotę rekompensaty kiedy już wyznaczył adwokata do reprezentowania sprawy.
Jako pracodawca, powinien pochodzić z umowy z ubezpieczycielem o okolicznościach, w jakich oni płacą odszkodowania. Na przykład, polityka powinna obejmować szczególne sytuacje, które są bezpośrednio związane z działalnością firmy. Ubezpieczyciel może odmówić wypłaty odszkodowania, jeśli czują, że pracodawca nie zapewnił odpowiedniej ochrony swoich pracowników przed wypadkiem lub urazem.
Według Zdrowia
W przypadku, gdy nie możesz się wypadek w miejscu pracy, należy najpierw sporządzić pisemną notatkę o tym incydencie, jak również żadnych dowodów, które mogą mieć. Musisz zachować wszystkie dowody, takie jak:
Po zebraniu niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem, można rozpocząć roszczenia wysyłając 2 kopie listu pre-action z pełnymi szczegółami swojego wypadku. Musisz podać lokalizację, datę i przyczynę trzymasz pracodawca odpowiedzialny. Pracodawca musi odpowiedzieć na ten list pre-action w ciągu trzech tygodni i ujawnić szczegóły swojego ubezpieczyciela.
W ciągu 3 miesięcy od daty potwierdzenia, ubezpieczyciel musi odpowiedzieć na piśmie roszczenia przez którąkolwiek akceptującej zobowiązania lub odmowy roszczenia. W przypadku, gdy reklamacja zostanie odrzucona, masz prawo wyznaczyć swojego przedstawiciela prawnego do obsługi sprawy. Jeśli zdecydujesz się pójść tą drogą, trzeba pokazać wszystkie niezbędne dokumenty do swojego adwokata.
Będziesz miło wiedzieć, że istnieją znaczące korzyści, jeśli chodzi o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Twój pracodawca nie będzie miał wyboru, ale w celu usunięcia zagrożeń, które spowodowały swoich obrażeń. Są one również zobowiązane do rejestrowania wypadków w książce zdrowia i bezpieczeństwa.
Dokonując roszczenia, to są rzeczywiście pomagając swoim kolegom pracodawcy i miejsca pracy. Po tym wszystkim, gdy niebezpieczeństwo obrażeń, które spowodowały usuwa ryzyko innego pracownika rannych w taki sam sposób nie będą wyeliminowane. Bez względu na to, jak małe twój uraz jest pamiętać, że uraz kolegi może być znacznie gorzej.
Każda firma, niezależnie od tego, jak duże lub małe, musi być ubezpieczony przez co najmniej 5 mln zł. Jednak możliwe zagrożenia i zobowiązania powinny być nadal oceniane. Większość ubezpieczycieli twierdzą, że polityka pracownicy ubezpieczeń odszkodowań jest dla co najmniej 10 mln zł na pokrycie kosztów terroryzmu, prokuratury, opłaty prawne i wiele innych wydatków. Większość polis będzie również obejmować zapewnienie odszkodowań w odniesieniu do postępowań karnych, które zostały wniesione przeciwko pracodawcy w ramach Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy ustawy. Jeśli firma jest częścią organizacji, polisa ubezpieczeniowa kompensacja pracownicy mogą zostać wyjęte dla całej grupy przedsiębiorstw.
Od 2008 roku nie doszło wymóg prawny dla właścicieli firm, aby przechowywać kopie swoich wygasłych certyfikatów. Jednakże, jest to najlepiej zachować pełny zapis tych dokumentów ubezpieczeniowych odpowiedzialności w razie były pracownik zdecyduje się złożyć wniosek o okresie były one narażone na choroby lub urazu w pracy. Jeśli pracodawcy nie wykazują niezbędne szczegóły ubezpieczenia, ryzykują konieczności spełnienia całości kosztów samych roszczeń.
Pracodawcy są zobowiązani przez prawo do posiadania ubezpieczenia odszkodowań dla ludzi w ich pracy. Jednak to zależy od rodzaju umowy pracownik podpisanej z pracodawcą. Wszelkie umowy, niezależnie od tego, czy jest to czasowe lub stałe stoi ważne i wykonalne. Nie ma szybki przepis, który reguluje, kto liczy się jako pracownik, ale jako pracodawcy, należy zawsze zasięgnąć porady prawnej.